{"id":42594,"date":"2023-02-15T07:30:35","date_gmt":"2023-02-15T05:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42594"},"modified":"2023-03-13T19:37:41","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:41","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-pago-retroactivo-salarios-y-atrasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-pago-retroactivo-salarios-y-atrasos\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el pago retroactivo de salarios y n\u00f3mina de atrasos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>pago retroactivo<\/strong> de salarios, o cualquier <strong>pago atrasado,<\/strong> supone en la pr\u00e1ctica ingresar la <strong>diferencia<\/strong> <strong>entre lo que deber\u00eda haber recibido el trabajador<\/strong> o trabajadora y<strong> lo que se le ha abonado<\/strong> realmente. Los m\u00faltiples cambios en las normativas, las adecuaciones del convenio o los fallos humanos en el c\u00e1lculo de horas extras pueden llevarte a esta situaci\u00f3n. La liquidaci\u00f3n de esta <strong>diferencia est\u00e1<\/strong> <strong>regulada<\/strong> en cuanto a tiempos y forma. Te contamos todo lo que debes tener en cuenta.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo se produce un pago retroactivo de salarios o atrasos?<\/h2>\n<p>Son diversas las situaciones que han podido llevar a una empresa a necesitar completar los pagos que hab\u00edan efectuado a los trabajadores. Tal como adelant\u00e1bamos al inicio, <strong>cuando a un empleado no se le ha pagado la cantidad total que se le debe<\/strong>, la diferencia que adeuda se denomina <strong>pago retroactivo<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, el pago retroactivo de salarios se restablece mediante el <strong>ingreso de la diferencia entre<\/strong> <strong>la cantidad que se le pag\u00f3 al trabajador en su momento y la cantidad que realmente deber\u00eda haber percibido<\/strong>. Estos pagos suelen venir en una n\u00f3mina propia en concepto de \u201c<strong>atrasos<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Entre las situaciones por las que esto se produce pueden encontrarse las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si un trabajador renuncia<\/strong>, se le adeuda el salario por las horas trabajadas. Si no recibe la <strong>liquidaci\u00f3n a tiempo<\/strong>, esa cantidad se considera pendiente como pago atrasado.<\/li>\n<li><strong>No haber considerado las horas extras en la n\u00f3mina<\/strong>. Tambi\u00e9n es el caso de un cambio de contrato por horas a uno asalariado. Las horas pendientes se liquidar\u00edan asimismo como pago atrasado.<\/li>\n<li><strong>Por una<\/strong> <strong>actualizaci\u00f3n salarial <\/strong>dispuesta en el convenio colectivo.<\/li>\n<li><strong>Condiciones laborales vigentes no aplicadas<\/strong>. Por ejemplo, que no se haya aplicado la subida de IPC establecida con car\u00e1cter anual en el convenio.<\/li>\n<li><strong>Que se haya realizado una subida salarial por<\/strong> <strong>voluntad de la empresa<\/strong> con car\u00e1cter retroactivo. Ser\u00eda el caso de cantidades abonadas como compensaci\u00f3n de una prestaci\u00f3n de servicios durante cierto tiempo.<\/li>\n<li><strong>Ante la aplicaci\u00f3n de<\/strong> <strong>categor\u00eda salarial o <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-e-inconvenientes-del-plus-ad-personam-cuando-se-aplica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>retribuciones indebidas<\/strong><\/a>. Por ejemplo, si la retribuci\u00f3n recibida es por una categor\u00eda laboral inferior a la que le corresponde al la persona trabajadora seg\u00fan la actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo liquidar correctamente este tipo de pagos?<\/h2>\n<p>Llegados a este punto, toca examinar d\u00f3nde est\u00e1 la diferencia de cuant\u00eda. <strong>Antes de comenzar a calcular<\/strong> la cantidad real adeudada por el <strong>pago retroactivo<\/strong>, primero se debe <strong>averiguar qu\u00e9 recibi\u00f3 realmente la persona<\/strong> trabajadora. Por ejemplo, si durante el \u00faltimo per\u00edodo de pago semanal, se compens\u00f3 a un trabajador por 35 horas, pero debi\u00f3 haber recibido un pago por 40 horas. En la siguiente <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-consiste-el-plus-de-convenio-en-una-nomina-y-cuando-debe-pagarlo-la-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>n\u00f3mina<\/strong><\/a>, se le debe pagar cinco horas adicionales a las horas trabajadas en este per\u00edodo de pago.<\/p>\n<p>Para <strong>calcular el salario retroactivo <\/strong>para un trabajador, se resta lo que se le pag\u00f3 de lo que debi\u00f3 haber recibido. Por ejemplo, un empleado recibe normalmente 1.300\u20ac mensuales. Sin embargo, en el per\u00edodo de pago anterior recibi\u00f3 solo 1.200\u20ac. Por tanto, se debe pagar retroactivamente 100\u20ac. Es decir, en la n\u00f3mina del mes siguiente debe cobrar 1.400\u20ac.<\/p>\n<p>Cuando el <strong>pago atrasado<\/strong> se haga como resultado de un acta de conciliaci\u00f3n, <strong>sentencia judicial<\/strong> o cualquier otra disposici\u00f3n legal, la norma establece que el ingreso de las <strong>cuotas de la Seguridad Social<\/strong> debe llevarse a cabo\u00a0<strong>antes del \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente<\/strong> a la publicaci\u00f3n en el bolet\u00edn oficial correspondiente. Aseg\u00farate de vigilar los tiempos de cada situaci\u00f3n, para no incurrir en un proceso que pueda ser penalizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pago retroactivo de salarios, o cualquier pago atrasado, supone en la pr\u00e1ctica ingresar la diferencia entre lo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-pago-retroactivo-salarios-y-atrasos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":42611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[783,3268,918],"class_list":["post-42594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-contratos","tag-nominas","tag-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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