{"id":42596,"date":"2023-02-18T07:30:40","date_gmt":"2023-02-18T05:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42596"},"modified":"2023-03-13T19:37:41","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:41","slug":"como-reducir-el-time-to-fill-plazo-de-tiempo-en-contratacion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-el-time-to-fill-plazo-de-tiempo-en-contratacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reducir el \u00abTime to Fill\u00bb o plazo de tiempo entre la publicaci\u00f3n de una oferta y la contrataci\u00f3n del empleado"},"content":{"rendered":"<p>El <strong><em>time to fill<\/em> <\/strong>es un <strong>indicador<\/strong> de la <strong>eficiencia<\/strong> del proceso de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> y del equipo de RRHH. Dada la competitivida<strong>d<\/strong> creciente en los procesos de reclutamiento, es conveniente reducirlo. Para ello, es aconsejable utilizar todos los canales disponibles para recibir el m\u00e1ximo n\u00famero de candidaturas. <strong>Automatizar<\/strong> <strong>procesos<\/strong> y servirte de las tecnolog\u00edas para optimizar cada fase del cribado. Analizar y <strong>definir los<\/strong> <strong>criterios de selecci\u00f3n<\/strong> previamente, tambi\u00e9n puede <strong>ahorrar tiempo<\/strong> de reclutamiento una vez iniciado el proceso.<\/p>\n<h2>La importancia del\u00a0<em>time to fill<\/em><\/h2>\n<p>Cuidar el<em>\u00a0<strong>time\u00a0to fill<\/strong><\/em> es un must en unos\u00a0<strong>procesos de<\/strong> <strong>reclutamiento <\/strong>que cada vez son m\u00e1s <strong>competitivos<\/strong>. Especialmente si lo que buscas es <strong>talento\u00a0cualificado<\/strong> o si vas a contratar personal en algunos de los sectores donde existen <strong>dificultades de contrataci\u00f3n<\/strong>. Obviamente, habr\u00e1 m\u00e1s opciones de incorporar un perfil comercial que uno de desarrollador web. Contar con estrategias para <strong>reducir el <em>time to fill<\/em><\/strong>, es decir, ese <strong>tiempo que transcurre entre la <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-contratacion-silenciosa-ventajas-inconvenientes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>necesidad de cubrir una vacante<\/strong><\/a><strong> y la incorporaci\u00f3n<\/strong>, mejorar\u00e1 los resultados.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la <em>Society for Human Resource Management <\/em>(SHRM), en la actividad <em>time to fill<\/em> se emplea una media de 9 d\u00edas para el proceso y un promedio de 41 d\u00edas en la resoluci\u00f3n definitiva. A este dato debes sumarle que un perfil cualificado se mantiene una media de 10 d\u00edas disponible. La presi\u00f3n es fuerte. A diferencia del <strong><em>time to hire<\/em><\/strong>, el <strong><em>time to fill<\/em><\/strong> tiene en cuenta tambi\u00e9n todo lo que ocurre antes de lanzar la vacante.<\/p>\n<h2>Consejos para reducir el <em>time to fill<\/em><\/h2>\n<p>Uno de los <strong>riesgos<\/strong> de <strong>minimizar el <em>time to fill<\/em><\/strong> puede ser impactar negativamente en la <strong>calidad<\/strong> <strong>de la contrataci\u00f3n<\/strong>. Para que esto no ocurra sigue estos <strong>consejos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analiza los criterios de selecci\u00f3n<\/strong> <strong>previamente.<\/strong> Define tu <em>candidate<\/em> persona. Si sabes cu\u00e1l es la candidatura ideal, ser\u00e1 m\u00e1s \u00e1gil el cribado. Puede que necesites que vivan cerca de la zona por dificultades de acceso o que cuenten con habilidad de gesti\u00f3n de equipos. No pierdas el tiempo en perfiles que no cumplen estos rasgos.<\/li>\n<li><strong>Utiliza<\/strong> <strong>todos los canales disponibles. <\/strong>Recibir un gran n\u00famero de candidaturas es la mejor manera de acertar con el perfil seleccionado. La oferta, por tanto, debe ser claramente visible tanto para quienes se encuentran en b\u00fasqueda activa como para las candidaturas pasivas. Para ello, adem\u00e1s de las redes y portales de empleo, pide ayuda a tus trabajadores, valora la movilidad interna, participa en ferias y utiliza las bolsas de trabajo de centros y colegios profesionales.<\/li>\n<li><strong>Automatiza los procesos.<\/strong>\u00a0Al contar con varias v\u00edas de ingreso puede que se dupliquen los CV. Por ello, s\u00edrvete de las soluciones inform\u00e1ticas para gestionar una sola base de datos que elimine los repetidos. Igualmente, usa los emails autom\u00e1ticos para acelerar el cribado. Puede que merezca la pena invertir en un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ats-reclutamiento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATS o software de reclutamiento<\/a> para agilizar las aplicaciones. Un formulario sencillo puede evitarte emplear el 25% del tiempo que se estima que dedicas al estudio de los CV.<\/li>\n<li><strong>Planifica las entrevistas.<\/strong>\u00a0Una vez que han llegado las candidaturas v\u00e1lidas a esta fase, dise\u00f1a de manera operativa la selecci\u00f3n. Aprovecha las opciones en remoto, en v\u00eddeo o telef\u00f3nicas. Incluye gamificaci\u00f3n para evaluar las soft skills. Valora tambi\u00e9n la posibilidad de generar <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-preparar-una-entrevista-grupal-para-seleccionar-candidatos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>entrevistas grupales<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El time to fill es un indicador de la eficiencia del proceso de contrataci\u00f3n y del equipo de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-el-time-to-fill-plazo-de-tiempo-en-contratacion-de-empleados\/\"> Leer 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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