{"id":41840,"date":"2022-12-27T17:30:41","date_gmt":"2022-12-27T15:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41840"},"modified":"2023-03-13T19:37:38","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:38","slug":"congelacion-salarial-como-reducir-las-consecuencias-en-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/congelacion-salarial-como-reducir-las-consecuencias-en-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Congelaci\u00f3n salarial: c\u00f3mo reducir las consecuencias en la plantilla"},"content":{"rendered":"

Con la llegada de la pandemia<\/strong>, muchas empresas pusieron en marcha pol\u00edticas de congelaci\u00f3n salarial.<\/strong> Estas decisiones tuvieron efectos <\/strong>beneficiosos en sus cuentas de resultados, al amortiguar parcialmente el impacto negativo del COVID-19 <\/strong>en los mercados. Sin embargo, m\u00e1s de dos a\u00f1os despu\u00e9s, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica contin\u00faa siendo muy negativa. Por ello, las empresas buscan formas de conjugar algunas de estas beneficiosas pol\u00edticas econ\u00f3micas <\/strong>con los derechos<\/strong> y necesidades de sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Qu\u00e9 opciones tiene una empresa para aplicar una congelaci\u00f3n salarial<\/h2>\n

Suelen ser los convenios colectivos<\/strong><\/a>\u00a0los que establecen los procedimientos para adoptar estas medidas<\/strong>. Actualmente, en la mayor\u00eda de los convenios existe lo que se conoce como el descuelgue salarial<\/strong>. <\/em><\/p>\n

La cl\u00e1usula de descuelgue salarial es un mecanismo<\/strong> que permite a la empresa no aplicar las condiciones establecidas en el convenio en lo que se refiere a la revisi\u00f3n salarial<\/strong> o a otros acuerdos adoptados. Para implantar esta medida, deben concurrir causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n <\/strong>que impidan a la compa\u00f1\u00eda cumplir con lo estipulado en el convenio de referencia. Generalmente, para poner en marcha la medida se debe establecer un per\u00edodo de consultas previas<\/strong>, tal y como establece el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

No obstante, existen algunas situaciones espec\u00edficas<\/strong> en las que la empresa podr\u00eda congelar los salarios y sobre las que ya existe cierta jurisprudencia<\/strong>. Una de ellas es cuando el convenio colectivo se encuentra en situaci\u00f3n de ultraactividad<\/strong>, al no haber existido un acuerdo para su renovaci\u00f3n, lo que provoca que este se prorrogue autom\u00e1ticamente. De igual forma, podr\u00eda darse esta congelaci\u00f3n en aquellos casos en los que el dato del IPC<\/strong> sobre el que se actualizan salarios seg\u00fan el convenio, fuera negativo.<\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo contrarrestar las consecuencias negativas de la congelaci\u00f3n salarial<\/h2>\n

Aplicar una medida de congelaci\u00f3n salarial<\/strong> puede provocar, no obstante, situaciones problem\u00e1ticas<\/strong> en la plantilla. Estas medidas pueden afectar directamente al clima laboral,<\/strong> as\u00ed como a la motivaci\u00f3n<\/strong> y la productividad <\/strong>de los trabajadores. Igualmente, este hecho puede incrementar considerablemente los niveles de rotaci\u00f3n<\/strong> y provocar una indeseable fuga de talento<\/strong> de la empresa.<\/p>\n

La empresa debe intentar atajar estas situaciones. Para ello, puede poner en marcha acciones espec\u00edficas que contrarresten<\/strong> o reduzcan las consecuencias que una congelaci\u00f3n salarial pueda llegar a provocar. Algunas de las m\u00e1s interesantes podr\u00edan ser las siguientes:<\/p>\n