{"id":42045,"date":"2023-01-30T07:30:32","date_gmt":"2023-01-30T05:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42045"},"modified":"2023-03-13T19:37:40","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:40","slug":"trabajo-hibrido-como-saber-si-funciona-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-hibrido-como-saber-si-funciona-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: \u00bfC\u00f3mo saber si funciona para tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Muchas empresas han continuado con la pr\u00e1ctica del <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong>. Es importante llevar un <strong>control<\/strong> de este sistema y comprobar si funciona en una organizaci\u00f3n determinada. La <strong>flexibilidad<\/strong> ganada por los trabajadores tiene que ser viable. En determinados sectores no podr\u00e1 superar un n\u00famero de horas. Las <strong>m\u00e9tricas<\/strong> para <strong>medir la productividad<\/strong> se basan en la comunicaci\u00f3n y la <strong>adaptabilidad<\/strong>. El seguimiento y la <strong>gesti\u00f3n del<\/strong> <strong>tiempo<\/strong> es fundamental.<\/p>\n<h2>M\u00e9tricas para saber si en tu negocio funciona el trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n<p>El <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong> ha ganado muchos seguidores especialmente por la <strong>flexibilidad<\/strong> que proporciona. Por un lado, porque se puede trabajar desde distintos lugares geogr\u00e1ficos. Pero por otro tambi\u00e9n porque no se tiene que ir a la oficina y se pueden <strong>adaptar los horarios<\/strong> a la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> con la vida personal.<\/p>\n<p>Sin embargo, la <strong>principal dificultad<\/strong> que encuentran las empresas en esta pr\u00e1ctica es <strong>medir la productividad en remoto<\/strong>. Utiliza estas <strong>m\u00e9tricas<\/strong> para saber si en tu negocio funciona el trabajo h\u00edbrido:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u00edneas de comunicaci\u00f3n abiertas<\/strong>: antes de medir datos de producci\u00f3n, es clave mantener estos canales abiertos, para que llegue la informaci\u00f3n. De manera bidireccional, es decir, tanto de la empresa hacia los trabajadores, como a la inversa. No saber cu\u00e1les son las expectativas o no poder comentar sus dudas implicar\u00e1 una baja productividad. La participaci\u00f3n de la plantilla es una de las llaves hacia un modelo h\u00edbrido exitoso.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n orientada a<\/strong> <strong>objetivos<\/strong>: se trata de analizar c\u00f3mo la productividad y el rendimiento contribuyen a alcanzar las metas estrat\u00e9gicas. Estos objetivos deben ser <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/smart-working-el-argumento-definitivo-para-atraer-a-talento-cualificado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>SMART<\/strong><\/a>. Las organizaciones tienen que proporcionar herramientas y aclarar los procesos que permitan la equidad entre los trabajadores. El modelo h\u00edbrido es una oportunidad para que los liderazgos piensen \u201cfuera de la caja\u201d y busquen una comunidad en l\u00ednea.<\/li>\n<li><strong>Adaptabilidad<\/strong>: seg\u00fan la m\u00e9trica de trabajo planificado a realizado, las empresas \u00e1giles son m\u00e1s productivas en la medida en que se adapten a los cambios. Si estas modificaciones se realizan de manera r\u00e1pida y f\u00e1cil, los equipos estar\u00e1n m\u00e1s capacitados para desempe\u00f1ar en un nivel \u00f3ptimo. Aprovecha las soluciones inform\u00e1ticas como la firma electr\u00f3nica para implementar estos cambios.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Realizar un seguimiento y evaluaci\u00f3n es clave<\/h2>\n<p>Alcanzar las metas estrat\u00e9gicas depende de un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-crear-un-modelo-de-trabajo-hibrido-en-el-que-los-equipos-permanezcan-unidos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>equipo cohesionado<\/strong><\/a>. Este modelo colaborativo es traducido en el <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong>. Para que la cultura corporativa sirva de ecosistema donde cada trabajador desarrolle todo su potencial es necesario contar con el <strong>plan de evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/strong>. En este sentido, la <strong>gesti\u00f3n del tiempo<\/strong> es esencial. Para utilizar esta m\u00e9trica es importante contar con datos hist\u00f3ricos que permitan comparar.<\/p>\n<p>El seguimiento puede calendarizarse, es decir, <strong>programarse<\/strong>, diaria, semanal o mensualmente. Cada <strong>periodicidad<\/strong> aporta una informaci\u00f3n distinta relativa a la consecuci\u00f3n de objetivos y a la productividad. Los liderazgos deben ser <strong>transparente<\/strong> con el uso de esta m\u00e9trica. La plantilla lo tiene que recibir como una ayuda y no como una vigilancia.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es interesante analizar los <strong>beneficios<\/strong> como medida de productividad. Especialmente, en empresas que buscan mejorar su nivel de <strong>ingresos<\/strong> o volumen de negocio a corto plazo. Al centrarse en actividades con mayor retorno, la organizaci\u00f3n puede invertir en <strong>crecimiento<\/strong> y escalabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas han continuado con la pr\u00e1ctica del trabajo h\u00edbrido. 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