{"id":43581,"date":"2023-07-05T00:00:00","date_gmt":"2023-07-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43581"},"modified":"2024-07-03T14:11:17","modified_gmt":"2024-07-03T12:11:17","slug":"engagement-y-retencion-las-claves-de-la-fidelizacion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/engagement-y-retencion-las-claves-de-la-fidelizacion-de-talento\/","title":{"rendered":"Engagement y retenci\u00f3n: las claves de la fidelizaci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"

Las estrategias<\/strong> m\u00e1s efectivas para fidelizar y retener el talento<\/strong> dentro de una empresa se enmarcan en un entorno de escucha y respuesta. El sentido de pertenencia<\/strong> a la comunidad o engagement<\/em><\/strong> es consecuencia del reconocimiento y puesta en valor de los trabajadores. Analizar<\/strong> los datos de las necesidades y desempe\u00f1o, motivar<\/strong> y ser creativo<\/strong> en las acciones son los ejes sobre los que gira un programa de fidelizaci\u00f3n del talento<\/strong> con \u00e9xito.<\/p>\n

En qu\u00e9 beneficia la fidelizaci\u00f3n de talento y el engagement<\/h2>\n

Sin fidelizaci\u00f3n del talento <\/strong>los costes aumentan y el equipo no consolidado no puede alcanzar los hitos de rendimiento estrat\u00e9gico. Uno de las circunstancias desfavorables de una plantilla es el alto \u00edndice de rotaci\u00f3n<\/strong>. Para la empresa es una barrera<\/strong> dif\u00edcil de salvar. Si empleas el tiempo, los recursos y las energ\u00edas en peri\u00f3dicos procesos de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n, no es posible el \u00e9xito. El desarrollo del negocio necesita como condici\u00f3n de posibilidad retener a los perfiles cualificados<\/strong>.<\/p>\n

De ah\u00ed la importancia del engagement<\/em> en la fidelizaci\u00f3n de talento<\/strong>. Si una persona trabajadora se siente vinculada a su empresa y a la cultura corporativa, no experimentar\u00e1 el deseo de cambiar de empleo. En este sentido, tambi\u00e9n va a encontrar mayor satisfacci\u00f3n y realizaci\u00f3n<\/strong> si su desempe\u00f1o est\u00e1 alineado con los objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. La pertenencia a la comunidad<\/strong><\/a> es uno de los rasgos m\u00e1s humanos.<\/p>\n

Por parte del departamento de recursos humanos, es clave para fidelizar empleados <\/strong>que cada trabajador pueda registrar en su experiencia del empleado el reconocimiento de su trayectoria.<\/p>\n

El marco general de las estrategias que implementes debe ser el de la escucha y la validaci\u00f3n<\/strong>. El resto de las acciones pierden potencia si no hay recepci\u00f3n y respuesta ante las necesidades y demandas de los trabajadores.<\/p>\n

Es clave que en todos los procesos haya f<\/strong>eedback y las consecuencias sean comunicadas y transparentes. Si los trabajadores pierden la confianza, ser\u00e1 complicado fidelizar el talento.<\/p>\n

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Estrategias y claves para promover el engagement<\/h2>\n

Fortaleciendo el engagement se busca generar<\/strong> relaciones s\u00f3lidas y duraderas<\/strong>. Es importante recordar que este resultado no es inmediato. Se trata de un proceso en el que las nuevas contrataciones poco a poco se van incorporando. As\u00ed, es aconsejable seguir estas estrategias empresariales para<\/strong> fidelizar talento<\/strong>:<\/p>\n