{"id":43580,"date":"2024-01-31T00:00:00","date_gmt":"2024-01-30T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43580"},"modified":"2024-07-02T14:09:10","modified_gmt":"2024-07-02T12:09:10","slug":"claves-para-prevenir-la-renuncia-silenciosa-y-fomentar-el-bienestar-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-prevenir-la-renuncia-silenciosa-y-fomentar-el-bienestar-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Claves para prevenir la renuncia silenciosa y fomentar el bienestar en el trabajo"},"content":{"rendered":"

La llamada renuncia silenciosa<\/strong> o \u201cQuiet Quitting\u201d consiste en\u00a0trabajar lo justo <\/b>o, lo que es lo mismo, desempe\u00f1ar \u00fanicamente las tareas y las horas acordadas en el contrato. Se trata de una respuesta social<\/strong> a una serie de condicionantes del mercado laboral<\/strong> en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Este t\u00e9rmino se aplica a personas que cumplen con sus obligaciones y objetivos de forma satisfactoria, pero hacen lo m\u00ednimo para sacar adelante el trabajo. Una falta de motivaci\u00f3n<\/strong> que puede llegar a ser perjudicial para la empresa<\/strong>. Por eso, es importante contar con mecanismos para detectar a tiempo si una parte del equipo ha perdido su compromiso. Es vital aprender tambi\u00e9n a prevenirlo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la renuncia silenciosa y de qu\u00e9 forma se manifiesta?<\/h2>\n

Aunque el termino renuncia silenciosa<\/a> hab\u00eda sido acu\u00f1ado con anterioridad<\/strong>, se hizo popular en 2022 cuando Zaiad Khan habl\u00f3 de \u00e9l en un v\u00eddeo de TikTok que se hizo r\u00e1pidamente viral.<\/p>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s, la consultora Gallup public\u00f3 el informe State of the Global Workplace 2023<\/a><\/strong>. En \u00e9l se hac\u00eda referencia al fen\u00f3meno y se daba una cifra sorprendente: el 59 % de los trabajadores de todo el mundo estaban realizando la renuncia silenciosa. El 79 % en el caso de los trabajadores europeos.<\/p>\n

La renuncia silenciosa es un fen\u00f3meno estrechamente relacionado con la llamada<\/strong> gran renuncia<\/strong><\/a>, solo que en este caso la persona no hace una renuncia voluntaria a su puesto de trabajo. En su lugar, se limita a realizar exclusivamente aquellas tareas que le han sido encomendadas y cumplir su horario.<\/p>\n

En definitiva, se puede decir que hace lo preciso<\/strong> para no ser despedido del puesto<\/strong>, pero nada m\u00e1s.<\/p>\n

La diferencia fundamental con un trabajador sin vocaci\u00f3n laboral aut\u00e9ntica, de perfil presentista cl\u00e1sico, es la evoluci\u00f3n en el tiempo. Se trata de personas que han \u201crenunciado\u201d. Es decir, en el pasado tuvieron un nivel de compromiso mucho m\u00e1s alto,<\/strong> y por alguna raz\u00f3n decidieron que estaban dando m\u00e1s de lo que deseaban.<\/p>\n

Algunos de los signos evidentes de renuncia silenciosa en un empleado<\/strong> son:<\/p>\n