{"id":41938,"date":"2023-01-20T07:30:49","date_gmt":"2023-01-20T05:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41938"},"modified":"2023-03-13T19:37:39","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:39","slug":"estrategias-de-produccion-para-mejorar-la-productividad-de-la-compania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-de-produccion-para-mejorar-la-productividad-de-la-compania\/","title":{"rendered":"Estrategias de producci\u00f3n con las que podr\u00e1s mejorar la productividad de la compa\u00f1\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong>estrategias de producci\u00f3n<\/strong> van m\u00e1s all\u00e1 del comportamiento individual de un empleado. De hecho, casi la mitad de la <strong>mejora de la productividad<\/strong> se basa en el <strong>sistema<\/strong>. La estructura del <strong>modelo de negocio<\/strong> y la <strong>cultura corporativa<\/strong> son las claves para la transformaci\u00f3n. Prueba con promover la formaci\u00f3n en <strong>gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>, visibilizar el e<strong>stado de tareas<\/strong> de todo el equipo, <strong>organizar las<\/strong> <strong>reuniones<\/strong> y alinear la responsabilidad con la <strong>autoridad<\/strong>.<\/p>\n<h2>Estrategias de producci\u00f3n exitosas<\/h2>\n<p>La <strong>productividad<\/strong> <strong>de la empresa<\/strong> o el proyecto est\u00e1 <strong>directamente relacionada<\/strong> con la <strong>productividad individual<\/strong>. Y a la inversa. Hab\u00eda que decirlo y se dijo. Seg\u00fan la <em>Harvard Business Review<\/em>, es clave enfatizar que las personas no trabajan de manera aislada. Por el contrario, trabajan en organizaciones complejas definidas por la<strong> mutua dependencia<\/strong>. Estos ecosistemas necesitan <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/herramientas-para-medir-la-productividad-de-los-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mejorar sus estrategias de producci\u00f3n<\/strong><\/a> para mejorar finalmente los resultados.<\/p>\n<p>Respetar el <strong>tri\u00e1ngulo de hierro<\/strong> de todos los procesos y contar con un <strong>liderazgo de servicio<\/strong>, son los primeros <strong>pasos fundamentales<\/strong>. Pero hay <strong>otras estrategias eficaces<\/strong> si se implementan de manera armoniosa y coordinada:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dise\u00f1a planes de formaci\u00f3n para los trabajadores:<\/strong> no solo del contenido pertinente sino, sobre todo, de las t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n del tiempo como el modelo Pomodoro o el <em>Focus Keeper<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Cuida el<\/strong> <strong>ambiente laboral y la motivaci\u00f3n del personal.<\/strong> Un buen clima laboral mejora el desempe\u00f1o y el rendimiento a nivel individual y estructural.<\/li>\n<li><strong>Organiza las<\/strong> <strong>reuniones<\/strong>: limitando los tiempos, preparando el gui\u00f3n y eliminando las reuniones que no aporten valor. Escalona la secuencia de responsabilidades, y comun\u00edcala de manera clara para evitar los cuellos de botella.<\/li>\n<li><strong>Distribuye y visibiliza el reparto de tareas.<\/strong> Los paneles de trabajo f\u00edsicos o virtuales como Trello o Asana, en los que cada tarea se representa con una tarjeta que especifica qui\u00e9n la gestiona (y su estado), permiten una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Alinea la responsabilidad con la autoridad<\/strong>. Con ello, adem\u00e1s de mejorar la productividad, reducir\u00e1s el estr\u00e9s. Genera malestar cargar con la responsabilidad de las tareas a un trabajador, y luego limitarle o anular su autoridad para tomar decisiones al respecto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mejora la productividad implementando estos consejos<\/h2>\n<p>Ahora bien, del dicho al hecho, hay mucho trecho. \u00bfC\u00f3mo implementar estas <strong>estrategias<\/strong> en la empresa para <strong>mejorar la productividad<\/strong>? En primer lugar, es recomendable asumir el <strong>cambio en la<\/strong> <strong>cultura corporativa<\/strong>. Delegar responsabilidades y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-ayuda-un-mapa-de-talento-a-gestionar-el-potencial-de-la-plantilla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reforzar la autonom\u00eda<\/strong><\/a> de los trabajadores. Adem\u00e1s puedes garantizar que funcione con estos <strong>consejos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impulsa la innovaci\u00f3n y la creatividad<\/strong>. Moderniza los procesos productivos aprovechando las herramientas digitales. Automatiza procesos y toma decisiones basadas en datos.<\/li>\n<li><strong>Trabaja por objetivos apostando por la flexibilidad<\/strong>. As\u00ed adem\u00e1s fortaleces el compromiso, retienes el talento y alcanzas equipos cohesionados.<\/li>\n<li><strong>Dirige las estrategias hacia la mejora continua<\/strong>. El movimiento es la vida. Observar las oportunidades de mejora de la calidad y los tiempos, optimiza la producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Escucha a la plantilla<\/strong>. Quienes est\u00e1n en primera l\u00ednea tienen mucho que decir. El modelo de negocio debe ser un organismo vivo que se nutra de la interacci\u00f3n con su fuerza laboral.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las estrategias de producci\u00f3n van m\u00e1s all\u00e1 del comportamiento individual de un empleado. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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