{"id":43591,"date":"2023-12-11T00:00:00","date_gmt":"2023-12-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43591"},"modified":"2024-07-02T14:35:49","modified_gmt":"2024-07-02T12:35:49","slug":"contrato-fijo-discontinuo-guia-completa-para-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-fijo-discontinuo-guia-completa-para-empleadores\/","title":{"rendered":"Contrato Fijo Discontinuo: Gu\u00eda completa para Empleadores"},"content":{"rendered":"<p><strong>Uno de los aspectos m\u00e1s novedosos<\/strong> y que m\u00e1s relevancia ha tomado <strong>tras la \u00faltima reforma laboral<\/strong> es el conocido como <strong>contrato Fijo Discontinuo<\/strong>, muy utilizado en sectores con altas tasas de temporalidad. En este art\u00edculo, vamos a repasar las <strong>caracter\u00edsticas principales<\/strong> de esta modalidad de contrataci\u00f3n, las diferencias entre contrato temporal y fijo discontinuo, as\u00ed como las <strong>ocasiones en las que es m\u00e1s habitual <\/strong>y provechosa su utilizaci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n<h2>El Contrato Fijo Discontinuo: caracter\u00edsticas principales<\/h2>\n<p>En el mercado laboral existen <strong>sectores <\/strong>que se ven condicionados por <strong>diferentes necesidades de producci\u00f3n<\/strong> (y, por tanto, de personal) <strong>seg\u00fan la temporada o la estaci\u00f3n del a\u00f1o<\/strong> en la que nos encontremos. \u00c1mbitos tan importantes en nuestra econom\u00eda <strong>como <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-consejos-para-realizar-la-mejor-seleccion-de-talento-en-el-sector-de-hosteleria-y-turismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la hosteler\u00eda y el turismo<\/a><\/strong>, o incluso el <strong>sector agr\u00edcola<\/strong>, cuentan con <strong>necesidades de personal distintas seg\u00fan la \u00e9poca<\/strong> del a\u00f1o.<\/p>\n<p>El contrato fijo discontinuo, que ha cobrado mucha m\u00e1s importancia tras la reforma laboral del a\u00f1o 2022, y ha sido reformulado a partir de ella, viene a solucionar estas situaciones. De hecho, <strong>sustituir\u00e1 a los tradicionales contratos temporales,<\/strong> en aquellas circunstancias en las que se establezca un per\u00edodo determinado o temporal de trabajo.<\/p>\n<p>Entre las <strong>principales caracter\u00edsticas<\/strong> <strong>del Contrato Fijo Discontinuo<\/strong>, destacan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es un contrato indefinido:<\/strong> con la nueva reforma laboral, este tipo de contratos ha pasado de una durabilidad m\u00e1xima de 4 a\u00f1os, con una pr\u00f3rroga de 2, a no tener fecha de finalizaci\u00f3n. Esta es la gran diferencia respecto a la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion-tras-la-reforma-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrataci\u00f3n temporal<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Cuenta con las mismas coberturas y prestaciones que el resto<\/strong> <strong>de contratos:<\/strong> vacaciones, bajas m\u00e9dicas o d\u00edas de descanso, entre otros.<\/li>\n<li><strong>Durante los per\u00edodos de no actividad, el trabajador no percibe salario ni la empresa cotiza por \u00e9l<\/strong>. No obstante, si cumple con los requisitos establecidos por el SEPE, el empleado puede acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo durante ese tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen <strong>dos formas de establecer el contrato<\/strong> fijo discontinuo:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Que no se identifiquen en el contrato las<\/strong> <strong>fechas exactas o los per\u00edodos concretos de trabajo:<\/strong> en este caso, el trabajador ser\u00e1 avisado con suficiente tiempo de antelaci\u00f3n. Si esto no ocurre, el Estatuto de los Trabajadores establece la presunci\u00f3n de despido.<\/li>\n<li><strong>Que se especifique claramente el tiempo y horario de trabajo<\/strong> en el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Otros elementos a tener en cuenta por el empleador<\/h2>\n<p>Es importante que las empresas conozcan perfectamente la<strong> forma de implementar<\/strong> <strong>este tipo de contrato<\/strong> en sus plantillas, as\u00ed como las implicaciones que tiene. Un aspecto a tener en cuenta es el<strong> despido en el contrato fijo discontinuo<\/strong>. No existe como tal, pues la relaci\u00f3n continuar\u00e1 tras el per\u00edodo de inactividad. Por tanto, no se debe confundir con el finiquito, al que s\u00ed tiene derecho el trabajador al terminar su per\u00edodo determinado. Para realizar el<strong> c\u00e1lculo del finiquito <\/strong>en el contrato fijo discontinuo la empresa deber\u00e1 tener en cuenta, \u00fanicamente, los per\u00edodos efectivamente trabajados.<\/p>\n<p>Teniendo la consideraci\u00f3n de contrato indefinido, <strong>no existe una renovaci\u00f3n en el Contrato Fijo Discontinuo<\/strong> como tal. Adem\u00e1s, el empleador debe saber que el <strong>per\u00edodo m\u00ednimo que debe<\/strong> <strong>transcurrir<\/strong> entre un llamamiento y otro es de tres d\u00edas naturales.<\/p>\n<p>En todo caso, ser\u00e1 necesario <strong>acudir al convenio colectivo<\/strong> para conocer qu\u00e9 estipula en cuanto a la<strong> remuneraci\u00f3n, <\/strong>y otros aspectos como las<strong> vacaciones<\/strong> para este tipo de contrataciones. Generalmente, al igual que ocurre con el finiquito, para determinar los d\u00edas de vacaciones se toman en consideraci\u00f3n \u00fanicamente los que han sido trabajados.<\/p>\n<p>Como se puede observar, existen ventajas en la utilizaci\u00f3n de este tipo de contratos. La mayor\u00eda relacionadas con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral de los trabajadores y la equiparaci\u00f3n a las contrataciones indefinidas. Igualmente, para las empresas, esta modalidad permite importantes ahorros de costes e, incluso, bonificaciones en distintos per\u00edodos del a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos m\u00e1s novedosos y que m\u00e1s relevancia ha tomado tras la \u00faltima reforma laboral es<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-fijo-discontinuo-guia-completa-para-empleadores\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato Fijo Discontinuo: Gu\u00eda completa para Empleadores | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-fijo-discontinuo-guia-completa-para-empleadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrato Fijo Discontinuo: Gu\u00eda completa para Empleadores | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uno de los aspectos m\u00e1s novedosos y que m\u00e1s relevancia ha tomado tras la \u00faltima reforma laboral es Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-fijo-discontinuo-guia-completa-para-empleadores\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-10T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-02T12:35:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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