{"id":41804,"date":"2022-12-20T07:30:33","date_gmt":"2022-12-20T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41804"},"modified":"2023-03-13T19:37:38","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:38","slug":"guia-para-elaborar-un-codigo-de-conducta-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-para-elaborar-un-codigo-de-conducta-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para elaborar un c\u00f3digo de conducta en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>c\u00f3digo de conducta en la empresa<\/strong> recoge los valores y la <strong>\u00e9tica<\/strong> de una organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n, el comportamiento medioambiental o las pr\u00e1cticas corruptas, entre otros aspectos. No constituyen un <strong>sistema de certificaci\u00f3n,<\/strong> sino que funciona como documento interno o de cara a los clientes o proveedores. Entre los <strong>pasos para su elaboraci\u00f3n<\/strong> presta especial atenci\u00f3n a la participaci\u00f3n y a la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Ventajas del c\u00f3digo de conducta en la empresa<\/h2>\n<p>El objetivo de elaborar un <strong>C\u00f3digo de Conducta <\/strong>es contar con un documento que sirva para alcanzar las metas <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/convertirse-en-una-empresa-etica-como-conseguirlo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>estrat\u00e9gicas relacionadas con la \u00e9tica<\/strong><\/a>, la aplicaci\u00f3n de valores y los principios por los que se regir\u00e1 una empresa en cuesti\u00f3n. Estos c\u00f3digos no constituyen un <strong>sistema de certificaci\u00f3n,<\/strong> ya que no siguen unos est\u00e1ndares determinados (normas ISO, EMAS), si no que se limita a recoger en un documento interno una serie de valores a modo informativo tanto para empleados como para clientes o proveedores. Algunos de los elementos que deben aparecer son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identidad corporativa<\/strong>: Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores<\/li>\n<li><strong>Mecanismos de<\/strong> <strong>sanci\u00f3n<\/strong> y medidas disciplinarias<\/li>\n<li><strong>Objeto y alcance<\/strong> del c\u00f3digo de conducta<\/li>\n<li><strong>Plan de comunicaci\u00f3n<\/strong> del c\u00f3digo de conducta<\/li>\n<li><strong>V\u00edas de<\/strong> <strong>contacto<\/strong> para consultas, quejas, reclamaciones o denuncias<\/li>\n<li><strong>Seguimiento<\/strong>, supervisi\u00f3n y control<\/li>\n<\/ul>\n<p>Actualmente, las empresas se encuentran ante un alto nivel de exigencia por parte de la sociedad, que demanda <strong>compromisos<\/strong> claros de <strong>respeto al medio ambiente<\/strong>, de <strong>transparencia<\/strong> y de <strong>Responsabilidad Social Corporativa<\/strong>.<\/p>\n<p>En ese sentido, tanto los empleados como la alta direcci\u00f3n, tienen el <strong>deber de<\/strong> <strong>informar<\/strong> de las decisiones que tomen que puedan afectar a la compa\u00f1\u00eda. Por ejemplo, <strong>contratos con proveedores<\/strong> o aceptaci\u00f3n de <strong>regalos<\/strong>. Especialmente si puede suponer un <strong>conflicto de inter\u00e9s<\/strong>, como si en el desempe\u00f1o de su trabajo un empleado contrata a un proveedor que es familiar o amigo cercano.<\/p>\n<h2>Pasos para elaborar el c\u00f3digo de conducta<\/h2>\n<p>El contenido del <strong>c\u00f3digo de conducta<\/strong> no puede nunca ir en contra de la<strong> ley vigente<\/strong>, el di\u00e1logo social o la negociaci\u00f3n colectiva. Y, desde luego, no puede vulnerar los <strong>derechos a la intimidad<\/strong> y la dignidad de los trabajadores, as\u00ed como su<strong> libertad de expresi\u00f3n<\/strong> e informaci\u00f3n. Los <strong>pasos b\u00e1sicos<\/strong> para elaborar este documento son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Constituir un comit\u00e9 de gesti\u00f3n<\/strong> y atribuirle facultades.<\/li>\n<li><strong>Establecer la estrategia de<\/strong> <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> de car\u00e1cter bidireccional, es decir, para que quede contemplado tambi\u00e9n el modo de recoger sugerencias, animando a la participaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n del borrador<\/strong> con la implicaci\u00f3n de los responsables, el equipo directivo o los jefes de departamento.<\/li>\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n del borrador<\/strong> y de los canales de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y promoci\u00f3n del contenido del documento<\/strong>, tanto a las nuevas incorporaciones, dejando constancia en el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-de-acogida-un-documento-fundamental-para-el-onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>manual de acogida<\/strong><\/a>, como con reuniones peri\u00f3dicas para revisar su implementaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de estos rasgos generales, cabe se\u00f1alar que se pueden distinguir varios <strong>tipos de c\u00f3digos de conducta<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Desarrollados por <strong>organizaciones individuales <\/strong>de forma independiente.<\/li>\n<li>Impulsados por <strong>organizaciones internacionales <\/strong>de car\u00e1cter intergubernamental, como las l\u00edneas directrices de la OCDE.<\/li>\n<li>Negociados y aprobados por <strong>distintos interlocutores sociales <\/strong>como empresas, ONG o sindicatos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El c\u00f3digo de conducta en la empresa recoge los valores y la \u00e9tica de una organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-para-elaborar-un-codigo-de-conducta-en-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":41807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,3570,3018,18],"class_list":["post-41804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-codigo-de-conducta","tag-employer-branding","tag-empresa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda para elaborar un c\u00f3digo de conducta en la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El c\u00f3digo de conducta en la empresa recoge los valores de una organizaci\u00f3n. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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