{"id":42691,"date":"2023-03-06T07:45:15","date_gmt":"2023-03-06T05:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42691"},"modified":"2023-03-13T19:37:41","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:41","slug":"como-hacer-un-cuestionario-de-analisis-de-puestos-de-trabajo-para-evaluar-el-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-un-cuestionario-de-analisis-de-puestos-de-trabajo-para-evaluar-el-desempeno\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un cuestionario de an\u00e1lisis de puestos de trabajo para evaluar el desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"

Un cuestionario de an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/strong> es una encuesta que te sirve para medir, entre otros objetivos, el desempe\u00f1o de la plantilla<\/strong>. A la hora de elaborarlo piensa que est\u00e1s definiendo un modelo ideal de empleado, no se trata de juzgar a un trabajador concreto. Las preguntas que incluyas estar\u00e1n orientadas a conocer motivaciones<\/strong>, competencias<\/strong> o expectativas<\/strong> bien de los nuevos candidatos o de los actuales empleados de la empresa. La validaci\u00f3n final con los liderazgos aportar\u00e1 informaci\u00f3n valiosa hacia la mejora continua.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un cuestionario de an\u00e1lisis de puestos de trabajo?<\/h2>\n

Un cuestionario de an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/strong> es una encuesta que vas a realizar desde el departamento de Recursos Humanos a los trabajadores. Con ella pretendes evaluar su desempe\u00f1o<\/strong><\/a>, entre otros objetivos estrat\u00e9gicos. Puede contener preguntas abiertas y cerradas, y proporciona informaci\u00f3n<\/strong> detallada acerca del trabajo que se realiza en un puesto<\/strong> concreto. Realizar peri\u00f3dicamente estos cuestionarios te permite conocer mejor los perfiles de la plantilla y la situaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n

Es fundamental determinar la importancia relativa de ese puesto dentro del organigrama de la empresa. Tambi\u00e9n es interesante a la hora de dise\u00f1ar ese modelo ideal<\/strong> para procesos de selecci\u00f3n. As\u00ed sabr\u00e1s cu\u00e1l es el mejor perfil para ocupar ese puesto<\/strong> concreto. Adem\u00e1s, te va ayudar a definir los planes de formaci\u00f3n<\/strong>. \u201cA cada cual seg\u00fan su necesidad, de cada cual seg\u00fan su capacidad\u201d. Aplica este principio para optimizar el capital humano.<\/p>\n

A la hora de elaborar el cuestionario <\/strong>y de preparar el an\u00e1lisis del puesto de trabajo, es importante que el planteamiento sea desde la evaluaci\u00f3n de la figura. No desde la del trabajador en concreto. Por un lado, as\u00ed evitas percepciones subjetivas. Por otra parte, quien realiza el cuestionario se sentir\u00e1 menos juzgado. Las contestaciones ser\u00e1n m\u00e1s eficaces y la experiencia la vivir\u00e1 como una oportunidad de crecimiento personal.<\/p>\n RRHH elaborando un cuestionario de an\u00e1lisis de puestos de trabajo\n

Pasos para crear un cuestionario de an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/h2>\n

En primer lugar, debes seleccionar los puestos de trabajo<\/strong> que vas a<\/strong> analizar<\/strong><\/a>. Definir las tareas, responsabilidades y habilidades necesarias para cada puesto de trabajo.<\/p>\n

Para dise\u00f1ar las preguntas del cuestionario <\/strong>de an\u00e1lisis de puestos de trabajo, de tal manera que las respuestas te sean \u00fatiles, puedes agruparlas en estos bloques:<\/p>\n