{"id":41631,"date":"2022-12-07T07:30:39","date_gmt":"2022-12-07T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41631"},"modified":"2023-03-13T19:37:37","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:37","slug":"las-ventajas-de-trabajar-con-equipos-distribuidos-y-como-gestionarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-ventajas-de-trabajar-con-equipos-distribuidos-y-como-gestionarlo\/","title":{"rendered":"Las ventajas de trabajar con equipos distribuidos y c\u00f3mo gestionarlo"},"content":{"rendered":"<p>Un <strong>equipo distribuido<\/strong> es aquel cuyos empleados trabajan en <strong>remoto<\/strong> o en jornadas <strong>h\u00edbridas<\/strong> en <strong>diversas localizaciones<\/strong>. Las <strong>ventajas<\/strong> de contar con este tipo de estructura son la <strong>captaci\u00f3n de<\/strong> <strong>talento cualificado,<\/strong> al poder llegar a todos los mercados o la posibilidad de trabajar sin descanso al beneficiarse de la diferencia horaria. Para gestionarlo es esencial prestar especial atenci\u00f3n al <strong>reclutamiento<\/strong> y el <strong><em>onboarding<\/em><\/strong>, asegurando la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> \u00e1gil y efectiva en tiempo real y garantizando herramientas apropiadas para ello.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Estas son las ventajas de los equipos distribuidos<\/h2>\n<p>Tras la crisis sanitaria, muchas empresas han apostado por <strong>deslocalizar<\/strong>, sino todos, algunos de sus puestos de trabajo. Cuando una plantilla <strong>trabaja desde diversas ubicaciones<\/strong> se entiende que este es un <strong>equipo distribuido<\/strong>. Algunas de sus <strong>ventajas<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabajar sin descanso<\/strong> en los proyectos: aprovechando la diferencia horaria de las distintas ubicaciones, por ejemplo. Lo cual implica mejorar los m\u00e1rgenes de entrega y la tasa de producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Encontrar talento cualificado <\/strong>al abarcar todos los mercados. Restringir el reclutamiento de talentos a una ubicaci\u00f3n puede ser limitante, especialmente si se est\u00e1 buscando profesionales con habilidades espec\u00edficas.<\/li>\n<li><strong>Mayor acceso a<\/strong> <strong>personal diverso<\/strong> con el aumento de la probabilidad de generar equipos inclusivos.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1o modular<\/strong>, como si se tratara de una arquitectura de software, que permite procesos \u00e1giles.<\/li>\n<li><strong>Optimizar el uso de<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-no-perder-el-tiempo-en-reuniones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reuniones diarias (<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-no-perder-el-tiempo-en-reuniones\/\"><strong><em>daily meets<\/em><\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-no-perder-el-tiempo-en-reuniones\/\"><strong>)<\/strong><\/a> al tener que aprovechar las \u201choras doradas\u201d, es decir, aquellas en las que confluye la mayor parte o todo el equipo en sus diversas localizaciones.<\/li>\n<li><strong>Reducir los costes<\/strong> <strong>inmobiliarios y de suministros<\/strong> que, bien gestionados, son inferiores a los de las soluciones digitales que debes proporcionarles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo gestionar un equipo distribuido en varias localizaciones<\/h2>\n<p>Un caso de \u00e9xito en la gesti\u00f3n de un equipo distribuido es la organizaci\u00f3n que ha implementado <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-nuevo-modelo-de-trabajo-de-google-hibrido-y-flexible\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Google con jornadas h\u00edbridas y flexibles<\/strong><\/a>. Si tomas esta decisi\u00f3n estrat\u00e9gica, es primordial que cuentes con una <strong>infraestructura adecuada<\/strong> que permita <strong>comunicarse, colaborar y coordinar <\/strong>tanto la fuerza laboral como los proyectos. Algunos ejemplos son la <strong>mensajer\u00eda instant\u00e1nea<\/strong> o las <strong>plataformas de videollamada<\/strong>s.<\/p>\n<p>Aunque tras la transformaci\u00f3n digital acelerada por la pandemia las empresas han mejorado significativamente su capacidad para <strong>proporcionar trabajo en remoto<\/strong>, conviene recordar algunas <strong>buenas pr\u00e1cticas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Presta especial atenci\u00f3n al reclutamiento<\/strong> y a los procesos de <strong><em>onboarding<\/em><\/strong> cuando la incorporaci\u00f3n sea a distancia. Por ejemplo, puedes invitar a los nuevos trabajadores a escribir una peque\u00f1a entrada en el blog corporativo, present\u00e1ndose tanto como profesional como con alguna informaci\u00f3n que genere confianza y cercan\u00eda, como sus aficiones.<\/li>\n<li><strong>Mant\u00e9n reuniones y formaci\u00f3n con todo el equipo<\/strong> a la vez en tiempo real.<\/li>\n<li><strong>Comunica tus expectativas<\/strong> de manera clara y transparente.<\/li>\n<li><strong>Dota de las herramientas suficientes<\/strong> para lograr la transmisi\u00f3n de la informaci\u00f3n bidireccional. Es decir, que todo el equipo pueda hacer llegar sus mensajes tanto a los compa\u00f1eros como a los responsables.<\/li>\n<li><strong>Ofrece eventos de <em>team building<\/em><\/strong> y <strong><em>afterwork<\/em><\/strong> en remoto para fortalecer los v\u00ednculos de quienes no comparten el d\u00eda a d\u00eda en la oficina.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un equipo distribuido es aquel cuyos empleados trabajan en remoto o en jornadas h\u00edbridas en diversas localizaciones. 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