{"id":41831,"date":"2022-12-26T07:30:00","date_gmt":"2022-12-26T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41831"},"modified":"2023-03-13T19:37:38","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:38","slug":"buenas-practicas-en-los-procesos-de-seleccion-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/buenas-practicas-en-los-procesos-de-seleccion-para-mejorar-la-experiencia-del-candidato\/","title":{"rendered":"Buenas pr\u00e1cticas en los procesos de selecci\u00f3n para mejorar la experiencia del candidato"},"content":{"rendered":"<p>Introducir <strong>buenas pr\u00e1cticas<\/strong> en los procesos de <strong>selecci\u00f3n<\/strong> te har\u00e1 <strong>mejorar la experiencia del candidato. <\/strong>Contar con los mejores prescriptores influye positivamente en el <strong><em>recruiter branding<\/em><\/strong>. No importa si son seleccionados, si se han sentido respetados y ha sido un proceso <strong>transparente<\/strong>. Habr\u00e1s reforzado tu capacidad de <strong>atraer y retener <\/strong>talento. Las claves son <strong>automatizar<\/strong> lo posible para evitar sesgos, activar la <strong>empat\u00eda<\/strong> y apostar por los <strong>equipos diversos e inclusivos<\/strong>.<\/p>\n<h2>Objetivo: mejorar la experiencia del candidato<\/h2>\n<p>Optimizar el <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong> es el primer paso para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-los-curriculums-de-candidatos-en-un-proceso-de-seleccion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mejorar la experiencia del candidato<\/strong><\/a>. Vale la pena remarcar la importancia, tanto para los departamentos de recursos humanos como para las posibles candidaturas. Se trata de realizar reclutamientos \u00e9ticos. Apostar por<strong> eliminar los sesgos y la discriminaci\u00f3n<\/strong> te garantiza atraer y retener al mejor talento y fortalecer tu <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>. Aunque no sea seleccionado, un candidato con una buena experiencia ser\u00e1 tu mejor prescriptor.<\/p>\n<p>El contexto actual denuncia la <strong>falta de personal cualificado<\/strong>. Las empresas ven c\u00f3mo quedan vacantes sus puestos estrat\u00e9gicos y se encuentran en la necesidad de sobrevivir con perfiles que no se ajustan a sus expectativas. Aprender del <strong><em>inbound marketing<\/em><\/strong> y aplicarlo al recruiting puede ser la respuesta. En cualquier caso, no te olvides de ser claro en la definici\u00f3n de las tareas y las expectativas, as\u00ed como de la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<h2>Algunas buenas pr\u00e1cticas en los procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Para alcanzar unas<strong> buenas pr\u00e1cticas en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> es fundamental aplicar el sentido com\u00fan, que, tal como se dice, es el menos com\u00fan de los sentidos. Activa tu empat\u00eda y ponte en el lugar de la persona que se presenta a la oferta que has lanzado al mercado. Tras este primer <strong><em>must<\/em><\/strong>, solo te queda seguir estos consejos para mejorar la experiencia de la candidatura, y as\u00ed atraer el talento:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatiza los procesos previos de selecci\u00f3n<\/strong>, evitando sesgos estructurales. Todas las personas tienen prejuicios. Aceptar este enunciado es la base para poder mejorar la conducta y bloquearlos. Enfocarse en la profesionalidad, las habilidades y competencias de quien aplique por el trabajo pasa por despejar de la ecuaci\u00f3n ideas preconcebidas relacionadas con la edad del candidato, el g\u00e9nero, la nacionalidad o los tiempos sin trabajar que queden reflejados en su CV.<\/li>\n<li><strong>Valora el capital humano<\/strong> como lo que es, a saber: la clave para que tu negocio funcione. Ya puede ser el mejor proyecto a nivel estrat\u00e9gico por las operaciones y los productos que, como no haya un equipo sosteni\u00e9ndolo, m\u00e1s pronto que tarde, sucumbir\u00e1 en el tiempo. Cuidar las candidaturas demuestra el respeto que sientes por las personas que quieren trabajar contigo. Pero es que adem\u00e1s te permite construir un banco de posibles empleados a medio o largo plazo.<\/li>\n<li><strong>Apuesta por equipos diversos e inclusivos<\/strong>. Para ello, es necesario que desarrolles herramientas que anulen tus prejuicios, pero tambi\u00e9n que sean accesibles. Por ejemplo, entrevistas para personas ciegas o por videollamada para facilitar los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-crear-un-modelo-de-trabajo-hibrido-en-el-que-los-equipos-permanezcan-unidos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>equipos h\u00edbridos o en remoto<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong><em>Always feedback<\/em>, esto es, que no quede ni una sola candidatura sin respuesta.<\/strong> La libertad de reconocimiento es un derecho que debes respetar para que mejore la reputaci\u00f3n de tu marca. Si te llega alg\u00fan mail o llamada para preguntarte por una respuesta perdida en la rutina del d\u00eda a d\u00eda, recuerda disculparte y compensar esa falta de atenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducir buenas pr\u00e1cticas en los procesos de selecci\u00f3n te har\u00e1 mejorar la experiencia del candidato. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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