{"id":43582,"date":"2024-04-17T07:00:00","date_gmt":"2024-04-17T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43582"},"modified":"2024-08-08T17:39:23","modified_gmt":"2024-08-08T15:39:23","slug":"descubre-los-6-perfiles-mas-demandados-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-los-6-perfiles-mas-demandados-en-rrhh\/","title":{"rendered":"Descubre los 6 perfiles m\u00e1s demandados en RRHH"},"content":{"rendered":"<p>La globalizaci\u00f3n, las estrategias digitalizadoras, los avances en gesti\u00f3n laboral, las modificaciones normativas o la pandemia, han transformado por completo <strong>el trabajo en los departamentos de RRHH<\/strong>. Tanto es as\u00ed, que hoy en d\u00eda las <strong>empresas<\/strong> <strong>demandan perfiles muy diferentes<\/strong> para trabajar en esta \u00e1rea. El especialista en bienestar laboral o el experto en diversidad e inclusi\u00f3n, son algunos ejemplos. En este art\u00edculo, conoceremos<strong> cu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s demandados en RRHH<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s demandados en RRHH en la actualidad?<\/h2>\n<p>Si obviamos al Director de RRHH y al administrativo de personal, que contin\u00faan siendo los perfiles que m\u00e1s demandan las empresas para sus \u00e1reas de RRHH, encontraremos otra serie de profesionales, algunos de ellos nuevos, entre los que destacan los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>HRBP<\/em> o Human Resources Business Partner<\/strong>: Uno de los perfiles m\u00e1s de moda en las \u00e1reas de personal, ya que sirve de uni\u00f3n entre las pol\u00edticas llevadas a cabo por este departamento y la estrategia de la organizaci\u00f3n y su direcci\u00f3n ejecutiva. Ligado a la direcci\u00f3n, su funci\u00f3n es acomodar el departamento a las necesidades y pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>HR Advisor<\/strong>: Es un consultor de estrategia de RRHH dentro de la compa\u00f1\u00eda. Asesora y apoya las tareas propias del departamento con el objetivo de mejorarlas y hacerlas m\u00e1s eficientes y productivas.<\/li>\n<li><strong>Especialista en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong>: Es otra pieza clave. Verdadero perfil de gestor de talento. La persona encargada de incorporar profesionales que puedan vincularse con la cultura de la empresa, m\u00e1s all\u00e1, por supuesto, de su val\u00eda profesional en la tarea a realizar. Hoy en d\u00eda, adem\u00e1s, existen perfiles muy especializados en este \u00e1mbito, como el reclutador IT o el International Recruiter.<\/li>\n<li><strong>Analista de datos en RRHH<\/strong>: Utilizando las tecnolog\u00edas m\u00e1s punteras relacionadas con la IA o el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/x-data-y-o-data-explorando-estas-nuevas-tendencias-en-la-gestion-de-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Big Data<\/a>, este perfil se encarga de gestionar, analizar e interpretar todos los datos relacionados con los equipos humanos de la empresa. Utiliza todo tipo de m\u00e9tricas relacionadas con el rendimiento, el absentismo, la diversidad, etc., que sirven a la empresa para la toma de decisiones. Suele ser un especialista en digitalizaci\u00f3n o en determinadas tecnolog\u00edas y software de an\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Los nuevos tiempos de la gesti\u00f3n de personas<\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos, las <strong>circunstancias globales y contextuales<\/strong> que rodean a las empresas del\u00a0 siglo XXI han modificado por completo las relaciones laborales. Algunos de los <strong>principales cambios<\/strong> que podemos destacar, podr\u00edan ser los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La consolidaci\u00f3n de los modelos de trabajo a distancia:<\/strong> el teletrabajo y sus diferentes variables en las empresas han provocado, a su vez, la necesidad de contar con profesionales como el coordinador de teletrabajo, encargado de la gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n de esta medida en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Los avances tecnol\u00f3gicos en la gesti\u00f3n diaria:<\/strong> el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n, de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas o la selecci\u00f3n de personal han sido algunas de las tareas que se han visto directamente influenciadas por los avances de la tecnolog\u00eda y la aparici\u00f3n de distintos programas y software de gesti\u00f3n en RRHH. Perfiles profesionales como el desarrollador de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n o el especialista en compensaci\u00f3n y beneficios, han surgido en torno a estos cambios o se han terminado beneficiando de sus avances.<\/li>\n<li><strong>Las novedades normativas:<\/strong> en poco m\u00e1s de diez a\u00f1os, Espa\u00f1a ha visto c\u00f3mo se aprobaban dos profundas reformas laborales, que han propiciado, por supuesto, una serie de cambios sustanciales en la forma de afrontar el d\u00eda a d\u00eda desde los departamentos de RRHH.<\/li>\n<li><strong>Nuevas perspectivas y filosof\u00edas<\/strong>: el perfil personal y el talento innato, las emociones o las habilidades denominadas <em>blandas<\/em>, as\u00ed como la identidad digital de la marca o, m\u00e1s concretamente, las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y de <em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-mas-atractivas-para-los-candidatos-ranking-randstad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a><\/em> han puesto el objetivo de los departamentos de RRHH en otro sitio. En ese sentido, contar con especialistas en estas \u00e1reas tan espec\u00edficas se hace imprescindible de cara a mantener intacto el nivel competitivo de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La globalizaci\u00f3n, las estrategias digitalizadoras, los avances en gesti\u00f3n laboral, las modificaciones normativas o la pandemia, han transformado<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-los-6-perfiles-mas-demandados-en-rrhh\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":43932,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3615,3616],"class_list":["post-43582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-perfiles-mas-demandados-en-rrhh","tag-perfiles-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Descubre los 6 perfiles m\u00e1s demandados en RRHH | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El trabajo en los departamentos de RRHH ha cambiado. 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