{"id":42659,"date":"2023-03-01T07:30:36","date_gmt":"2023-03-01T05:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42659"},"modified":"2023-03-16T13:16:45","modified_gmt":"2023-03-16T11:16:45","slug":"talento-liquido-que-es-y-como-puede-beneficiar-a-las-companias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/talento-liquido-que-es-y-como-puede-beneficiar-a-las-companias\/","title":{"rendered":"Talento L\u00edquido: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo puede beneficiar a las compa\u00f1\u00edas"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>talento l\u00edquido <\/strong>es propio de <strong>perfiles vers\u00e1tiles<\/strong> que pueden <strong>adaptarse<\/strong> <strong>a los cambios<\/strong>. La digitalizaci\u00f3n y el teletrabajo han posibilitado que optimices el capital humano m\u00e1s flexible. La incertidumbre no tiene que ser una debilidad: contando con equipos din\u00e1micos mejoras la productividad y tu competitividad al poder fluir por el mercado laboral de la sociedad l\u00edquida. M\u00e1s que inestable, esta modernidad l\u00edquida se caracteriza por organizaciones menos r\u00edgidas y m\u00e1s \u00e1giles.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el Talento L\u00edquido?<\/h2>\n<p>El <strong>talento l\u00edquido<\/strong> es como el agua. Fluye, se adapta a distintas superficies y llega a lugares donde otros elementos no alcanzan. El adjetivo l\u00edquido lo acu\u00f1\u00f3 el soci\u00f3logo polaco <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Zygmunt_Bauman\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Zygmunt Bauman<\/strong><\/a> para referirse a la b\u00fasqueda de la <strong>identidad personal en un mundo cambiante<\/strong>. Seg\u00fan sus planteamientos, \u00aben la modernidad l\u00edquida el \u00fanico valor que sirve como referente es la necesidad de hacerse con una identidad flexible y vers\u00e1til, que haga frente a las distintas mutaciones que el sujeto ha de enfrentar a lo largo de su vida.\u00bb<\/p>\n<p>Dentro del <strong>mercado laboral<\/strong>, cuando hablamos de <strong>talento l\u00edquido en<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vuca-vucah-o-bani-estrategias-para-tiempos-convulsos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>entornos VUCAH o BANI<\/strong><\/a>, es decir, Vol\u00e1til, Incierto, Cambiante y Ambiguo, entran tambi\u00e9n en juego conceptos como la <strong>flexibilidad<\/strong> o la reordenaci\u00f3n permanente del trabajo. No solo se trata de contar con personas que tengan las <strong>competencias y habilidades necesarias<\/strong> para mejorar el desempe\u00f1o de manera continua. La velocidad del cambio afecta tanto a los perfiles o candidaturas como a las estructuras internas.<\/p>\n<p>El teletrabajo, y especialmente el sector tecnol\u00f3gico, demanda potenciar <strong>sistemas de organizaci\u00f3n flexibles<\/strong>. En la <strong>sociedad l\u00edquida<\/strong>, la empresa puede y debe <strong>adaptar las tareas, objetivos estrat\u00e9gicos y recursos humanos a las necesidades concretas<\/strong> de los proyectos de cada momento. As\u00ed, los trabajadores ganan en libertad y autonom\u00eda. Son mucho m\u00e1s flexibles, y desempe\u00f1an un papel activo fluyendo entre distintos roles.<\/p>\n<h2>Beneficios de contar con talento l\u00edquido<\/h2>\n<p>Por un lado, es clave reconocer los <strong>beneficios del talento l\u00edquido<\/strong>. Cabe destacar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes<\/strong>: Al contar con perfiles vers\u00e1tiles y flexibles minimizas el \u00edndice de rotaci\u00f3n y capitalizas la fuerza laboral.<\/li>\n<li><strong>Mejoras la productividad<\/strong>: Disponer de un equipo estable permite a la organizaci\u00f3n apostar por el desarrollo de negocio sin dedicar tiempo al reclutamiento.<\/li>\n<li><strong>Incremento competitividad<\/strong>: Si logras que tu marca empleadora resulte atractiva poniendo a las personas en el centro, mejoras tu reputaci\u00f3n y capacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, es necesario admitir que no queda otra opci\u00f3n. Habr\u00e1s observado que empe\u00f1arse en contar con perfiles est\u00e1ticos y que brillen solo por sus hard skills es contraproducente. Los talentos de hoy son in\u00fatiles en poco tiempo. As\u00ed que no se trata solo de reconocer los <strong>beneficios del talento l\u00edquido,<\/strong> sino de asumir que la <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong>, la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-ventajas-de-trabajar-con-equipos-distribuidos-y-como-gestionarlo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>movilidad<\/strong><\/a> y la <strong>readaptaci\u00f3n<\/strong> constante son los ejes del actual mercado laboral.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo fomentar el talento l\u00edquido<\/h2>\n<p>Desde el departamento de Recursos Humanos tienes que contar con este rasgo. La modernidad l\u00edquida implica desarrollar estrategias que atraigan y retengan el <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Trabajo_l%C3%ADquido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>talento l\u00edquido<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>El primer paso es aceptar que los <strong>modelos de jornada laboral est\u00e1tica<\/strong> o desarrollo de la carrera profesional en la misma empresa durante toda la vida <strong>est\u00e1n obsoletos<\/strong>. Para ello, es fundamental aplicar el principio de realidad para optimizar el capital humano con el que cuentas.<\/p>\n<p>Otro punto importante es evitar el <strong>estr\u00e9s laboral<\/strong> que puede producir la <strong>incertidumbre<\/strong> <strong>dentro de la plantilla<\/strong>. Es imprescindible dedicar tiempo y trabajo para comunicar los beneficios de contar con un talento l\u00edquido que es adaptativo. Por ejemplo, en el caso de un perfil que no cumpla con sus tareas porque se ha automatizado alg\u00fan proceso. Jugando con las posibilidades de movilidad interna y formaci\u00f3n continua se le podr\u00e1n asignar nuevas tareas, beneficiando de esta manera tanto a la empresa como a los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El talento l\u00edquido es propio de perfiles vers\u00e1tiles que pueden adaptarse a los cambios. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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