{"id":42047,"date":"2023-01-31T07:30:37","date_gmt":"2023-01-31T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42047"},"modified":"2023-03-13T19:37:40","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:40","slug":"que-es-contratacion-silenciosa-ventajas-inconvenientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-contratacion-silenciosa-ventajas-inconvenientes\/","title":{"rendered":"Llega la \u00abcontrataci\u00f3n silenciosa\u00bb, estas son sus ventajas e inconvenientes"},"content":{"rendered":"<p>A medida que el mundo laboral se transforma, aparecen t\u00e9rminos que sirven para poner nombre a algunos de esos cambios. Durante la pandemia o\u00edmos hablar por primera vez de la \u00abrenuncia silenciosa\u00bb en alusi\u00f3n a los trabajadores que abandonaban sus puestos de trabajo en busca de algo mejor. Y despu\u00e9s de las t\u00e9cnicas de \u00abdespido silencioso\u00bb o quiet firing, aplicadas por algunas empresas para forzar a los trabajadores a renunciar a sus puestos, ofreci\u00e9ndoles tareas aburridas, ignor\u00e1ndoles e incluso trat\u00e1ndoles mal. Ahora hablamos de \u00abcontrataci\u00f3n silenciosa\u00bb, que consiste b\u00e1sicamente en dar responsabilidad a los empleados internos <strong>m\u00e1s productivos en \u00e1reas que no son las suyas, para que puedan<\/strong>\u00a0acabar ocupando nuevas vacantes, a veces con mejores sueldos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n silenciosa?<\/h2>\n<p>El t\u00e9rmino \u201c<strong>contrataci\u00f3n silenciosa<\/strong>\u201d o quiet hiring fue definido as\u00ed por primera vez por la consultora Gartner. Ahora bien, el t\u00e9rmino puede resultar inapropiado porque, en la pr\u00e1ctica, en muchos procesos no va a significar la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores.<\/p>\n<p>En realidad, lo que implica es que la empresa va a contar con trabajadores con <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-entrenamiento-laboral-como-mejorar-capacidades-plantilla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>nuevas habilidades<\/strong><\/a>. En lugar hacerlo seleccionando nuevos perfiles, se trata de <strong>formar<\/strong> a los que ya componen el equipo. O tambi\u00e9n se puede dar la contrataci\u00f3n silenciosa <strong>modificando el destino de su puesto de trabajo<\/strong> o incorpor\u00e1ndolos a proyectos diversos donde <strong>desempe\u00f1en otras funciones<\/strong>.<\/p>\n<p>El panorama empresarial est\u00e1 creciendo m\u00e1s si cabe en <strong>competitividad<\/strong> en materia de contrataci\u00f3n. La <strong>desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> y la presi\u00f3n para mantener los <strong>costes bajos<\/strong> impacta tambi\u00e9n\u00a0 en los procesos selectivos. Desde el departamento de recursos humanos, sabes lo que es intentar <strong>captar talento nuevo<\/strong> y a la vez retener el cualificado.<\/p>\n<p>Como guinda del pastel, los <strong>presupuestos de personal<\/strong> se mantienen o incluso <strong>disminuyen<\/strong>. As\u00ed que con la contrataci\u00f3n silenciosa vas a buscar a esos perfiles que ya han empezado a trabajar fuera de la descripci\u00f3n de su puesto. Son trabajadores de alto rendimiento que pueden ser productivos en el \u00e1rea donde m\u00e1s los necesites.<\/p>\n<h2>Ventajas e inconvenientes de esta nueva forma de reclutar<\/h2>\n<p>Cuando has llegado a este punto es porque el contexto te ha desafiado a<strong> ser m\u00e1s<\/strong> <strong>creativo<\/strong> en t\u00e9rminos de selecci\u00f3n. La <strong>contrataci\u00f3n silenciosa<\/strong> tiene una <strong>ventaja<\/strong> muy clara. Es una <strong>forma eficaz y rentable de cubrir las carencias<\/strong> de competencias, sin incrementar los costes de reclutamiento. As\u00ed, la empresa puede <strong>optimizar el talento interno<\/strong> sin pasar por todo el proceso de selecci\u00f3n de personal a tiempo completo.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, al contar con trabajadores m\u00e1s vers\u00e1tiles, aumenta la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-nuevo-modelo-de-trabajo-de-google-hibrido-y-flexible\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>flexibilidad<\/strong><\/a> de los puestos y tambi\u00e9n <strong>ganas en agilidad<\/strong>. Para satisfacer una necesidad inmediata, <strong>cuentas con los recursos necesarios<\/strong>. Y los trabajadores pueden percibirlo como una apuesta por su perfil. As\u00ed r<strong>efuerza el compromiso<\/strong> y mejora la productividad. Sin embargo, existe el riesgo de que ellos lo perciban como un aprovechamiento injusto.<\/p>\n<p>Para que esto no ocurra, <strong>s\u00e9 claro al transmitir el mensaje<\/strong>. Lo que ofreces es una oportunidad de aprendizaje y de mejora de las competencias. Por supuesto, si implica la asunci\u00f3n de nuevas responsabilidades, deber\u00e1 ir acompa\u00f1ado de un <strong>aumento salarial<\/strong>. O en su defecto, de otras retribuciones en especie o mejoras de horarios o similar. Si el acuerdo fuera solo a corto plazo para que la empresa pase un momento dif\u00edcil, esta debe comunicarlo de manera transparente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que el mundo laboral se transforma, aparecen t\u00e9rminos que sirven para poner nombre a algunos de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-contratacion-silenciosa-ventajas-inconvenientes\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":42062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3576,3254,2442],"class_list":["post-42047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-contratacion-silenciosa","tag-gestion-de-equipos","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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