{"id":43590,"date":"2023-05-17T00:00:00","date_gmt":"2023-05-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43590"},"modified":"2024-07-03T16:42:28","modified_gmt":"2024-07-03T14:42:28","slug":"reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-requisitos-y-obligaciones-que-toda-compania-debe-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-requisitos-y-obligaciones-que-toda-compania-debe-conocer\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal: requisitos y obligaciones que toda compa\u00f1\u00eda debe conocer"},"content":{"rendered":"<p>Cualquier empleado puede <strong>reducir su jornada laboral<\/strong> diaria para atender lo que se denomina \u00ab<strong>guarda legal<\/strong>\u00ab. Para ello, hay que cumplir estos <strong>requisitos<\/strong>: que se quede al cargo de un <strong>menor de 12<\/strong> a\u00f1os, de una persona con <strong>discapacidad<\/strong> o de un <strong>familiar<\/strong>, siempre que se cumplan determinadas circunstancias que detallaremos en este art\u00edculo.<\/p>\n<p>Por este motivo, la <strong>empresa tiene la obligaci\u00f3n de<\/strong> <strong>reservar el puesto<\/strong> y a realizar un <strong>contrato de sustituci\u00f3n<\/strong> bonificado. Esta reducci\u00f3n tendr\u00e1 unos <strong>tramos <\/strong>m\u00ednimos y unos m\u00e1ximos para que pueda considerase una reducci\u00f3n de una jornada de 40 horas semanales. Te contamos c\u00f3mo gestionarlo correctamente desde RRHH.<\/p>\n<div class=\"gjhbuh gjhbuh-4\">\n<div class=\"gjhbuh-single ajhbuh-9\"><a class=\"gofollow\" href=\"http:\/\/empresas.infoempleo.com\/altaempresa\/Alta.aspx?gr=1&amp;utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-track=\"OSw0LDEsNjA=\"><img decoding=\"async\" class=\"lazy\" src=\"data:;base64,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 1 1'><\/svg>\u00bb data-src=\u00bbhttps:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/600x100publicacion-para-empresas.jpg\u00bb \/><\/a><\/div>\n<\/div>\n<h2>El derecho de guarda legal y la reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\n<p>La <strong>reducci\u00f3n de jornada por guarda legal <\/strong>permite reducir la <strong>jornada laboral<\/strong> diaria. El objetivo es facilitar la <strong>conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> y el <strong>cuidado<\/strong> de los casos que apunt\u00e1bamos al inicio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un<\/strong> <strong>menor de 12<\/strong> <strong>a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Una persona con<\/strong> <strong>discapacidad<\/strong> que no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/li>\n<li><strong>Familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo<\/strong>, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n<li><strong>Durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado de un menor a cargo afectado por<\/strong> <strong>c\u00e1ncer.<\/strong> Tambi\u00e9n por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>excedencia<\/strong> es otro <strong>derecho de los trabajadores<\/strong> que la empresa ha de tener en cuenta a la hora de<strong> facilitar el conciliar<\/strong> la vida familiar y laboral, seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-cambios-supone-la-ley-de-familias-para-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nueva Ley de Familias<\/a>. En este caso, se ha de cumplir con el derecho a la reserva del puesto durante primer a\u00f1o, y luego uno de categor\u00eda similar que tiene toda persona trabajadora. Este periodo ser\u00e1 <strong>computable a efectos de antig\u00fcedad,<\/strong> y adem\u00e1s es responsabilidad de la compa\u00f1\u00eda ofrecer cursos de formaci\u00f3n para su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Obligaciones de las empresas y de los trabajadores<\/h2>\n<p>Con la <strong>solicitud<\/strong> de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/adaptacion-de-la-jornada-laboral-esta-obligada-la-empresa-a-darla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornada reducida<\/strong><\/a><strong> por guarda legal<\/strong> para el <strong>cuidado de hijos, <\/strong>el trabajador deber\u00e1 <strong>preavisar<\/strong>, siempre que se pueda, con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Adem\u00e1s de presentar la documentaci\u00f3n pertinente, si se trata de un caso de c\u00e1ncer.<\/p>\n<p>Los <strong>tramos de reducci\u00f3n por guarda legal contemplados por la normativa<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Por cuidado de hijas e hijos menores de 12 a\u00f1os, un m\u00ednimo de 1\/8 y un m\u00e1ximo de 1\/2 jornada.<\/li>\n<li>Para el cuidado de un menor de edad con c\u00e1ncer, la reducci\u00f3n es un m\u00ednimo de 1\/2 jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, como empresa tienes que tener en cuenta otras situaciones concretas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si hay<\/strong> <strong>dos o m\u00e1s personas afectadas<\/strong> <strong>en la misma plantilla<\/strong>, la empresa puede limitar esta reducci\u00f3n por razones de organizaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<li><strong>La<\/strong> <strong>concreci\u00f3n horaria<\/strong> <strong>corresponde al trabajador<\/strong>, pero el convenio colectivo puede establecer criterios para ello. Los planes de igualdad ayudan a estructurar y sistematizar estas situaciones.<\/li>\n<li><strong>No existe un modelo oficial<\/strong> para la solicitud.<\/li>\n<li><strong>Para completar la jornada de trabajo, puedes realizar un<\/strong> <strong>contrato de sustituci\u00f3n<\/strong>, teniendo en cuenta que se trata de un trabajador con derecho a reserva de puesto. Permite la bonificaci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<li><strong>Ante cualquier discrepancia, la persona trabajadora podr\u00eda presentar una demanda<\/strong> ante el Juzgado de lo Social, pero tendr\u00eda que hacerlo en un plazo no superior a 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un \u00faltimo apunte: desde el 18 de marzo de 2023, se ha <strong>ampliado a tres a\u00f1os el per\u00edodo considerado como cotizado<\/strong> a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social. Esto supone que las bases de cotizaci\u00f3n se computar\u00e1n incrementadas hasta el 100% de la cuant\u00eda que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducci\u00f3n, el trabajo a tiempo completo o parcial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cualquier empleado puede reducir su jornada laboral diaria para atender lo que se denomina \u00abguarda legal\u00ab. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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