{"id":41898,"date":"2023-01-11T07:30:30","date_gmt":"2023-01-11T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41898"},"modified":"2023-03-13T19:37:39","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:39","slug":"fomentar-la-puntualidad-en-la-empresa-como-conseguirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomentar-la-puntualidad-en-la-empresa-como-conseguirlo\/","title":{"rendered":"Fomentar la puntualidad en la empresa: \u00bfC\u00f3mo conseguirlo?"},"content":{"rendered":"

La falta de puntualidad<\/strong> en la empresa puede tener consecuencias desagradables<\/strong>, como la sobrecarga<\/strong> de los compa\u00f1eros. En determinados sectores, puede suponer el paro de la producci\u00f3n o conllevar un impacto muy grave. Para tratar de fomentar la puntualidad<\/strong> tanto en el horario como en la entrega de los proyectos<\/strong>, sigue estos consejos<\/strong>: recompensa las buenas pr\u00e1cticas, controla el registro horario y sanciona los retrasos.<\/p>\n

Razones para fomentar la puntualidad<\/h2>\n

La raz\u00f3n principal<\/strong> para ser puntual y fomentar la puntualidad<\/strong> es el respeto<\/strong> hacia los compa\u00f1eros y hacia el trabajo. Pero tambi\u00e9n hacia uno mismo. Llegando en punto, el trabajador demuestra que se puede confiar <\/strong>en \u00e9l. Darle valor al tiempo para optimizar la jornada<\/strong> es un rasgo de car\u00e1cter de perfiles inteligentes y centrados<\/strong>.<\/p>\n

Pero adem\u00e1s es que, en algunos sectores, las tareas de cada empleado dependen de la llegada de un compa\u00f1ero, como en el trabajo por turnos<\/strong>. O est\u00e1n mutuamente vinculadas como en una cadena de producci\u00f3n. En ecosistemas laborales as\u00ed, fomentar la puntualidad es clave para mejorar la<\/strong> productividad<\/strong>, lograr un equipo<\/strong> cohesionado<\/strong> y comprometido y alcanzar los est\u00e1ndares de calidad<\/strong>.<\/p>\n

La puntualidad en entornos virtuales o h\u00edbridos<\/strong> puede parecer que pierda relevancia al trabajar por objetivos<\/strong>. No obstante, en este sentido es mejor hablar de puntualidad en la entrega<\/strong><\/a> de los hitos de los proyectos.<\/p>\n

Presta atenci\u00f3n al tri\u00e1ngulo de hierro<\/strong> para que los tiempos de desarrollo o implementaci\u00f3n de un proyecto no afecten negativamente a la calidad o aumenten sus costos. Los liderazgos humanos son tendencia este a\u00f1o, y deben mostrarse accesibles<\/strong> para facilitar los procesos en todo momento. Es tarea del responsable observar<\/strong> la ca\u00edda de los ritmos de producci\u00f3n<\/strong> o el crecimiento de la desmotivaci\u00f3n<\/strong> entre el personal.<\/p>\n

Consejos para lograr la puntualidad de la plantilla<\/h2>\n

Llegar tarde al trabajo<\/strong> o incluso faltar, ya sea justificada o injustificadamente, es una situaci\u00f3n muy costosa<\/strong> para la empresa. Tampoco es rentable para la persona trabajadora. Sin embargo, adquirir el h\u00e1bito de la puntualidad es mutuamente ventajoso. Estos consejos<\/strong> te ayudar\u00e1n a lograr la puntualidad<\/strong> de la plantilla:<\/p>\n