{"id":42657,"date":"2023-02-28T07:30:40","date_gmt":"2023-02-28T05:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42657"},"modified":"2023-03-13T19:37:41","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:41","slug":"ventajas-e-inconvenientes-a-la-hora-de-contratar-becarios-para-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-e-inconvenientes-a-la-hora-de-contratar-becarios-para-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Ventajas e inconvenientes a la hora de contratar becarios para la plantilla"},"content":{"rendered":"<p><strong>Contratar becarios<\/strong> puede tener sus <strong>ventajas<\/strong>, pero tambi\u00e9n sus <strong>inconvenientes<\/strong>. Para potenciar las primeras y reducir el impacto de los contras es b\u00e1sico respetar la legalidad, incluido el pr\u00f3ximo <strong>Estatuto del Becario<\/strong>. Contar con tutores y rentabilizar la creatividad de estos perfiles puede mejorar la resiliencia de la compa\u00f1\u00eda, pero hay que conocer las ventajas e inconvenientes de esta f\u00f3rmula, adem\u00e1s de saber elegir bien.<\/p>\n<h2>Ventajas de contratar becarios<\/h2>\n<p>Cada d\u00eda hay m\u00e1s j\u00f3venes dispuestos a adquirir su primera experiencia laboral como\u00a0becario. Y las empresas poco a poco van perdiendo el miedo a contratar j\u00f3venes inexpertos para formarlos. Entre las <strong>ventajas<\/strong> que puede suponer para la empresa <strong>contratar becarios<\/strong>, cabe se\u00f1alar estos cinco puntos principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tienen<\/strong> <strong>motivaci\u00f3n y entusiasmo<\/strong> para dedicarse al desempe\u00f1o de sus tareas, al ser una persona que est\u00e1 combinando los estudios con el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Supone una oportunidad para<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-consejos-para-seleccionar-talento-en-el-sector-de-comercio-y-marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>captar y retener talento cualificado<\/strong><\/a>. En ocasiones es dif\u00edcil localizar algunos perfiles en el mercado laboral. As\u00ed contar\u00e1s con una base de candidatos con conocimientos en la compa\u00f1\u00eda, para cuando necesites cubrir las vacantes.<\/li>\n<li><strong>Est\u00e1 l<\/strong><strong>ibre de prejuicios<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de la reciente formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Al no contar con experiencia laboral, evitas tener que reeducar posibles malas pr\u00e1cticas en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Los estudiantes con una beca ganan en<\/strong> <strong>pr\u00e1cticas profesionales<\/strong> y <strong>pr\u00e1cticas curriculares<\/strong>. Estas suponen un ahorro en formaci\u00f3n para la empresa en la siguiente contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Aportan<\/strong> <strong>creatividad e innovaci\u00f3n,<\/strong> precisamente por no tener un rendimiento viciado. Cuentan con mayor adaptabilidad al cambio, la cual es una de las habilidades blandas m\u00e1s buscadas hoy d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Inconvenientes de contratar becarios<\/h2>\n<p>En primer lugar, es importante que sepas <strong>diferencias<\/strong> entre <strong>becarios de pr\u00e1cticas<\/strong>, y <strong>estudiantes con\u00a0contratos de pr\u00e1cticas<\/strong>. Las becas de pr\u00e1cticas est\u00e1n dirigidas a j\u00f3venes que est\u00e1n estudiando, mientras que en los contratos de pr\u00e1cticas la empresa estable una relaci\u00f3n laboral con los estudiantes que, tras finalizar sus estudios, firman un contrato para un primer empleo.<\/p>\n<p>Una de las principales diferencias entre la condici\u00f3n del becario y la de una persona con contrato en pr\u00e1cticas, es que los becarios deben compaginar sus estudios con el trabajo. As\u00ed pues, esta ser\u00e1 la mayor desventaja de cara a la empresa, pues es imperativo legal conciliar sus horas de trabajo con su agenda de estudiante.<\/p>\n<p>Otros <strong>inconvenientes de contratar becarios <\/strong>pueden ser tambi\u00e9n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La falta de experiencia puede jugar en contra<\/strong>, no tanto por las <em>hard skill<\/em>, cuanto por los tiempos de reacci\u00f3n o la capacidad de gesti\u00f3n emocional. Por otra parte, contar con a\u00f1os de trayectoria profesional no es garant\u00eda en este sentido.<\/li>\n<li><strong>Su inseguridad o falta de confianza en s\u00ed mismos puede ser una debilidad.<\/strong> Pero est\u00e1 en la mano del departamento de recursos humanos la posibilidad de afirmar su identidad y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-tecnicas-de-motivacion-laboral-que-funcionan-en-las-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">usar t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n<\/a> para comprometerlo con la empresa.<\/li>\n<li><strong>Implica una<\/strong> <strong>inversi\u00f3n en capital humano,<\/strong> en la medida en que el alto \u00edndice de rotaci\u00f3n y la temporalidad de estas figuras exige formaci\u00f3n continua.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Sobre el futuro Estatuto del Becario<\/h2>\n<p>Los tiempos cambian y cada vez es menos valorada una formaci\u00f3n o experiencia extensa. Muchas empresas quieren <strong>moldear a su plantilla<\/strong> dentro de su cultura corporativa. Esta tendencia est\u00e1 haciendo que cambie la consideraci\u00f3n de becario. De hecho, cada vez est\u00e1 <strong>m\u00e1s extendida la figura del trainee.<\/strong> Este perfil aprende y define sus habilidades y competencias, mientras que contribuye y aporta valor en la empresa.<\/p>\n<p>Aunque nunca es f\u00e1cil <strong>entrar en el mundo<\/strong> <strong>laboral<\/strong>, se va viendo que esta relaci\u00f3n es un win-win. Gana la empresa y gana el becario. Siempre que se respeten ciertas condiciones por ambas partes.<\/p>\n<p>La legalidad vigente es el Real Decreto de 2014, pero se espera que en breve ya est\u00e1 puesto en marcha el nuevo <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/nuevo-estatuto-del-becario-claves\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto del Becario<\/strong><\/a>. Seg\u00fan esta propuesta, los <strong>becarios<\/strong> tendr\u00e1n los <strong>mismos derechos de los trabajadores<\/strong>, como disfrutar de<strong> vacaciones <\/strong>y cobro de desplazamientos. Tambi\u00e9n se limitar\u00e1 el n\u00famero de becarios, que no podr\u00e1 exceder el 20% de la plantilla. Adem\u00e1s, los <strong>horarios de trabajo<\/strong> deben ser <strong>limitados<\/strong> y contar con un tutor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar becarios puede tener sus ventajas, pero tambi\u00e9n sus inconvenientes. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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