{"id":43579,"date":"2023-09-25T00:00:00","date_gmt":"2023-09-24T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43579"},"modified":"2024-07-02T17:33:02","modified_gmt":"2024-07-02T15:33:02","slug":"disminuir-la-rotacion-de-personal-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/disminuir-la-rotacion-de-personal-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"La importancia de disminuir la rotaci\u00f3n de personal en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfProblemas en la empresa por un <strong>alto \u00edndice de<\/strong> <strong>rotaci\u00f3n de personal<\/strong>? Este indicador es muy \u00fatil si sabes c\u00f3mo usarlo. An\u00edmate a profundizar en el <strong>an\u00e1lisis de las causas<\/strong>, interpretando variables como el tipo de baja, la jerarqu\u00eda, la edad o el g\u00e9nero y si hay motivos personales.<\/p>\n<p>Si quieres reducirlo, <strong>trabaja tu<\/strong> <strong>marca empleadora <\/strong>para combatir un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral y <strong>revisa tu cultura corporativa<\/strong>, as\u00ed como los <strong>planes de formaci\u00f3n<\/strong> y desarrollo profesional.<\/p>\n<h2>Detecta la informaci\u00f3n relevante en la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>El <strong>\u00edndice de rotaci\u00f3n de personal<\/strong> es uno de los <strong>indicadores<\/strong> m\u00e1s \u00fatiles para recursos humanos, siempre que se analice en su contexto, integrando variables como el tipo de baja o los cambios de ese periodo. La <strong>rotaci\u00f3n laboral<\/strong> se refiere a la tasa que <strong>mide el abandono de trabajadores<\/strong> y el impacto que supone en la plantilla. Para los profesionales que trabajan en Recursos Humanos, es decir, con personas, es <strong>necesario profundizar en el an\u00e1lisis de las causas<\/strong> y posibles estrategias de intervenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Estos son <strong>algunos factores que debes tener en cuenta<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tipo de bajas<\/strong>: aunque el \u00edndice de rotaci\u00f3n interna general aporta informaci\u00f3n, imagina el valor de los datos si discriminas las bajas si son jubilaciones, fin de contratos de trabajo o formaci\u00f3n, cambio a otra empresa, motivos personales o sin raz\u00f3n aparente.<\/li>\n<li><strong>Datos segregados por jerarqu\u00eda, edad o g\u00e9nero:<\/strong> es importante revisar la cultura corporativa cuando no alcanzas la baja rotaci\u00f3n ni un equipo diverso y cohesionado. Si afecta a determinados puestos, puede ser una se\u00f1al de disfunciones en los programas de crecimiento profesional o en los reconocimientos.<\/li>\n<li><strong>Contrataciones recientes<\/strong>: realiza revisiones a tres meses, seis meses y un a\u00f1o. Revisa los criterios de reclutamiento y el feedback recogido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contratar personal implica un gasto energ\u00e9tico potente en el departamento de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-consejos-para-elaborar-una-estrategia-de-recursos-humanos-en-la-empresa-realmente-efectiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>recursos humanos<\/strong><\/a>. Por ello, optimizar la selecci\u00f3n es clave <strong>mejorando el proceso de onboarding<\/strong>. Pero no te olvides de <strong>recopilar los datos de las entrevistas de salida<\/strong>. Esta informaci\u00f3n es valiosa para reorientar la estrategia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Aplica estrategias efectivas para reducir la rotaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Si la <strong>rotaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> se produce por<strong> bajas para cambiar de empresa,<\/strong> es a\u00fan m\u00e1s importante profundizar en las diversas situaciones. Puedes realizarte estas preguntas para <strong>orientar la estrategia<\/strong> que conviene en cada momento:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Motivos personales<\/strong>: \u00bfEst\u00e1 ofreciendo tu empresa suficiente flexibilidad para compatibilizar vida personal y profesional? \u00bfExisten canales de comunicaci\u00f3n para recoger las demandas de la plantilla en cada momento?<\/li>\n<li><strong>Sin motivo aparente<\/strong>: \u00bfEst\u00e1 ofreciendo tu empresa la formaci\u00f3n adecuada? \u00bfEs capaz de asegurar un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-falta-de-avance-en-la-carrera-profesional-afecta-al-41-de-los-trabajadores-espanoles-segun-el-informe-people-at-work-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desarrollo profesional incentivador<\/strong><\/a> para los equipos?<\/li>\n<li><strong>Contratos temporales o de formaci\u00f3n<\/strong>: \u00bfC\u00f3mo es el proceso de onboarding? \u00bfCuentas con un plan de mentoring y coaching que sea necesario optimizar?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para considerar un <strong>\u00edndice de rotaci\u00f3n ajustado<\/strong> es importante relacionarlo con el tama\u00f1o de la empresa. Adem\u00e1s, valora la <strong>fase de desarrollo en la que se encuentra<\/strong> o el sector de la actividad y el <strong>mercado laboral actual<\/strong>. Se puede considerar una baja rotaci\u00f3n si te mueves en torno al 10%. Para ello, necesitas planificar una evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica del desempe\u00f1o, para que no te pille por sorpresa un cambio brusco en la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfProblemas en la empresa por un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal? 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