{"id":42083,"date":"2023-02-08T07:30:56","date_gmt":"2023-02-08T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42083"},"modified":"2023-03-13T19:37:40","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:40","slug":"que-es-un-plan-de-emergencia-y-que-empresas-estan-obligadas-a-tenerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-plan-de-emergencia-y-que-empresas-estan-obligadas-a-tenerlo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un plan de emergencia y qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tenerlo"},"content":{"rendered":"<p>Todas las<strong> empresas est\u00e1n obligadas<\/strong> a contar con un <strong>plan de emergencias<\/strong>. Es responsabilidad de la empresa hacer llegar a todos los trabajadores la <strong>informaci\u00f3n<\/strong> pertinente para <strong>contener un<\/strong> <strong>desastre<\/strong> o una <strong>amenaza<\/strong> colectiva. No quieres verte en una situaci\u00f3n as\u00ed y no saber qu\u00e9 hacer, \u00bfVerdad? Para ello, el dise\u00f1o y la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> de la jerarqu\u00eda de actuaci\u00f3n debe ser visible y accesible a todo el personal. Busca respuesta a estas <strong>preguntas<\/strong>: \u00bfQu\u00e9?, \u00bfQui\u00e9n?, \u00bfCu\u00e1ndo?, \u00bfC\u00f3mo? y \u00bfD\u00f3nde actuar\u00e1?<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un plan de emergencia y para qu\u00e9 sirve en la empresa?<\/h2>\n<p>Dentro del <strong>Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)<\/strong> es importante tener en cuenta que en cualquier momento puede darse una emergencia. Bien de tipo general o parcial. En este sentido, el <strong>plan de emergencia <\/strong>consiste en el <strong>dise\u00f1o de la<\/strong> <strong>respuesta integral<\/strong> que involucra a toda la empresa, directivos y plantilla. Debera\u0301 responder a las siguientes <strong>preguntas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bf<strong>Que\u0301 se debe hacer<\/strong> o co\u0301mo actuar? (planificacio\u0301n de acciones)<\/li>\n<li>\u00bf<strong>Quie\u0301n<\/strong> lo hara\u0301? (responsables y funciones, organigrama)<\/li>\n<li>\u00bf<strong>Cua\u0301ndo<\/strong> lo hara\u0301? (calendario)<\/li>\n<li>\u00bf<strong>Co\u0301mo<\/strong>? (consignas de emergencia y evacuacio\u0301n)<\/li>\n<li>\u00bf<strong>Do\u0301nde<\/strong>? (sectores, ae\u0301reas, departamentos, plantas, en su caso)<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>plan de emergencia<\/strong> sirve para actuar en caso de <strong>desastre<\/strong> o <strong>amenaza<\/strong> colectiva. Busca <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/diseno-del-plan-de-salud-y-bienestar-para-los-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desarrollar en las personas<\/strong><\/a> trabajadoras las destrezas y condiciones necesarias para <strong>responder r\u00e1pida, efectiva y coordinadamente<\/strong>. Su objetivo es evitar o <strong>minimizar las lesiones o p\u00e9rdidas<\/strong>, los da\u00f1os en el ambiente y las instalaciones. Se trata de controlar y contener las consecuencias para <strong>restablecer la producci\u00f3n<\/strong> lo antes posible en las mejores condiciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 obligaciones deben cumplir los empresarios en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales?<\/h2>\n<p>La respuesta a esta pregunta frecuente es muy sencilla. <strong>Todas las empresas que cuenten con trabajadores por cuenta ajena<\/strong> tienen la<strong> obligaci\u00f3n<\/strong> de analizar las posibles <strong>situaciones de emergencia<\/strong> y <strong>adoptar las medidas<\/strong> oportunas.<\/p>\n<p>De acuerdo con la <strong>Ley 31\/1995 <\/strong>de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-contiene-plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-como-disenarlo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>\u00a0las <strong>obligaciones generales del empresario<\/strong> en materia de emergencias se pueden resumir en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analizar los riesgos y las amenazas<\/strong>, as\u00ed como las posibles consecuencias que se pueden derivar. Aqu\u00ed hay que incluir la valoraci\u00f3n de la vulnerabilidad, es decir, la probabilidad de una amenaza espec\u00edfica que pueda desencadenar una situaci\u00f3n de emergencia.<\/li>\n<li><strong>Inventario de recursos<\/strong>, humanos y materiales.<\/li>\n<li><strong>Adoptar las<\/strong> <strong>medidas necesarias<\/strong> en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci\u00f3n. Proponer simulacros de manera peri\u00f3dica de tal manera que todo el personal est\u00e9 debidamente informado. Especificar la forma de actuaci\u00f3n ante personas con diversidad funcional. Por ejemplo, guiar a los trabajadores ciegos, ya que pueden necesitar m\u00e1s tiempo y espacio para despejar la zona de riesgo.<\/li>\n<li><strong>Seleccionar a un directivo o responsable<\/strong> que sea quien determine la gravedad de la emergencia y el nivel de respuesta.<\/li>\n<li><strong>Designar los trabajadores que pondr\u00e1n en pr\u00e1ctica estas medidas<\/strong>. Toda la plantilla debe estar informada del contenido del plan de emergencia as\u00ed como de las personas responsables y de apoyo.<\/li>\n<li><strong>Formar a los trabajadores<\/strong> designados para poner en pr\u00e1ctica las medidas que el empresario haya adoptado.<\/li>\n<li><strong>Facilitar el material adecuado<\/strong>. Exponer de manera visible y accesible para toda la plantilla los n\u00fameros de los servicios de urgencia.<\/li>\n<li><strong>Establecer las relaciones necesarias con<\/strong> <strong>servicios externos<\/strong>: Bomberos, Protecci\u00f3n Civil o atenci\u00f3n sanitaria urgente.<\/li>\n<li><strong>Evaluar y verificar<\/strong> <strong>regularmente la eficacia del plan adoptado<\/strong>. Debe ser actualizado tanto por la mejora y eficacia de las medidas a tomar, como por la incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores en la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las empresas est\u00e1n obligadas a contar con un plan de emergencias. 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