{"id":41849,"date":"2022-12-30T07:30:16","date_gmt":"2022-12-30T05:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41849"},"modified":"2023-03-13T19:37:38","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:38","slug":"que-cambios-supone-la-ley-de-familias-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-cambios-supone-la-ley-de-familias-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 cambios supone la Ley de Familias para las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente se ha aprobado el anteproyecto de la <strong>Ley de Familias, <\/strong>que incluye diversas propuestas para <strong>mejorar la<\/strong> <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>. Unas medidas que <strong>impactar\u00e1n en la gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/strong> de la empresa. Los pilares son la <strong>protecci\u00f3n<\/strong> <strong>social<\/strong> a las familias, el reconocimiento jur\u00eddico de los tipos de familias y la garant\u00eda de los derechos de ni\u00f1as y ni\u00f1os. Se <strong>ampliar\u00e1n los permisos por cuidados<\/strong>, tanto de maternidad, como parental o por enfermedad, no solo grave.<\/p>\n<h2>Puntos clave de la Ley de Familias<\/h2>\n<p>La demanda de los trabajadores tras la pandemia ha puesto el acento en la <strong>flexibilidad<\/strong> para la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> entre la vida profesional y la personal. En particular, la sociedad requiere una <strong>actualizaci\u00f3n<\/strong> de los permisos y supuestos relacionados con la <strong>familia<\/strong>. El anteproyecto de la <strong>Ley de Familias<\/strong> recientemente aprobado se basa en cuatro <strong>pilares<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n de la<\/strong> <strong>protecci\u00f3n<\/strong> social a las familias y el apoyo a la crianza.<\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda del<\/strong> <strong>derecho a la conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Pleno reconocimiento jur\u00eddico<\/strong> de los distintos tipos de familia.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de los<\/strong> <strong>derechos de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este contexto, los departamentos de recursos humanos van a tener un papel protagonista. Se trata de un desaf\u00edo para <strong>motivar y retener<\/strong> al personal mejorando sus condiciones laborales. En <strong>Espa\u00f1a<\/strong>, este aspecto es llamativamente <strong>deficitario<\/strong> frente a los pa\u00edses europeos. No solo en cuanto a los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/adaptacion-de-la-jornada-laboral-esta-obligada-la-empresa-a-darla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>permisos de maternidad,<\/strong><\/a> sino a la inversi\u00f3n p\u00fablica y privada que se realiza para garantizar estos derechos.<\/p>\n<p>Pa\u00edses como <strong>Bulgaria<\/strong> pueden disfrutar de hasta 58 semanas, mientras que en <strong>Dinamarca<\/strong> disponen de 12 meses a repartir entre ambos progenitores, aunque 18 semanas son obligatorias para la madre.<\/p>\n<p>Con la nueva <strong>Ley de Familias<\/strong>, el permiso parental se aplicar\u00e1 de manera progresiva. As\u00ed, en el a\u00f1o 2023 ser\u00e1 de seis semanas y de ocho semanas en 2024.<\/p>\n<h2>Medidas que deber\u00e1s tomar como empresa<\/h2>\n<p>Las <strong>medidas<\/strong> que puedes tomar para <strong>facilitar la conciliaci\u00f3n<\/strong> son muchas, desde la combinaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-el-home-office-de-tus-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornadas h\u00edbridas o virtuales<\/strong><\/a> hasta la <strong>flexibilidad<\/strong> <strong>horaria<\/strong> o el trabajo por objetivos. Sin embargo, en particular, la <strong>nueva Ley de Familias<\/strong> enfoca esta transformaci\u00f3n en lo relativo al \u00e1mbito de la constituci\u00f3n de unidades familiares y la crianza. As\u00ed, la norma <strong>crea<\/strong> <strong>tres<\/strong> <strong>permisos para cuidados<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cinco d\u00edas al a\u00f1o retribuidos, para atender a un familiar<\/strong> hasta segundo grado o a un conviviente, con o sin relaci\u00f3n de parentesco. Actualmente este permiso se extiende hasta dos jornadas. Adem\u00e1s, solo es aplicable a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.<\/li>\n<li><strong>Permiso parental de ocho semanas<\/strong>, que podr\u00e1n disfrutarse de manera continua o discontinua y a tiempo parcial o completo, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar<\/strong>, que ser\u00e1 de cuatro d\u00edas retribuidos al a\u00f1o. Se va a proponer que deje de ser una exigencia que se trate de una enfermedad grave. Pero s\u00ed se ampliar\u00e1 la pensi\u00f3n de orfandad un a\u00f1o, hasta los 26, y el permiso por cuidado de menor con c\u00e1ncer o enfermedad grave, hasta los 26 a\u00f1os en caso de discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s reconoce otro <strong>permiso<\/strong> aparte del derivado del <strong>matrimonio<\/strong> de una persona trabajadora. Con esta nueva ley, las <strong>parejas de hecho<\/strong> podr\u00e1n disfrutar tambi\u00e9n de<strong> 15 d\u00edas<\/strong> de permiso cuando se constituyan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente se ha aprobado el anteproyecto de la Ley de Familias, que incluye diversas propuestas para mejorar la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-cambios-supone-la-ley-de-familias-para-las-empresas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":41851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2314,3254,169],"class_list":["post-41849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-ambiente-laboral","tag-gestion-de-equipos","tag-mercado-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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