{"id":42081,"date":"2023-02-06T07:30:09","date_gmt":"2023-02-06T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42081"},"modified":"2023-03-13T19:37:40","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:40","slug":"talent-matching-recluta-al-equipo-que-necesita-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/talent-matching-recluta-al-equipo-que-necesita-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Talent matching: recluta al equipo que necesita tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>La pr\u00e1ctica del <strong><em>talent matching<\/em><\/strong> est\u00e1 especialmente orientada a <strong>reclutar talento dif\u00edcil<\/strong> de encontrar. Las <strong>startups tecnol\u00f3gicas<\/strong> o aquellas que necesitan contar con perfiles cient\u00edficos espec\u00edficos ser\u00e1n las m\u00e1s beneficiadas por esta herramienta. La aplicaci\u00f3n supera el proceso de selecci\u00f3n. Tambi\u00e9n sirve para optimizar la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> y los planes de <strong>carrera<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n. Retener el talento cualificado siempre supone una <strong>ventaja competitiva<\/strong> y ahorra costes.<\/p>\n<h2>Ventajas del <em>talent matching<\/em><\/h2>\n<p>Lograr la mayor coincidencia, esto es, el <strong><em>Match<\/em><\/strong> entre personas y empresa, es uno de los objetivos de recursos humanos. Para lograrlo, las nuevas tecnolog\u00edas de<strong><em> talent matching <\/em><\/strong>pueden facilitar tu trabajo. Se trata de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplicaciones-inteligencia-artificial-para-rrhh-ventajas-e-inconvenientes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>utilizar la IA<\/strong><\/a> para lograr mayor acierto a la hora de <strong>reclutar<\/strong>, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-digitalizar-la-formacion-de-tu-empresa-en-10-pasos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>formar<\/strong><\/a> y promocionar el <strong>talento<\/strong> de tu organizaci\u00f3n. Esta intervenci\u00f3n debe ser incluida en tu programa de transformaci\u00f3n digital hacia la <strong>cultura del Data Driven<\/strong>. Entre las muchas <strong>ventajas<\/strong> de contar con esta soluci\u00f3n inform\u00e1tica innovadora, cabe destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Aprovechamiento de la combinaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y el <strong>Big Data para HR<\/strong>.<\/li>\n<li>Creaci\u00f3n de <strong>nuevos procesos <\/strong>adaptados a las nuevas generaciones.<\/li>\n<li><strong>Visibilidad interna<\/strong> de las ofertas disponibles, ya sean proyectos, misiones o puestos concretos de trabajo.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de un <strong>sistema global<\/strong> que te ayude a potenciar tu mayor valor, es decir, las personas.<\/li>\n<li>Obtenci\u00f3n de un <strong>mapa actualizado <\/strong>y en tiempo real de las habilidades y competencias del capital humano.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contar con un <strong>liderazgo no acad\u00e9mico<\/strong>, especialmente para las formaciones empresariales salidas del entorno universitario o de investigaci\u00f3n, es garant\u00eda de \u00e9xito. Sin embargo, los responsables deben ser capaces de comprender y hablar \u201cel idioma\u201d altamente especializado de su equipo. Estas fuerzas polarizadas pueden suponer una oportunidad pero tambi\u00e9n una amenaza.<\/p>\n Empresa en la que se integra el talent matching\n<h2>Pasos para implementar el <em>talent matching<\/em><\/h2>\n<p>En el desarrollo de operaciones empresariales uno de los elementos fundamentales es el <strong>equipo<\/strong>. Los profesionales de recursos humanos buscan la <strong>mejora continua<\/strong> para optimizar estos procesos. Si has decidido contar con el <strong><em>talent matching<\/em><\/strong> sigue estos <strong>pasos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Buscar un CEO<\/strong>: cada tecnolog\u00eda necesita al emprendedor adecuado. Para localizarlo puedes organizar una convocatoria para emprendedores en residencia. Es decir, que trabajen en tu empresa. Presta atenci\u00f3n a la fase de documentaci\u00f3n y an\u00e1lisis del CV.<\/li>\n<li><strong>Practicar la comunicaci\u00f3n<\/strong> en el cribado de personal: los procesos de selecci\u00f3n deben proporcionar socios m\u00e1s que empleados. En las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nueva-ley-de-startups-principales-claves\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>startup tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/a>, especialmente, la introducci\u00f3n competitiva en el mercado depende de la colaboraci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Crear cohesi\u00f3n<\/strong>: dise\u00f1a tanto los procesos selectivos como el momento del encuentro entre el l\u00edder y el resto de la plantilla. Busca el entendimiento mutuo y la consolidaci\u00f3n de la cultura corporativa.<\/li>\n<li><strong>Potenciar las competencias transversales<\/strong>: promociona aquellas habilidades y competencias que permitan moverse de \u00e1rea al personal. Contar con una plantilla vers\u00e1til genera valor y ahorra costes.<\/li>\n<li><strong>Aplicar soluciones inform\u00e1ticas<\/strong>: dedica tiempo tambi\u00e9n a elegir el software que mejor se adapte a lo que buscas. Uno de los rasgos que se han de localizar es que cuente con indicadores avanzados. Sin embargo, ser\u00e1 necesario que pueda ofrecer un itinerario personalizado, pues las variables son muchas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pr\u00e1ctica del talent matching est\u00e1 especialmente orientada a reclutar talento dif\u00edcil de encontrar. 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