{"id":41821,"date":"2022-12-23T07:30:56","date_gmt":"2022-12-23T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41821"},"modified":"2023-03-13T19:37:38","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:38","slug":"por-que-algunos-estilos-de-liderazgo-pueden-convertirse-en-un-riesgo-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-algunos-estilos-de-liderazgo-pueden-convertirse-en-un-riesgo-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 algunos estilos de liderazgo pueden convertirse en un riesgo para las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>imagen<\/strong> que transmiten las<strong> empresas<\/strong> al exterior, su compromiso y el motivo de su \u00e9xito o fracaso depende de forma incontestable del <strong>tipo de direcci\u00f3n<\/strong> con el que cuentan. Los<strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estilos-de-liderazgo-el-modelo-gerencial-de-rejilla-de-blake-y-mouton\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estilos de liderazgo<\/a><\/strong> determinan el futuro de cualquier compa\u00f1\u00eda y los hay muy nocivos. Los enormes <strong>desaf\u00edos del mercado global actual<\/strong> demandan l\u00edderes empresariales modernos, preparados y audaces. Sin embargo, muchas veces el l\u00edder es el principal lastre de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas de los estilos de liderazgo nocivos o t\u00f3xicos para la empresa<\/h2>\n<p>Al igual que requiere de buenos equipos de trabajo, la <strong>empresa tambi\u00e9n necesita gestores y mandos competentes<\/strong> en todos los niveles. Desde la direcci\u00f3n hasta el \u00faltimo de los responsables. Por desgracia, esto no siempre es as\u00ed. En muchas empresas se ejerce un <strong>estilo de<\/strong> <strong>liderazgo<\/strong> tan <strong>err\u00e1tico y nocivo<\/strong> que termina por influir negativamente en el devenir de esta.<\/p>\n<p>Podr\u00edamos utilizar algunas de las siguientes<strong> caracter\u00edsticas<\/strong> para referirnos a un<strong> l\u00edder t\u00f3xico o nocivo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autoritario<\/strong>: Ejerce el poder de forma extremista y abusiva. No tiene en cuenta las necesidades y particularidades de sus empleados o colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Ca\u00f3tico:<\/strong> Es desorganizado e imprevisible y sus formas son siempre cambiantes y, en muchas ocasiones, contradictorias entre s\u00ed.<\/li>\n<li><strong>R\u00edgido<\/strong>: Es muy resistente a los cambios y a las innovaciones que pueda aportar cualquier miembro de la empresa o colaborador exterior.<\/li>\n<li><strong>Celoso<\/strong>: Desconf\u00eda de la capacidad y el compromiso de su equipo. Supervisa hasta el \u00faltimo detalle y no suele delegar casi nunca.<\/li>\n<li><strong>Inexperto<\/strong>: Muestra inexperiencia y desconocimiento del funcionamiento del sector. Esto le hace tomar decisiones err\u00e1ticas y controvertidas, en muchas ocasiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al final, estos <strong>liderazgos<\/strong> tan t\u00f3xicos terminan poniendo en peligro el crecimiento y el desarrollo de la empresa. Un estilo de direcci\u00f3n con caracter\u00edsticas similares es un <strong>riesgo para la empresa<\/strong> y puede ser el causante de graves problemas.<\/p>\n<p>Algunos de los <strong>problemas m\u00e1s habituales que pueden provocar<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento considerable de la rotaci\u00f3n y el absentismo laboral<\/li>\n<li>Ca\u00edda progresiva de los niveles de competitividad<\/li>\n<li>Degradaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ambiente-colaborativo-o-ambiente-competitivo-que-quieres-fomentar-en-tu-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima laboral<\/a> y las condiciones de trabajo<\/li>\n<li>Desprestigio de la imagen de marca<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Algunos ejemplos cuestionables de liderazgo<\/h2>\n<p>Desde su desembarco en el gigante de las redes sociales hace unos pocos meses, el controvertido magnate <strong>Elon Musk<\/strong> ha decidido tomar las riendas de <strong>Twitter <\/strong>a golpe de <strong>despidos<\/strong>. Miles en todo el mundo.<\/p>\n<p>No hay que olvidar, adem\u00e1s, la repercusi\u00f3n de algunas <strong>controvertidas decisiones<\/strong> de Musk respecto a la eliminaci\u00f3n de la moderaci\u00f3n de los mensajes, o los nuevos servicios de suscripci\u00f3n para perfiles verificados. Todo esto ha generado una ola de<strong> renuncias de empleados <\/strong>a nivel mundial, as\u00ed como una importante <strong>fuga de hist\u00f3ricos patrocinios<\/strong>, como es el caso de L\u2019Oreal, General Motors, Pfizer o Audi.<\/p>\n<p>Despidos masivos, amenazas p\u00fablicas, enormes fugas de capital, empeoramiento de las condiciones a usuarios\u2026, como resultado de una <strong>forma de liderar<\/strong> que es <strong>considerada<\/strong> por muchos como <strong>autoritaria<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero no solo el estilo autoritario es cuestionable. Otro ejemplo es Mark Zuckerberg, que ha tomado decisiones muy controvertidas en los \u00faltimos tiempos. Tanto es as\u00ed que el antiguo <strong>Facebook<\/strong> y actual<strong> Meta<\/strong> ha sufrido las mayores <strong>p\u00e9rdidas<\/strong> en su historia este a\u00f1o.<\/p>\n<p>Los expertos dicen que su <strong>falta de rumbo<\/strong> se debe en parte a haber dejado de lado los<strong> valores y prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Se ha centrado en sus propios beneficios y ha dejado en segundo plano a los usuarios de la red.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La imagen que transmiten las empresas al exterior, su compromiso y el motivo de su \u00e9xito o fracaso<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-algunos-estilos-de-liderazgo-pueden-convertirse-en-un-riesgo-para-las-empresas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":41823,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3353,3254,21,282],"class_list":["post-41821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-estilos-de-liderazgo","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estilos de liderazgo que pueden convertirse en riesgo para las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los estilos de liderazgo determinan el futuro de cualquier compa\u00f1\u00eda y los hay muy nocivos. 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