{"id":43586,"date":"2023-12-09T00:00:00","date_gmt":"2023-12-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43586"},"modified":"2024-08-29T17:51:33","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:33","slug":"como-preparar-un-programa-de-upskilling-y-reskilling-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-preparar-un-programa-de-upskilling-y-reskilling-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo preparar un programa de upskilling y reskilling en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfNecesitas implementar el <b>programa de <em>upskilling<\/em> y <em>reskilling<\/em><\/b> para optimizar tu fuerza laboral? Los entornos laborales cambiantes actuales requieren un <b>plan completo de formaci\u00f3n <\/b>que capacite a la plantilla para <strong>satisfacer las demandas del<\/strong> <b>mercado<\/b> y mejorar su desempe\u00f1o. Por ello, lo primero es realizar un <b>diagn\u00f3stico<\/b> de las competencias que faltan, <b>planificar<\/b> y calendarizar la actualizaci\u00f3n y programar la <b>evaluaci\u00f3n<\/b> para futuras mejoras. El<b> desarrollo profesional<\/b> abarca m\u00e1s que el <em>upskilling<\/em> de las <b>competencias digitales<\/b> con la capacitaci\u00f3n continua.<\/p>\n<h2>Implementar el programa de <em>upskilling<\/em><\/h2>\n<p>En un entorno laboral en continuo cambio es necesario implementar el <b>programa de <em>upskilling<\/em> y <em>reskilling<\/em><\/b> para optimizar la fuerza laboral. En este sentido, la flexibilidad organizacional y la resiliencia son dos caracter\u00edsticas claves para las empresas. Para contar con la fuerza laboral adecuada para alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos es fundamental que desarrolles este programa de<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/microlearning-claves-para-potenciar-la-formacion-en-tu-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>capacitaci\u00f3n continua<\/b><\/a>.<\/p>\n<p>Mientras que el <strong><em>upskilling<\/em> supone la mejora y actualizaci\u00f3n de habilidades<\/strong> dentro de un \u00e1rea de trabajo concreta, el<strong> <em>reskilling<\/em> permite el<\/strong> <b>desarrollo de habilidades<\/b> <strong>completamente nuevas<\/strong>. Para ello, recoge informaci\u00f3n de dos fuentes imprescindibles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demanda del<\/strong> <b>mercado<\/b>: deber\u00e1s capacitar a la fuerza laboral de tal manera que la organizaci\u00f3n pueda satisfacer las peticiones de los clientes.<\/li>\n<li><strong>Requerimiento de los propios trabajadores:<\/strong> no siempre ser\u00e1 la actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica lo que necesite tu plantilla. Por ejemplo, en una <em>startup<\/em> de soluciones inform\u00e1ticas es posible que debas incidir en la capacidad de trabajo en equipo y las habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ver\u00e1s c\u00f3mo <strong>los profesionales de la plantilla son los primeros interesados en<\/strong> <b>actualizar sus competencias<\/b>. En este sentido, les interesa recibir la informaci\u00f3n adecuada para sentirse relevantes. Capacitarles desde la propia organizaci\u00f3n, facilita la consecuci\u00f3n de dos importantes objetivos: aumento del compromiso y <b>fidelidad, <\/b>y asegurar su <b>desarrollo profesional<\/b>, permiti\u00e9ndole acceder a nuevas oportunidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pasos claves para la adaptabilidad laboral<\/h2>\n<p>Si has observado que es el momento de apostar por la <b>transformaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/b>, entonces es hora de dise\u00f1ar el <b>programa de upskilling y reskilling<\/b>. El primer paso es detectar las habilidades que ser\u00e1n claves en el desarrollo de negocio. Las <b>competencias digitales<\/b> son un <i>must,<\/i> especialmente tras el avance de la <b>tecnolog\u00eda emergente<\/b> acelerado por la pandemia.<\/p>\n<p>Dentro de las <b>iniciativas de RRHH<\/b> es fundamental que definas unos<strong> objetivos claros y espec\u00edficos<\/strong>. Y que los comuniques a la plantilla de tal manera que todo el personal conozca en tiempo real las <strong>posibilidades de formaci\u00f3n<\/strong> y lo que se espera de cada uno ellos.<\/p>\n<p>Uno de los momentos importantes de este proceso es la fase de calendarizaci\u00f3n. Procura que tu <strong>dise\u00f1o del programa de <em>upskilling<\/em><\/strong> sea flexible, pero a la vez siga la econom\u00eda del conocimiento. Es decir, no pueden ser formaciones extensas en el tiempo, ni con alto grado de profundidad para todos los niveles de la jerarqu\u00eda organizacional. Cuanto mejor se adapte a las circunstancias de cada trabajador, m\u00e1s eficiente ser\u00e1 el programa. La atenci\u00f3n a la diversidad de los equipos inclusivos forma parte del <b>aprendizaje en el trabajo<\/b>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, planifica un <strong>seguimiento y evaluaci\u00f3n del<\/strong><b> desarrollo profesional,<\/b> que incluya el an\u00e1lisis de las oportunidades de mejora en los siguientes programas de <em>upskilling<\/em>. Aunque algunos elementos puedan estandarizarse, los contenidos deber\u00e1n ser coherentes con las necesidades de la empresa y del mercado laboral cada a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNecesitas implementar el programa de upskilling y reskilling para optimizar tu fuerza laboral? 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