{"id":42728,"date":"2023-03-13T07:00:20","date_gmt":"2023-03-13T05:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42728"},"modified":"2023-03-13T19:37:42","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:42","slug":"7-ventajas-de-digitalizar-las-nominas-de-los-trabajadores-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-ventajas-de-digitalizar-las-nominas-de-los-trabajadores-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"7 ventajas de digitalizar las n\u00f3minas de los trabajadores en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Digitalizar las n\u00f3minas de los trabajadores <\/strong>es un <em>must<\/em> en el actual contexto de <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong>. El departamento de <strong>Recursos Humanos<\/strong> puede optimizar los procesos y mejorar las m\u00e9tricas utilizando el <strong>software<\/strong> adecuado. Entre las <strong>ventajas<\/strong> que puede traer asociadas cabe destacar que <strong>evitas errores<\/strong> humanos, <strong>sincronizas<\/strong> bases de datos, aumentas la <strong>ciberseguridad<\/strong> de estos datos sensibles y, sobre todo, <strong>ahorras tiempo<\/strong> con la automatizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites con la Administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 supone digitalizar las n\u00f3minas de los trabajadores?<\/h2>\n<p>La <strong>digitalizaci\u00f3n de las n\u00f3minas<\/strong> de los\u00a0trabajadores\u00a0parte de la\u00a0<strong>transformaci\u00f3n digital <\/strong>acelerada por la pandemia y la automatizaci\u00f3n de procesos. \u00bfEn qu\u00e9 consiste la digitalizaci\u00f3n de n\u00f3minas? En un <strong>proceso muy sencillo<\/strong>, si se realiza con la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hr-tech-stack-digitaliza-el-departamento-de-rrhh\/\">soluci\u00f3n de gesti\u00f3n inform\u00e1tica adecuada<\/a>. Y los <strong>beneficios<\/strong> son muchos, entre ellos permitir\u00e1 a la empresa <strong>ganar en eficiencia<\/strong> y eliminar los riesgos del error humano. Ver\u00e1s lo <strong>c\u00f3modo<\/strong> que puede llegar a ser para coordinar a la plantilla y trabajar con la Administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n digital, tanto de producto o servicio digital para RRHH como fuera del sector, se ha incrementado. La <strong>Agencia Estatal de la Administraci\u00f3n Tributaria (AEAT)<\/strong> demanda la obligatoriedad de las facturas electr\u00f3nicas y la utilizaci\u00f3n de software homologado por Hacienda.<\/p>\n<p>La gran <strong>novedad en 2023<\/strong> es la <strong>obligaci\u00f3n de<\/strong> <strong>tramitar el Impuesto sobre el Valor A\u00f1adido (IVA) por Internet<\/strong>, que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de este a\u00f1o. En este contexto es clave incorporar <strong>herramientas online<\/strong> que gestionan de forma digital y centralizada los Recursos Humanos en una empresa, sea del tama\u00f1o que sea, para <strong>optimizar<\/strong> tiempo y recursos y obtener <strong>m\u00e9tricas<\/strong> y datos de valor.<\/p>\n<h2>7 ventajas de digitalizar las n\u00f3minas<\/h2>\n<p>El departamento de <strong>Recursos Humanos<\/strong> siempre tiene muchas <strong>tareas<\/strong>, proyectos y actividades. Apenas llegas a todas las propuestas y <strong>el ritmo lo marca la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong>. Todo el tiempo que puedas ahorrar en este proceso ya es una ventaja por s\u00ed misma. Sin embargo, cabe destacar estas otras siete <strong>ventajas adicionales:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Capacidad para gestionar un gran volumen de informaci\u00f3n<\/strong>. Contar con una plantilla de n\u00f3mina agiliza el proceso.<\/li>\n<li><strong>Evitar<\/strong> <strong>que se produzcan errores fruto del cansancio o las prisas.<\/strong> Podr\u00e1s gestionar desde cualquier lugar, pues estos software llevan vinculado el trabajo en la nube. Adem\u00e1s ser\u00e1 m\u00e1s sencillo agilizar los tr\u00e1mites con la firma digital. Lo cual a su vez aumenta las garant\u00edas de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li><strong>Realizar los c\u00e1lculos del salario de manera automatizada, incluyendo todas las variables.<\/strong> Obtienes una alta eficiencia incluso con los perfiles m\u00e1s complejos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-retenciones-de-irpf-en-nomina-hay-que-aplicar-durante-el-primer-ano\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Centralizar los datos<\/strong><\/a> <strong>en una plataforma.<\/strong> As\u00ed podr\u00e1s cruzar distintas bases y obtener una valiosa informaci\u00f3n de cada trabajador. Entre las m\u00faltiples funcionalidades cabe se\u00f1alar la contabilidad, la configuraci\u00f3n de convenios, incluir categor\u00edas salariales y retribuci\u00f3n correspondiente o gesti\u00f3n de incidencias y establecimiento de vacaciones.<\/li>\n<li><strong>Ahorro en tiempo<\/strong>. Cuantos m\u00e1s procesos puedas automatizar, mejor calidad podr\u00e1s alcanzar en el resto de \u00e1reas de RRHH.<\/li>\n<li><strong>Facilidad en la gesti\u00f3n, modificaci\u00f3n y creaci\u00f3n de contratos<\/strong>. La ciberseguridad es clave en al gesti\u00f3n de datos sensibles, como por ejemplo las n\u00f3minas.<\/li>\n<li><strong>Personalizar los ingresos,<\/strong> las asignaciones, la deducciones, los reembolsos y los planes de retribuci\u00f3n flexibles de acuerdo con la pol\u00edtica de tu organizaci\u00f3n. De este modo se adapta la gesti\u00f3n laboral a las necesidades de tu empresa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitalizar las n\u00f3minas de los trabajadores es un must en el actual contexto de transformaci\u00f3n digital. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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