{"id":4358,"date":"2009-10-26T10:52:26","date_gmt":"2009-10-26T09:52:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4358"},"modified":"2024-08-29T17:39:57","modified_gmt":"2024-08-29T15:39:57","slug":"la-crisis-coloca-al-jefe-en-el-punto-de-mira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-coloca-al-jefe-en-el-punto-de-mira\/","title":{"rendered":"La crisis coloca al jefe en el punto de mira"},"content":{"rendered":"<p>Presionados por la cuenta de resultados, por intentar ser mejores que la competencia, por hacer m\u00e1s con menos recursos. El panorama que se les presenta a los jefes de las empresas de nuestro pa\u00eds no es mucho m\u00e1s alentador que el que afronta cualquiera de los empleados que est\u00e1 a su cargo. Sin embargo,<strong> el l\u00edder tiene la obligaci\u00f3n de superarlo, o al menos de luchar por ello: lo lleva en el sueldo, en el puesto y en la responsabilidad de ser la cabeza visible de todo un equipo.<\/strong> El problema est\u00e1 en que todos conocemos la teor\u00eda pero en la pr\u00e1ctica, las cosas se complican bastante. Una reciente encuesta de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Randstad\" href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Randstad <\/a>revelaba que el 52% considera que sus superiores no est\u00e1n preparados para el puesto.<\/p>\n<p>\u00abLa alta presi\u00f3n, la urgencia de resultados, el estr\u00e9s&#8230; propician que el directivo comience a encontrar dificultades para reconocer los errores, para comunicarse y confiar en sus colaboradores\u00bb, apunta Teresa Alonso, senior consultant partner de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Krauthammer\" href=\"https:\/\/www.krauthammer.com\/es\/index.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krauthammer<\/a>, que, adem\u00e1s, extrae una tendencia de esta situaci\u00f3n: \u00abMuchas veces el jefe cae en la trampa de ser el solucionador de problemas\u00bb.<\/p>\n<p><a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Web de Borja Vilaseca\" href=\"https:\/\/borjavilaseca.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Borja Vilaseca<\/a>, autor del libro \u00abEncantado de conocerme\u00bb (Plataforma Edit.), cree que este tipo de situaciones pone al ser humano en el lugar que le corresponde: \u00abEn el centro de la empresa\u00bb. \u00ab<strong>Ni la tecnolog\u00eda, ni el dinero \u2014comenta\u2014. S\u00f3lo el ingenio humano, la capacidad de superaci\u00f3n, de cooperaci\u00f3n y el coraje podr\u00e1n ayudar a salir del bache\u00bb.<\/strong> Sin embargo, una vez m\u00e1s, la realidad no suele ser acorde a la teor\u00eda. Para Vilaseca, que codirige la primera edici\u00f3n del m\u00e1ster en Desarrollo Personal y Liderazgo de la Universidad de Barcelona, las patolog\u00edas detectadas por Teresa Alonso son mucho m\u00e1s evidentes en \u00e9pocas de inestabilidad: \u00abLa crisis pone de manifiesto nuestras carencias como sociedad\u00bb.<\/p>\n<p>Si tenemos en cuenta que la confianza, la comunicaci\u00f3n \u2014de arriba abajo, de abajo arriba y de lado a lado\u2014 y la motivaci\u00f3n son las principales armas que un directivo tiene para mantener a sus empleados comprometidos, mucho m\u00e1s en momentos como el actual, y que, por el contrario, son la incertidumbre, los rumores y la inseguridad las que toman el mando, la pregunta es evidente: \u00bfSe puede ser un buen jefe?<\/p>\n<p>La \u00faltima edici\u00f3n de los premios Directivo Plus, que desde el a\u00f1o 2006 pretenden reconocer la labor y cualidades de los l\u00edderes empresariales, demuestra que Espa\u00f1a no se ha quedado de repente sin profesionales eficientes y respetados por sus empleados. A principios de este mes, veinte de estos directivos fueron galardonados con esta distinci\u00f3n. <strong>Jaime Echegoyen, CEO de Bankinter, y Joshua Novick, consejero delegado de Antevenio<\/strong>\u00a0(ambos en la imagen)\u00a0recibieron la menci\u00f3n especial en las categor\u00edas de gran empresa y pyme, respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n<p>Tanto Echegoyen como Novick confiesan que ser \u00abdirectivos del a\u00f1o\u00bb es una sorpresa. Ambos reconocen que es una menci\u00f3n que se lleva con orgullo \u2014sobre todo porque la candidatura al galard\u00f3n parte del propio equipo\u2014 pero niegan haber hecho m\u00e9ritos concretos para obtenerla. En cambio, sus colaboradores m\u00e1s cercanos les consideran un verdadero ejemplo de profesionalidad.<\/p>\n<p>Desde hace m\u00e1s de siete a\u00f1os, Mayte Soriano ocupa el puesto de secretaria del consejero delegado de Bankinter. Sin ning\u00fan empacho define a su jefe: \u00abEs un ejecutivo bastante completo, y bastante cercano a sus colaboradores\u00bb. <strong>Conceptos como el trabajo en equipo, la confianza y la delegaci\u00f3n de responsabilidades<\/strong> jalonan el retrato que Mayte hace de Echegoyen, aunque tambi\u00e9n deja un lugar para una visi\u00f3n cr\u00edtica. \u00abEs muy accesible a todos los miembros, incluso demasiado y eso, a veces, se puede volver en contra\u00bb, apostilla.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos muy similares habla Fernando G\u00e1rate de Joshua Novick, con el que colabora desde 1996. G\u00e1rate, que es director general de Centrocom \u2014divisi\u00f3n de marketing de resultados de Antevenio\u2014, reconoce que sin la relaci\u00f3n de confianza que existe entre ambos no podr\u00edan haber superado momentos como la crisis de las puntocom, la integraci\u00f3n de ambas empresas y la salida a Bolsa. \u00abAl final los negocios tambi\u00e9n son sensaciones \u2014se\u00f1ala\u2014, por eso, la forma en la que percibes al que tienes enfrente (sea un cliente, un proveedor o un empleado), su apoyo y su confianza son esenciales para trabajar con seguridad\u00bb.<\/p>\n<p>Todos estos parabienes son para los premiados parte de su d\u00eda a d\u00eda como consejeros delegados. Jaime Echegoyen le quita hierro al asunto al afirmar, \u00ab<strong>no puedes pensar que lo bueno es por ti y lo malo, por la culpa de los otros. El camino siempre es el contrario:<\/strong> si sucede algo bueno es por los que te rodean y si hay alg\u00fan error, es tuyo\u00bb.<\/p>\n<p>Novick coincide con esta relaci\u00f3n directa con el equipo, con su valoraci\u00f3n \u2014\u00bbla cercan\u00eda es un logro muy importante\u00bb\u2014 y a\u00f1ade que, antes de cualquier otra cosa, el punto de partida para un liderazgo exitoso se encuentra en una adecuada selecci\u00f3n del personal. \u00abEn nuestro caso no s\u00f3lo buscamos un buen profesional sino alguien que cumpla la parte emocional\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n<p>M\u00e1s recomendaciones: <strong>durante una crisis, \u00abnada de dramatizar ni de deprimir a los dem\u00e1s\u00bb,<\/strong> aconseja el CEO de Antevenio. Echegoyen redunda en esta actitud \u2014\u00bbno hay que transmitir p\u00e1nico, ni miedo, ni incertidumbre\u00bb\u2014.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presionados por la cuenta de resultados, por intentar ser mejores que la competencia, por hacer m\u00e1s con menos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-coloca-al-jefe-en-el-punto-de-mira\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[512,515,15,517,518,21],"class_list":["post-4358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-antevenio","tag-desarrollo","tag-directivo","tag-jefe","tag-krauthammer","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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