{"id":41656,"date":"2022-12-16T07:30:31","date_gmt":"2022-12-16T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41656"},"modified":"2023-03-13T19:37:38","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:38","slug":"equivalente-de-tiempo-completo-o-fte-para-medir-la-productividad-como-se-calcula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/equivalente-de-tiempo-completo-o-fte-para-medir-la-productividad-como-se-calcula\/","title":{"rendered":"Equivalente de Tiempo Completo o FTE para medir la productividad de los empleados: \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Equivalente de Tiempo Completo<\/strong> o <strong><em>Full Time Equivalent<\/em> (FTE)<\/strong> es un<strong> indicador<\/strong> muy \u00fatil para <strong>medir la productividad<\/strong>. Se centra en calcular y sumar todas las horas, para luego dividirlas por el est\u00e1ndar que hayas aprobado como jornada completa. El resultado te sirve tanto para <strong>optimizar<\/strong> los procesos de <strong>contrataci\u00f3n,<\/strong> como para saber si es necesario <strong>externalizar servicios<\/strong> o comprar equipamiento, por ejemplo. Adem\u00e1s, es \u00fatil para el <strong>control salarial<\/strong> lo cual redunda en la <strong>mejora del clima laboral<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>El concepto de Equivalente de Tiempo Completo o FTE<\/h2>\n<p>Optimizar los recursos humanos con los que cuentas es clave para la sostenibilidad de la compa\u00f1\u00eda o de los proyectos. Entre las <strong>herramientas<\/strong> que puedes utilizar para <strong>medir el rendimiento de la plantilla<\/strong> destaca este indicador, el <strong><em>Full Time Equivalent<\/em> (FTE)<\/strong> o <strong>Equivalente de Tiempo Completo<\/strong>. Indica el n\u00famero real de <strong>trabajadores a tiempo completo<\/strong> y su productividad en el trabajo.<\/p>\n<p>Este indicador divide el tiempo de trabajo de varios <strong>empleados a tiempo parcial y completo<\/strong> entre todas las horas de un determinado per\u00edodo laboral, ya sean d\u00edas, semanas, meses o a\u00f1os. Es especialmente \u00fatil si tu empresa contrata personal con distintas modalidades contractuales, y en distintos periodos. El resultado de esta f\u00f3rmula te permitir\u00e1 <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-la-escala-bars-para-evaluar-el-desempeno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>conocer con exactitud el capital humano<\/strong><\/a> que necesitas invertir en tu proyecto.<\/p>\n<p>Es decir, sobre el papel puedes apreciar que tienes muchos trabajadores, pero la <strong>productividad <\/strong>puede ser mucho m\u00e1s baja de lo que aparentan esos datos. Y adem\u00e1s puedes <strong>compararlo<\/strong> con el de tu <strong>competencia<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula el FTE?<\/h2>\n<p>Simplemente hay que tener en cuenta<strong> el n\u00famero de trabajadores a jornada completa <\/strong>que tienes en la plantilla, esto es, de 40 horas semanales en Espa\u00f1a, y el <strong>n\u00famero de trabajadores a tiempo parcial<\/strong>, habitualmente a 20 horas semanales, aunque pueden ser menos. Sigue estos pasos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elabora una lista con los empleados y las hora<\/strong>s que trabaja cada uno.<\/li>\n<li><strong>Determina el n\u00famero de horas que se considera<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratos-por-obra-y-servicio-este-verano-alternativas-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>jornada completa<\/strong><\/a>: algunas empresas lo marcan en las 30 horas efectivas, y otras en 44 horas con d\u00eda y medio de descanso.<\/li>\n<li><strong>Calcula las horas trabajadas<\/strong> al a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Suma<\/strong> tanto las horas de las jornadas completas como las de las parciales o eventuales.<\/li>\n<li><strong>Divide<\/strong> entre el n\u00famero de horas que hayas considerado la jornada completa, es decir, las 40h semanales habituales, por ejemplo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El resultado es el <strong>FTE<\/strong>.<\/p>\n<p>Es muy aconsejable <strong>utilizar el Equivalente de Tiempo Completo <\/strong>en el <strong>proceso de reclutamiento<\/strong> y para las <strong>nuevas contrataciones<\/strong>. Con esta herramienta podr\u00e1s <strong>tomar decisiones <\/strong>informadas basadas en los datos, reduciendo las probabilidades de encontrarte con <strong>exceso de personal<\/strong> en un periodo concreto.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es \u00fatil para mantener un <strong>control y equilibrio salarial<\/strong> o para activar un <strong>plan de incentivos<\/strong> o beneficios. As\u00ed evitas problemas internos y favoreces un <strong>buen clima<\/strong> laboral. Contar con esta medici\u00f3n objetiva disuelve malentendidos o favoritismos fundamentados en visiones subjetivas de los procesos.<\/p>\n<p>Las posibilidades no se agotan en la contrataci\u00f3n, pues este indicador puede servir de orientaci\u00f3n tambi\u00e9n para <strong>comprar equipamiento<\/strong> o <strong>externalizar servicios<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Equivalente de Tiempo Completo o Full Time Equivalent (FTE) es un indicador muy \u00fatil para medir la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/equivalente-de-tiempo-completo-o-fte-para-medir-la-productividad-como-se-calcula\/\"> Leer 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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