{"id":42014,"date":"2023-01-25T07:30:51","date_gmt":"2023-01-25T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=42014"},"modified":"2023-03-13T19:37:40","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:40","slug":"nueva-ley-de-startups-principales-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nueva-ley-de-startups-principales-claves\/","title":{"rendered":"La nueva Ley de Startups entra en vigor: estas son sus principales claves"},"content":{"rendered":"<p>A finales de diciembre entr\u00f3 en vigor la <strong>Ley de Startups<\/strong> que se hab\u00eda anunciado a principios de a\u00f1o. Con esta ley, la consideraci\u00f3n de<strong> empresa emergente<\/strong> cambia a cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad. Las <strong>claves de esta normativa<\/strong> giran en torno al apoyo para el <strong>emprendimiento \u201cen serie\u201d<\/strong>, promover el teletrabajo de <strong>n\u00f3madas digitales<\/strong> o aportar <strong>ventajas fiscales<\/strong>. Destaca tambi\u00e9n la <strong>reducci\u00f3n del impuesto de sociedades<\/strong> o tributar los <strong><em>carried interest<\/em><\/strong> como rendimientos de trabajo exentos al 50%.<\/p>\n<h2>Aspectos clave de la nueva Ley de Startups<\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de casi un a\u00f1o de reajustes, el 22 de diciembre entr\u00f3 en vigor la Ley 28\/2022, m\u00e1s conocida como la Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nueva-ley-de-startups-en-que-consiste\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley de Startups<\/strong><\/a>. Espa\u00f1a se sit\u00faa as\u00ed como la primera econom\u00eda de Europa en <strong>apoyar<\/strong> espec\u00edficamente al <strong>ecosistema emprendedor<\/strong>. Para ser considerado <strong>Startup<\/strong> la empresa no debe tener m\u00e1s de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad (o 7 para sectores estrat\u00e9gicos). Algunos de los puntos clave que finalmente est\u00e1n en la nueva ley son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Premiar la constancia<\/strong>, es decir, se contemplan <strong>mayores incentivos para el emprendimiento \u201cen serie\u201d<\/strong>. La tasa de fracaso en el primer proyecto es elevada, y se va reduciendo progresivamente hasta el 8% del cuarto intento. Para animar a emprender los socios fundadores podr\u00e1n disfrutar ilimitadamente de los beneficios iniciales.<\/li>\n<li><strong>Apuesta por el emprendimiento rural<\/strong> y la digitalizaci\u00f3n del campo. As\u00ed, se alinea con las iniciativas previstas en la Ley con el Territorio Rural Inteligente.<\/li>\n<li><strong>Atracci\u00f3n y<\/strong> <strong>retenci\u00f3n del talento junior<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Se crea un visado especial para<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/smart-working-el-argumento-definitivo-para-atraer-a-talento-cualificado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>N\u00f3madas Digitales<\/strong><\/a>. Con esta medida, se pretende que un mayor n\u00famero de emprendedores digitales extranjeros se decidan a residir y tributar en Espa\u00f1a. Su sede o domicilio fiscal debe establecerse permanentemente en territorio nacional. El 60% de la plantilla debe ser contratada en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ventajas fiscales para emprendedores recogidas en la nueva normativa<\/h2>\n<p>Para poder disfrutar de las <strong>ventajas fiscales<\/strong> que ofrece la nueva Ley de <strong>Startup, <\/strong>las empresas no deben cotizar en bolsa ni distribuir dividendos. Adem\u00e1s deben acumular un <strong>volumen de negocio m\u00e1ximo de 10 millones<\/strong> de euros. Entre las <strong>medidas fiscales <\/strong>que incorpora el texto, cabe destacar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n<\/strong> <strong>del tipo impositivo en el<\/strong> <strong>impuesto de sociedades <\/strong>y el impuesto sobre la renta de no residentes, del tipo general del 25% al 15%. V\u00e1lido para los cuatro primeros ejercicios.<\/li>\n<li><strong>Elevaci\u00f3n del importe de la exenci\u00f3n<\/strong> de tributaci\u00f3n de las opciones sobre <strong><em>stock options,<\/em><\/strong> de 12.000 a 50.000 euros anuales en el caso de entrega por parte de <em>startups<\/em> de acciones o participaciones derivadas del ejercicio de opciones de compra.<\/li>\n<li><strong>Se ampl\u00eda la<\/strong> <strong>base m\u00e1xima de deducci\u00f3n por inversi\u00f3n<\/strong> en empresas de nueva o reciente creaci\u00f3n (de 60.000 a 100.000 euros anuales).<\/li>\n<li><strong>El tipo de deducci\u00f3n pasa del 30% al<\/strong> <strong>50%<\/strong> para estos <strong><em>carried interest<\/em><\/strong> o intereses devengados.<\/li>\n<li><strong>Flexibiliza el r\u00e9gimen de autocartera <\/strong>de las empresas emergentes, y permite que no incurran en causa de disoluci\u00f3n por p\u00e9rdidas hasta que no hayan transcurrido tres a\u00f1os desde su constituci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Se bonifica el 100% de la cuota del <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/se-reduce-la-burocracia-para-pymes-y-autonomos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>R\u00e9gimen Especial de Trabajo Aut\u00f3nomo,<\/strong><\/a> para los aut\u00f3nomos societarios que contin\u00faen siendo trabajadores por cuenta ajena.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A finales de diciembre entr\u00f3 en vigor la Ley de Startups que se hab\u00eda anunciado a principios de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nueva-ley-de-startups-principales-claves\/\"> Leer 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