{"id":42592,"date":"2023-02-14T07:30:37","date_gmt":"2023-02-14T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42592"},"modified":"2023-03-13T19:37:40","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:40","slug":"consigue-equipos-efectivos-con-el-modelo-grpi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consigue-equipos-efectivos-con-el-modelo-grpi\/","title":{"rendered":"Consigue equipos efectivos con el modelo GRPI"},"content":{"rendered":"<p>Se acaban de cumplir cincuenta a\u00f1os desde su creaci\u00f3n, pero el <strong>exitoso modelo GRPI <\/strong>a\u00fan sigue utiliz\u00e1ndose en las empresas como punta de lanza del <strong>trabajo en equipo<\/strong>. Sin embargo, es bien sabido que para <strong>sacar el m\u00e1ximo partido<\/strong> a sus cuatro dimensiones b\u00e1sicas <strong>se necesita de un liderazgo<\/strong> formado y experimentado. En este art\u00edculo abordamos los <strong>aspectos m\u00e1s importantes<\/strong> del modelo y <strong>c\u00f3mo implantarlo con \u00e9xito<\/strong> en cualquier tipo de empresa.<\/p>\n<h2>Las cuatro dimensiones del modelo GRPI<\/h2>\n<p>El <strong>modelo GRPI<\/strong> fue <strong>creado en 1972 por Richard Beckhard<\/strong>, uno de los precursores de las teor\u00edas del cambio organizacional que surgieron en Estados Unidos en la segunda mitad del siglo XX. Se trata de una <strong>herramienta para gestionar equipos y hacerlos altamente efectivos<\/strong>. El GRPI se apoya en <strong>cuatro conceptos o dimensiones b\u00e1sicas<\/strong> a los que hay que atender para tal fin: los <strong>objetivos<\/strong> (<em>goals<\/em>), los <strong>roles<\/strong> (<em>roles<\/em>), los <strong>procesos<\/strong> (<em>processes<\/em>) y las<strong> interacciones<\/strong> (<em>interactions<\/em>).<\/p>\n<p>Veamos en qu\u00e9 consiste cada una de ellas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos. <\/strong>Antes de que el equipo comience a trabajar, el l\u00edder del proyecto debe establecer con claridad los objetivos que se persiguen. Utilizar los llamados <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/objetivos-smart-para-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>objetivos SMART<\/em><\/a> aportar\u00e1 al grupo una direcci\u00f3n clara para comenzar a trabajar juntos y evitar\u00e1 conflictos, desviaciones y costes innecesarios.<\/li>\n<li><strong>Roles:<\/strong> De la misma forma, el l\u00edder debe distribuir las tareas y asignar los roles de cada miembro del equipo en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas y capacidades. Por tanto, conocer las individuales y c\u00f3mo potenciarlas ser\u00e1 esencial antes de la atribuci\u00f3n de tareas.<\/li>\n<li><strong>Procesos. <\/strong>La gesti\u00f3n del proyecto es clave en cualquier equipo. Para alcanzar los objetivos planteados de acuerdo a unas normas y unos roles preestablecidos, hoy en d\u00eda existen numerosas herramientas de gesti\u00f3n de procesos. Una programaci\u00f3n rigurosa de las tareas aumentar\u00e1 exponencialmente la efectividad y la productividad del grupo.<\/li>\n<li><strong>Interacciones. <\/strong>Es una de las dimensiones m\u00e1s importantes y requiere de un liderazgo comunicativo, flexible y motivador. El l\u00edder del proyecto debe conocer a las personas que forman su equipo, y debe intentar crear el clima de confianza, respeto y libertad que se necesita para que lo individual y lo colectivo se retroalimenten continuamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ventajas al implantar este tipo de modelos en la empresa<\/h2>\n<p>Como vemos, el <strong>modelo GRPI<\/strong> configura un<strong> esquema cl\u00e1sico de funcionamiento grupal,<\/strong> pero no por ello menos efectivo. A pesar del tiempo transcurrido desde su puesta en marcha y de la sencillez de su paradigma, no es posible conseguir una <strong>alta efectividad<\/strong> <strong>del equipo<\/strong> si alguna de sus dimensiones no est\u00e1 perfectamente engrasada. Hoy sabemos, por ejemplo, que <strong>m\u00e1s del 70% de los fracasos <\/strong>de un proyecto<strong> se deben a un mal dise\u00f1o de los objetivos <\/strong>del mismo.<\/p>\n<p>De ah\u00ed la importancia del liderazgo. La direcci\u00f3n y los departamentos de Recursos Humanos deben ser <strong>rigurosos con los objetivos<\/strong> si quieren <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pasos-para-formar-equipos-de-trabajo-altamente-efectivos-o-etae\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crear equipos altamente efectivos<\/a>. <strong>Asignar los medios<\/strong> tecnol\u00f3gicos, log\u00edsticos o de otra \u00edndole necesarios, as\u00ed como <strong>seleccionar los profesionales m\u00e1s preparados <\/strong>o <strong>planificar los recursos formativos suficientes<\/strong> ser\u00e1 vital para potenciar estos modelos de trabajo.<\/p>\n<p>Si el <strong>modelo funciona<\/strong> correctamente, el GRPI aporta <strong>importantes beneficios<\/strong> a las empresas. Por un lado, desde el punto de vista econ\u00f3mico. Cuando los objetivos est\u00e1n claros, los roles han sido asumidos y los procesos se han establecidos de antemano, el trabajo en grupo <strong>genera rentabilidad <\/strong>casi de forma inmediata.<\/p>\n<p>A su vez, <strong>facilita los procesos de mejora continua. <\/strong>Podemos analizar conjuntamente aquellas tareas, roles u objetivos que no est\u00e1n siendo del todo efectivos. Por \u00faltimo, un equipo en comuni\u00f3n <strong>reforzar\u00e1 la idea de pertenencia <\/strong>al grupo<strong>, mejorar\u00e1 el clima organizacional<\/strong> y ofrecer\u00e1 ideas y<strong> soluciones innovadoras<\/strong> ante cualquier obst\u00e1culo que se presente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se acaban de cumplir cincuenta a\u00f1os desde su creaci\u00f3n, pero el exitoso modelo GRPI a\u00fan sigue utiliz\u00e1ndose en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consigue-equipos-efectivos-con-el-modelo-grpi\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":42617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[409,3254,21],"class_list":["post-42592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-equipo","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Consigue equipos efectivos con el modelo GRPI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El modelo GRPI se utiliza desde hace 50 a\u00f1os en las empresas para maximizar los beneficios del del trabajo en equipo. \u00bfC\u00f3mo funciona?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consigue-equipos-efectivos-con-el-modelo-grpi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consigue equipos efectivos con el modelo GRPI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El modelo GRPI se utiliza desde hace 50 a\u00f1os en las empresas para maximizar los beneficios del del trabajo en equipo. \u00bfC\u00f3mo funciona?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consigue-equipos-efectivos-con-el-modelo-grpi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-14T05:30:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-13T17:37:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2023\/02\/Empresa-que-ha-implantado-el-modelo-GRPI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"881\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"496\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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