{"id":42606,"date":"2023-02-20T07:30:21","date_gmt":"2023-02-20T05:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42606"},"modified":"2023-03-13T19:37:41","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:41","slug":"usa-el-test-de-moss-para-el-reclutamiento-de-mandos-intermedios-y-puestos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/usa-el-test-de-moss-para-el-reclutamiento-de-mandos-intermedios-y-puestos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Usa el test de Moss para el reclutamiento de mandos intermedios y puestos de liderazgo"},"content":{"rendered":"

El test de Moss<\/strong> es una prueba psicom\u00e9trica<\/strong> para evaluar perfiles que apliquen por puestos de liderazgo. Esta herramienta te va a ayudar a localizar al cargo intermedio<\/strong> que sepa aplicar el sentido com\u00fan y motivar<\/strong> al equipo. Son 30 preguntas contestadas de manera \u00e1gil que te permiten saber c\u00f3mo va a responder<\/strong> el futuro responsable. La visi\u00f3n de futuro, la capacidad de planificar<\/strong> y, sobre todo, considerar los conflictos<\/strong> como una oportunidad de mejora son algunas de las soft skills<\/strong> que encontrar\u00e1s con este test.<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n del test de Moss<\/h2>\n

En el proceso de reclutamiento de mandos intermedios<\/strong><\/a> y puestos de liderazgos es m\u00e1s importante considerar otros criterios. Las habilidades t\u00e9cnicas que sean requeridas no son suficientes en la gesti\u00f3n de equipos. Para localizar las soft skills<\/em> <\/strong>que te interesan puedes utilizar el test de Moss<\/strong>. Este contiene 30 preguntas o<\/strong> situaciones<\/strong> a ser respondidas o resueltas entre 15 y 20 minutos. Cada interrogante tiene cuatro posibles respuestas y el aspirante deber\u00e1 seleccionar una<\/strong>. La prueba puede realizarse de forma individual o colectiva.<\/p>\n

Este test psicom\u00e9trico<\/strong> fue dise\u00f1ado inicialmente en 1979 por Rudolf y Berenice Moss<\/strong>, de la Universidad de Stanford. La prueba surge para intentar responder ante la necesidad y el requerimiento creciente<\/strong> de perfiles que ocupen los liderazgos desde la motivaci\u00f3n y el crecimiento del personal. Un cargo as\u00ed puede prescindir del dominio del contenido, si es capaz de llevar a su equipo hacia los logros estrat\u00e9gicos<\/strong> que la empresa necesita. Coordinar<\/strong> e intervenir en las relaciones de la plantilla es fundamental para el \u00e9xito de los proyectos.<\/p>\n

Capacidades que eval\u00faa el test de Moss<\/h2>\n

Los puestos de liderazgo<\/strong> han adquirido mayor relevancia desde que se ha impuesto la jornada h\u00edbrida. La resiliencia<\/strong> de las empresas depende<\/strong> del saber hacer de los cargos intermedios<\/strong> especialmente. As\u00ed que te interesa contar con una herramienta<\/strong> que d\u00e9 con el perfil v\u00e1lido<\/strong> para tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El test de Moss<\/strong> mide<\/strong> las siguientes<\/strong> capacidades<\/strong>:<\/p>\n