{"id":42049,"date":"2023-02-03T07:30:11","date_gmt":"2023-02-03T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42049"},"modified":"2023-03-13T19:37:40","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:40","slug":"el-liderazgo-resiliente-sigue-siendo-necesario-conoce-sus-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-liderazgo-resiliente-sigue-siendo-necesario-conoce-sus-claves\/","title":{"rendered":"El liderazgo resiliente sigue siendo necesario: conoce sus claves"},"content":{"rendered":"

A este primer tercio del siglo XXI se le recordar\u00e1 por su extrema inestabilidad. Por los excepcionales sucesos y los profundos cambios que se han producido. En este contexto, seguir desarrollando un tipo de liderazgo resiliente en las empresas<\/strong> se antoja imprescindible. Vivimos momentos dif\u00edciles, de confusi\u00f3n y desesperanza. Motivar, gestionar y movilizar personas ser\u00e1 clave para salir de esta situaci\u00f3n. Te hablamos del l\u00edder resiliente y de sus caracter\u00edsticas<\/strong> m\u00e1s importantes.<\/p>\n

La resiliencia: esa vieja capacidad humana<\/h2>\n

Desde el principio de la historia el ser humano no ha hecho otra cosa que adaptarse al cambio<\/strong>. Guerras, cambios pol\u00edticos, crisis econ\u00f3micas, desastres naturales\u2026 Nuestra capacidad de adaptaci\u00f3n es una de nuestras mejores armas.<\/p>\n

Por ello, y aunque est\u00e1 m\u00e1s de moda que nunca, el concepto de resiliencia<\/a> no es ni mucho menos nuevo. En todo caso, lo hemos actualizado. Adaptarnos para sobrevivir <\/strong>y seguir avanzando est\u00e1 en nuestra naturaleza y seguiremos haci\u00e9ndolo en el futuro.<\/p>\n

Sin embargo, la clave<\/strong> actualmente es c\u00f3mo hacerlo<\/strong>. El gran reto al que nos enfrentamos hoy en d\u00eda quiz\u00e1s tenga que ver con la posibilidad de conjugar esa capacidad resiliente con nuestra forma de vida. Modificar la forma de comunicarnos, de trabajar y de ganar dinero, de viajar, de relacionarnos sin dar ning\u00fan paso atr\u00e1s<\/strong> en derechos y libertades. Esa podr\u00eda ser, quiz\u00e1s, la primera gran reflexi\u00f3n a la hora de asumir un liderazgo resiliente.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el liderazgo resiliente?<\/h2>\n

L\u00f3gicamente, existen muchos tipos de liderazgo<\/strong>. Tantos como personas y managers<\/em> llega a tener una empresa. Principalmente tras la pandemia, y como dec\u00edamos anteriormente, algunas capacidades<\/strong> o habilidades<\/strong> han cobrado m\u00e1s sentido que otras. Sin duda, la resiliencia <\/strong>es hoy en d\u00eda una de lassoft skills<\/a><\/em> m\u00e1s valoradas<\/strong> por las organizaciones. Y no solo se necesita resiliencia en los equipos que conforman una compa\u00f1\u00eda sino tambi\u00e9n en quienes van a dirigirlos.<\/p>\n

Partiremos de un lugar com\u00fan: un l\u00edder resiliente es aquel capit\u00e1n que dirige el barco y su tripulaci\u00f3n hacia su destino con paso firme y en medio de una terrible tormenta. Sin embargo, para conseguirlo har\u00e1n falta otras cosas. Muchas capacidades y una gran habilidad psicol\u00f3gica<\/strong>.<\/p>\n

Si tuvi\u00e9ramos que escoger algunas de esas caracter\u00edsticas, destacar\u00edamos las siguientes:<\/p>\n