{"id":41862,"date":"2023-01-02T07:30:02","date_gmt":"2023-01-02T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41862"},"modified":"2023-03-13T19:37:38","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:38","slug":"las-5-tendencias-en-recursos-humanos-para-2023-que-todas-las-companias-deberian-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-5-tendencias-en-recursos-humanos-para-2023-que-todas-las-companias-deberian-conocer\/","title":{"rendered":"Las 5 tendencias en Recursos Humanos para 2023 que todas las compa\u00f1\u00edas deber\u00edan conocer"},"content":{"rendered":"<p>Entre las <strong>tendencias en recursos humanos para 2023<\/strong> que cobrar\u00e1n m\u00e1s relevancia cabe <strong>destacar estas 5<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>#1 &#8211; Responsabilidad de los <strong>liderazgos<\/strong><\/li>\n<li>#2 &#8211; Gesti\u00f3n del <strong>cambio<\/strong><\/li>\n<li>#3 &#8211; Papel protagonista de las <strong>tecnolog\u00edas<\/strong> y automatizaciones<\/li>\n<li>#4 &#8211; Foco en la experiencia del <strong>empleado<\/strong><\/li>\n<li>#5 &#8211; Apuesta por la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s deber\u00e1s sumar las <strong>nuevas corrientes globales<\/strong> en el \u00e1mbito laboral como la <strong>jornada<\/strong> <strong>h\u00edbrida<\/strong> o la semana de <strong>4 d\u00edas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h2>Un resumen de las tendencias en recursos humanos para 2023<\/h2>\n<p>Tras la crisis sanitaria, las tendencias que orientaban el futuro de los recursos humanos, como el <strong>desarrollo<\/strong> <strong>tecnol\u00f3gico<\/strong>, con la automatizaci\u00f3n y el crecimiento del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/people-analytics\"><strong>people analytics<\/strong><\/a>, junto con la <strong>adaptabilidad al cambio<\/strong>, se han consolidado. Seg\u00fan un informe de Gartner, muchos responsables de RRHH dar\u00e1n prioridad precisamente a\u00a0la <strong>gesti\u00f3n de la incertidumbre <\/strong>y el manejo del estr\u00e9s, mientras refuerzan la <strong>experiencia del empleado<\/strong>, cuidando la <strong>salud mental<\/strong> deteriorada de los trabajadores.<\/p>\n<p>En otra l\u00ednea, pero muy relacionada, se va a prestar especial atenci\u00f3n a <strong>mejorar las condiciones de<\/strong> <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> y al futuro del trabajo. Los <strong>trabajadores han reducido su flexibilidad<\/strong> para cambiar su situaci\u00f3n personal en favor de los requerimientos de las organizaciones. Frente al 74% que en 2016 estaba dispuesto a adaptarse, solo el 38% de los encuestados en 2022 aceptar\u00edan hacerlo, seg\u00fan este mismo informe.<\/p>\n<p>Todas estas <strong>tendencias<\/strong> est\u00e1n enmarcadas en el modelo tecnol\u00f3gico que posibilita y fomenta las <strong>jornadas<\/strong> <strong>h\u00edbridas<\/strong>. Se va a buscar en las empresas que los departamentos de Recursos Humanos faciliten y promuevan la <strong>combinaci\u00f3n de los turnos de<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-el-home-office-de-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>home-office<\/strong><\/a> <strong>con las reuniones presenciales<\/strong> en la oficina. El objetivo es obtener el m\u00e1ximo beneficio de ambas modalidades, reduciendo sus riesgos.<\/p>\n<h2>Nuevos tiempos, nueva gesti\u00f3n de los RRHH<\/h2>\n<p>Son muchas las <strong>corrientes nuevas<\/strong> a nivel <strong>internacional,<\/strong> y espec\u00edficamente <strong>europeo<\/strong>, que van ganando seguidores. Nuevas en cuanto a relevancia, pues ya estaban en la mesa de discusi\u00f3n desde a\u00f1os o incluso d\u00e9cadas. Una de ellas es la <strong>jornada de 4 d\u00edas,<\/strong> que va ganando terreno poco a poco, hasta el punto de que el Ministerio de Industria ha publicado en el BOE que otorgar\u00e1 <strong>ayudas de hasta 150.000 euros<\/strong> a las pymes que, durante un m\u00ednimo de dos a\u00f1os, prueben esta modalidad, implantando una reducci\u00f3n de al menos un 10% de la jornada y sin bajar el salario de sus empleados.<\/p>\n<p>Otro de los rasgos del ecosistema laboral global actual, especialmente en algunos sectores, es la <strong>dificultad para encontrar talento<\/strong>. M\u00e1s del 70% de las empresas experimenta la <strong>escasez de perfiles cualificados<\/strong> para cubrir sus vacantes. De ah\u00ed que se espere que crezca la captaci\u00f3n virtual con mayor n\u00famero de <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/videoentrevistas-de-trabajo-para-conseguir-empleo-a-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>videoentrevistas<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Ante esta perspectiva, aumentar\u00e1 el esfuerzo de las empresas para mejorar su <strong>employer branding<\/strong> y atraer y retener el talento. El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/buenas-practicas-en-los-procesos-de-seleccion-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reclutamiento<\/strong><\/a> se vuelve m\u00e1s sofisticado, y la <strong>reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> va a jugar un papel clave en su sostenibilidad. As\u00ed, la <strong>capacidad de liderazgo<\/strong> se transformar\u00e1 en un <strong>liderazgo humano, <\/strong>que sea magn\u00e9tico para empatizar y lograr los objetivos estrat\u00e9gicos que necesite la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las tendencias en recursos humanos para 2023 que cobrar\u00e1n m\u00e1s relevancia cabe destacar estas 5: #1 &#8211;<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-5-tendencias-en-recursos-humanos-para-2023-que-todas-las-companias-deberian-conocer\/\"> Leer 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