{"id":43585,"date":"2023-10-16T00:00:00","date_gmt":"2023-10-15T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43585"},"modified":"2024-07-02T17:21:47","modified_gmt":"2024-07-02T15:21:47","slug":"estatuto-de-los-trabajadores-guia-esencial-para-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estatuto-de-los-trabajadores-guia-esencial-para-rrhh\/","title":{"rendered":"Explorando el Estatuto de los Trabajadores: Gu\u00eda esencial para RRHH"},"content":{"rendered":"

El Estatuto de los trabajadores<\/strong> es un texto fundamental para empresas y trabajadores en Espa\u00f1a<\/strong>. Es el marco regulativo<\/strong> que sirve para trabajar en la legalidad, junto con los convenios colectivos. Los \u00faltimos cambios tienen que ver con el teletrabajo<\/strong> y con el derecho a la desconexi\u00f3n<\/strong>. Por ejemplo, el art\u00edculo 19 sobre seguridad y salud<\/strong> en el trabajo o el 20bis sobre la garant\u00eda de<\/strong> intimidad<\/strong> son imprescindibles para regular la jornada laboral actual. Te contamos qu\u00e9 aspectos fundamentales debes conocer c\u00f3mo experto en RRHH<\/strong>.<\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores como marco<\/h2>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> es el marco legislativo en el que se regulan los derechos y deberes laborales<\/strong> en Espa\u00f1a, desde las condiciones de trabajo del contrato laboral<\/strong> hasta las vacaciones y permisos<\/strong>. A esta regulaci\u00f3n gen\u00e9rica hay que a\u00f1adir la recogida en los convenios colectivos de cada sector<\/strong>. Ambos trabajan por evitar los conflictos de intereses entre las compa\u00f1\u00edas y los trabajadores. Hay que tener en cuenta tambi\u00e9n la \u00faltima actualizaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores que se refleja en la normativa. Por ejemplo, para adaptarlo a la nueva realidad con teletrabajo y la jornada laboral<\/strong> h\u00edbridas habr\u00e1 que acudir al Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Los art\u00edculos 20 bis. y 47 han cobrado protagonismo <\/strong>en los \u00faltimos meses. El primero versa sobre los derechos de los trabajadores a la<\/strong> intimidad<\/strong> en relaci\u00f3n con el entorno digital<\/strong> y a la desconexi\u00f3n<\/strong>: \u201cLos trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la desconexi\u00f3n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales\u201d.<\/p>\n

El segundo, sobre la \u201csuspensi\u00f3n del contrato o reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/a> por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n o derivadas de fuerza mayor\u201d. Es decir, los famosos ERTE<\/strong>.<\/p>\n

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Gu\u00eda esencial para RRHH<\/h2>\n

De obligado cumplimiento, seg\u00fan la Constituci\u00f3n, se puede decir que el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> marca unos m\u00ednimos legales<\/strong> en cuesti\u00f3n de derechos. Tanto la plantilla como la empresa es la responsable de que se garanticen esos derechos. As\u00ed, el personal de RRHH deben conocer perfectamente esta normativa<\/strong>. Entre los hitos conquistados<\/strong> que merecen la pena destacar est\u00e1n los siguientes:<\/p>\n