{"id":42087,"date":"2023-02-07T07:30:17","date_gmt":"2023-02-07T05:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42087"},"modified":"2023-03-13T19:37:40","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:40","slug":"datos-dei-como-hacer-el-seguimiento-de-la-estrategia-rsc-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/datos-dei-como-hacer-el-seguimiento-de-la-estrategia-rsc-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Datos DEI: c\u00f3mo hacer el seguimiento de la estrategia RSC de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Dentro de las pol\u00edticas de RSC, las llamadas <strong>estrategias DEI<\/strong> (Diversity, Equity e Inclusion) se centran en los<strong> niveles de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n existentes en la empresa<\/strong>. Por lo tanto, los datos DEI ayudan a clarificar si nuestras pol\u00edticas en esta \u00e1rea concreta <strong>est\u00e1n funcionando o no<\/strong>. En este art\u00edculo conoceremos las<strong> herramientas<\/strong> de las que disponen las empresas para conseguir <strong>medir el nivel de implantaci\u00f3n<\/strong> de sus propias estrategias DEI.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 son los datos DEI y su importancia en la pol\u00edtica RSC<\/h2>\n<p>Los llamados datos DEI est\u00e1n vinculados con las \u00e1reas que definen esta particular estrategia<em>: <\/em>diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>los datos DEI estar\u00edan incluidos en esta clasificaci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Datos del \u00e1rea de diversidad<\/strong>: relacionado con la identidad de los stakeholders de la empresa. Se analizan datos como el g\u00e9nero, la raza o la etnia de dichas personas.<\/li>\n<li><strong>Datos del \u00e1rea de equidad<\/strong>: es informaci\u00f3n que nos indica si existen barreras para acceder en igualdad de condiciones a cualquier oportunidad de desarrollo que ofrece la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Datos del \u00e1rea de inclusi\u00f3n<\/strong>: tiene que ver con los sentimientos de las personas cuando interact\u00faan dentro y con la organizaci\u00f3n. Si existe respeto y se toma en consideraci\u00f3n su postura.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya sabemos que hoy en d\u00eda cualquier <strong>estrategia<\/strong> empresarial se basa en el<strong> an\u00e1lisis de una serie de datos<\/strong>. En este sentido, <strong>las pol\u00edticas o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-dei-que-son-y-como-ayudan-a-construir-la-imagen-de-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrate<\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-dei-que-son-y-como-ayudan-a-construir-la-imagen-de-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gias<\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-dei-que-son-y-como-ayudan-a-construir-la-imagen-de-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> DEI<\/a><\/strong>, destinadas a dotar a la empresa de una cultura transversal de respeto a la diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n en todas sus actuaciones, ya sean externas o internas, parten tambi\u00e9n de una serie de constataciones iniciales en cada una de estas \u00e1reas.<\/p>\n<p>Posteriormente, la <strong>medici\u00f3n de los resultados <\/strong>servir\u00e1 para establecer las <strong>mejoras oportunas.<\/strong> O bien, para mantener aquellas acciones con las que se est\u00e9n alcanzando los objetivos planteados en la estrategia.<\/p>\n<p>Veamos <strong>c\u00f3mo podemos medir estos datos DEI. <\/strong><\/p>\n<h2>C\u00f3mo medir y por qu\u00e9 realizar estas mediciones<\/h2>\n<p>Desde la \u00f3ptica de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/convertirse-en-una-empresa-etica-como-conseguirlo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la RSC de la empresa<\/a>,<strong> la medici\u00f3n de los datos DEI aporta un enorme valor a\u00f1adido.<\/strong> Por un lado, <strong>muestra un compromiso<\/strong> firme con los trabajadores, ya que busca una mejora constante de la experiencia de empleado en esas tres vertientes. Esto <strong>atrae talento <\/strong>y aumenta el compromiso del trabajador con la empresa. A su vez, <strong>ofrece transparencia y refuerza la identidad de marca<\/strong>, al mostrar la responsabilidad de la compa\u00f1\u00eda y su rigurosidad en el cumplimiento de la ley.<\/p>\n<p>En un proceso de recogida de datos como este, tras <strong>identificar las limitaciones legales y tecnol\u00f3gicas <\/strong>con las que cuenta la compa\u00f1\u00eda, deber\u00edamos<strong> determinar qu\u00e9 datos se recoger\u00e1n y con qu\u00e9 herramientas<\/strong>. Lo l\u00f3gico ser\u00e1 ce\u00f1irse a los datos que se relacionen directamente con los objetivos de nuestra estrategia.<\/p>\n<p>Entre las<strong> herramientas <\/strong>con las que contamos podr\u00edamos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Datos demogr\u00e1ficos de los empleados:<\/strong> proporcionados voluntariamente e incluidos en su perfil de empleado.<\/li>\n<li><strong>Encuestas regulares de participaci\u00f3n y experiencia de empleado<\/strong>: respecto a sus sentimientos en el trabajo y con la organizaci\u00f3n en diferentes \u00e1reas de estudio (selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, desarrollo de carrera, comunicaci\u00f3n, etc.)<\/li>\n<li><strong>Entrevistas personales<\/strong>: con empleados clave para el an\u00e1lisis de los datos DEI<strong>, <\/strong>como puede ser el personal extranjero, las mujeres, o los perfiles no cualificados existentes dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas y otras herramientas nos trasladan datos relacionados con la demograf\u00eda general de la compa\u00f1\u00eda, la rotaci\u00f3n, el desempe\u00f1o, el compromiso o la satisfacci\u00f3n de los empleados. Por tanto, nos <strong>ayudar\u00e1n a tomar decisiones<\/strong> y a <strong>implantar pol\u00edticas concretas<\/strong> en pos de los objetivos establecidos en la estrategia DEI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de las pol\u00edticas de RSC, las llamadas estrategias DEI (Diversity, Equity e Inclusion) se centran en los<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/datos-dei-como-hacer-el-seguimiento-de-la-estrategia-rsc-de-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":42579,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[540,3577,3018,3254],"class_list":["post-42087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-consejos-2","tag-datos-dei","tag-employer-branding","tag-gestion-de-equipos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Datos DEI: c\u00f3mo hacer el seguimiento de la estrategia RSC de la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La recogida y el an\u00e1lisis de los datos DEI es clave para perfeccionar la estrategia de RSC de cualquier compa\u00f1\u00eda. 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