{"id":41798,"date":"2022-12-19T07:30:37","date_gmt":"2022-12-19T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41798"},"modified":"2023-03-13T19:37:38","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:38","slug":"test-cleaver-todos-los-detalles-de-esta-prueba-para-evaluar-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-cleaver-todos-los-detalles-de-esta-prueba-para-evaluar-candidatos\/","title":{"rendered":"Test Cleaver: todos los detalles de esta prueba para evaluar candidatos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Test Cleaver<\/strong> es una <strong>prueba<\/strong> que pretende <strong>determinar<\/strong> ciertos rasgos de <strong>personalidad<\/strong> <strong>de los aspirantes<\/strong>. Forma parte de las <strong>evaluaciones DISC<\/strong>, Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento, con sus siglas en ingl\u00e9s. Los resultados ofrecen <strong>datos relevantes <\/strong>tanto para el <strong>reclutamiento<\/strong> como para la organizaci\u00f3n y aprovechamiento de los recursos humanos. Sabr\u00e1s las <strong>competencias y habilidades<\/strong> que poseen los perfiles, as\u00ed como sus oportunidades de mejora.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>En qu\u00e9 consiste el Test Cleaver<\/h2>\n<p>El objetivo de <strong>herramientas de evaluaci\u00f3n<\/strong> como el <strong>Test Cleaver<\/strong> es profundizar en el an\u00e1lisis de la candidatura para <strong>optimizar el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Esta metodolog\u00eda est\u00e1 amparada bajo la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-disc-en-el-reclutamiento-de-talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>teor\u00eda DISC<\/strong><\/a>, desarrollada por el doctor Marston en Harvard. Seg\u00fan esta, se pueden identificar las acciones individuales predecibles, y los rasgos de personalidad dentro de la conducta. DISC es un acr\u00f3nimo que recoge estos <strong>cuatro rasgos de personalidad<\/strong> b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li>Factor D: <strong>Dominaci\u00f3n<\/strong>. Empuje para alcanzar logros en situaciones de oposici\u00f3n.<\/li>\n<li>Factor I: <strong>Influencia<\/strong>. Capacidad de persuasi\u00f3n para promover la actuaci\u00f3n positiva y favorable.<\/li>\n<li>Factor S: <strong>Estabilidad<\/strong> (<em>Steadiness<\/em>). Constancia para desarrollar trabajos con consistencia en forma predecible.<\/li>\n<li>Factor C: <strong>Cumplimiento<\/strong>. Obediencia o apego a est\u00e1ndares estrictos, tratando de evitar riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El test consiste en una <strong>encuesta<\/strong> con una serie de <strong>adjetivos agrupados<\/strong> <strong>en paquetes<\/strong> de cuatro. El trabajador tendr\u00e1 que elegir aquel paquete con el que m\u00e1s se identifique y el paquete que menos cosas tenga en com\u00fan. De esta manera, el resultado pronostica la <strong>forma en la que ese individuo reacciona<\/strong> ante determinadas circunstancias. La intersecci\u00f3n entre los resultados y las expectativas laborales te dan informaci\u00f3n clave. Esta informaci\u00f3n te permitir\u00e1 <strong>ubicar el factor humano en la compa\u00f1\u00eda,<\/strong> en el lugar donde va a mejorar tanto su rendimiento particular como la productividad general.<\/p>\n<h2>\u00c1reas de aplicaci\u00f3n de este tipo de test<\/h2>\n<p>Cuando trabajas con personas, sabes que toda la informaci\u00f3n es poca para coordinar y mejorar los procesos. El <strong>Test Cleaver<\/strong>, adem\u00e1s de ayudarte en la selecci\u00f3n de la plantilla, tiene otras aplicaciones dentro de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promociones<\/strong>: con los resultados de la prueba obtienes datos objetivos que sirven para validar y justificar un ascenso o un cambio de puesto o de departamento.<\/li>\n<li><strong>Motivaci\u00f3n<\/strong>: este programa tambi\u00e9n se utiliza para fundamentar el uso de incentivos o de fortalecimiento del compromiso laboral, seg\u00fan los distintos tipos de perfiles.<\/li>\n<li><strong>Fortalezas y debilidades<\/strong>: de cara a la planificaci\u00f3n del capital humano a medio o largo plazo, esta metodolog\u00eda no solo se\u00f1ala el talento cualificado, sino que detecta las oportunidades de mejora de algunos trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo m\u00e1s interesante del <strong>Test Cleaver<\/strong> es que est\u00e1n definidos con detalle los distintos <strong>perfiles<\/strong> <strong>psicol\u00f3gicos<\/strong> asociados, a su vez, con las <strong>expectativas<\/strong> <strong>laborales<\/strong>. Al entender las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-de-inteligencia-ventajas-y-desventajas-de-usarlos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>limitaciones<\/strong><\/a> de cada persona, puedes motivarlas, conocer su comportamiento y sus deseos o qu\u00e9 necesitan para <strong>alcanzar el<\/strong> <strong>\u00e9xito<\/strong>.<\/p>\n<p>Ve\u00e1moslo con un <strong>ejemplo<\/strong>: una persona trabajadora cuya gr\u00e1fica se sit\u00fae entre la dominaci\u00f3n y la estabilidad desea obtener un status en la compa\u00f1\u00eda, conseguir reconocimiento, emplea procedimientos usuales y requiere una fuerza de liderazgo a la que seguir. Este tipo de empleado necesitar\u00e1 recompensas, tareas claras, m\u00e9todos y procedimientos optimizados, y herramientas para manejar el conflicto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Test Cleaver es una prueba que pretende determinar ciertos rasgos de personalidad de los aspirantes. 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