{"id":41967,"date":"2023-01-23T07:30:54","date_gmt":"2023-01-23T05:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41967"},"modified":"2023-03-13T19:37:39","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:39","slug":"conoce-estas-tecnicas-de-capacitacion-que-mejoraran-las-skills-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-estas-tecnicas-de-capacitacion-que-mejoraran-las-skills-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Conoce estas t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n que mejorar\u00e1n las skills de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Para lograr un equipo cohesionado y permanente es muy \u00fatil aplicar <strong>t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n y desarrollo personal<\/strong>. En la pr\u00e1ctica mejoran la formaci\u00f3n y las habilidades de la plantilla. Ten en cuenta los <strong>tipos de aprendizaje<\/strong> a la hora de implementarlas: visual, auditivo, lecto-escritor y kin\u00e9sico. Las t\u00e9cnicas m\u00e1s frecuentes son el <strong><em>mentoring<\/em><\/strong>, el entrenamiento <strong>motivacional<\/strong> y la comunicaci\u00f3n <strong>asertiva<\/strong>. Todas deben formar parte de la <strong>capacitaci\u00f3n organizacional<\/strong> entendida como un todo.<\/p>\n<h2>Aplica estas t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n y desarrollo personal<\/h2>\n<p>Si quieres que tu proyecto de emprendimiento o tu negocio salgan adelante, es recomendable contar con un <strong>equipo preparado<\/strong>. Al margen de atraer y retener el mejor talento en el proceso de selecci\u00f3n, cada d\u00eda es mejor valorado por el personal contar con un plan de formaci\u00f3n. Los <strong>profesionales buscan empresas<\/strong> que miren no solo por lo que el trabajador puede aportar a la organizaci\u00f3n sino por lo que esta puede hacerle crecer como perfil profesional. Este es el <strong>objetivo<\/strong> de contar con eficaces <strong>t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n y desarrollo personal<\/strong>.<\/p>\n<h3>T\u00e9cnicas m\u00e1s eficaces para mejorar las <strong><em>skills<\/em><\/strong> de la plantilla<\/h3>\n<ul>\n<li><strong><em>Mentoring<\/em><\/strong>: se trata del tradicional aprendizaje entre el tutor y el aprendiz. Sin embargo, el desarrollo de esta pr\u00e1ctica ha cobrado importancia para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pasos-para-fomentar-el-aprendizaje-colaborativo-en-la-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aprovechar el talento senior<\/strong><\/a> de las compa\u00f1\u00edas. La capacitaci\u00f3n, al ser <em>one to one,<\/em> est\u00e1 personalizada. As\u00ed resuelve los problemas m\u00e1s complejos. El mayor inconveniente es que su alcance es limitado y costoso a corto plazo.<\/li>\n<li><strong>Entrenamiento motivacional<\/strong>: enfocado a mejorar el compromiso de la plantilla. El des\u00e1nimo es un riesgo que puede estar causado por factores como el mal ambiente laboral, problemas personales o la repetici\u00f3n de las tareas en el puesto de trabajo. Para evitar la bajada de la productividad es clave realizar un diagn\u00f3stico y aceptar las causas. Finalmente, la intervenci\u00f3n debe dirigirse hacia el reconocimiento de los trabajadores, el estudio de casos y el dise\u00f1o de capacitaci\u00f3n en las \u00e1reas detectadas.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n asertiva<\/strong>: es habitual que los conflictos se deriven de malentendidos o errores en la comunicaci\u00f3n. La buena noticia es que aprender a comunicarse es posible. Entrenar esta habilidad pasa por ser claro y transparente, transmitiendo el mensaje de manera objetiva y respetuosa. Sigue estos consejos: conoce bien el asunto del que tratas, s\u00e9 emp\u00e1tico, cuida el lenguaje corporal y busca el mejor momento para establecer la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n organizacional<\/strong>: entendida la empresa como un todo, las capacitaciones individuales deben estar integradas en el ecosistema. La aplicaci\u00f3n de las t\u00e9cnicas es una parte del plan de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n estrat\u00e9gico.<\/li>\n<\/ul>\n Mentoring, una de las t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n\n<h2>Tipos de aprendizajes<\/h2>\n<p>En cada una de las <strong>t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n<\/strong> se\u00f1aladas intervienen diversas modalidades de aprendizaje. Los <strong>factores<\/strong> a tener en cuenta son los sentidos implicados y la competencias adquiridas. Es interesante que conozcas esta clasificaci\u00f3n para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-entrenamiento-laboral-como-mejorar-capacidades-plantilla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>optimizar el dise\u00f1o del plan de capacitaci\u00f3n<\/strong><\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visual<\/strong>: cuando se presenta una representaci\u00f3n gr\u00e1fica de s\u00edmbolos significativos. Los perfiles que prefieren esta modalidad son los que mejor sintetizan informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Auditivo<\/strong>: se adquieren conocimientos a partir de una conferencia o un curso oral. Estos profesionales entran en las nuevas competencias como si estuvieran escuchando una narraci\u00f3n. No les ver\u00e1s tomar notas, pero no tiene que ser una se\u00f1al de alarma, sino un signo de atenci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Lectura y escritura<\/strong>: a trav\u00e9s de folletos, libros o presentaciones, estos perfiles integran los datos.<\/li>\n<li><strong>Kinest\u00e9sico<\/strong>: pensado para personas participativas que necesitan tener un papel activo en el proceso. Puedes utilizar juegos o tarjetas participativas para implicar a los asistentes. As\u00ed se involucran de manera m\u00e1s productiva.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para lograr un equipo cohesionado y permanente es muy \u00fatil aplicar t\u00e9cnicas de capacitaci\u00f3n y desarrollo personal. 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