{"id":41623,"date":"2022-12-06T07:30:26","date_gmt":"2022-12-06T05:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41623"},"modified":"2023-03-13T19:37:37","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:37","slug":"ideas-para-aumentar-la-resiliencia-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ideas-para-aumentar-la-resiliencia-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Ideas para aumentar la resiliencia de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>Cuando la <strong>incertidumbre<\/strong> o las dificultades comienzan a cercar nuestra empresa, una <strong>medida inteligente<\/strong> es <strong>aumentar la resiliencia<\/strong> de los equipos. Porque, como dice la canci\u00f3n, debemos <em>ser como el junco que se dobla, pero siempre sigue en pie.<\/em> Y contar con <strong>equipos resilientes<\/strong> ser\u00e1 <strong>clave<\/strong> para <strong>superar cualquier crisis<\/strong>. Para aprender de lo vivido y afrontar el futuro con positivismo. Veamos <strong>c\u00f3mo potenciar esta imprescindible cualidad<\/strong> entre nuestros empleados.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo son las personas resilientes en el \u00e1mbito del trabajo?<\/h2>\n<p>Tras la pandemia, quiz\u00e1s sea la <strong>resiliencia<\/strong> una de las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/soft-skills-para-salvar-riesgos-covid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soft skills<\/strong><\/a> que m\u00e1s hemos desarrollado<strong>. <\/strong>Una caracter\u00edstica que nos <strong>ayuda a combatir y superar cualquier adversidad<\/strong> por dif\u00edcil que esta sea. En el \u00e1mbito del trabajo, una persona resiliente es aquella capaz de<strong> adaptarse<\/strong>, de superar un momento complicado, y de <strong>obtener de \u00e9l un aprendizaje significativo<\/strong> de cara a lo que est\u00e9 por venir.<\/p>\n<p>Como norma general, <strong>las personas resilientes <\/strong>en el entorno laboral <strong>suelen tener algunas de estas cualidades:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creatividad:<\/strong> para encontrar soluciones imaginativas a cualquier problema o imprevisto.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad:<\/strong> adapt\u00e1ndose de esta forma a cualquier contexto, por complicado que sea.<\/li>\n<li><strong>Autoconfianza:<\/strong> pues su autoestima es elevada y creen siempre en s\u00ed mismas.<\/li>\n<li><strong>Objetividad:<\/strong> son personas realistas, conscientes de sus limitaciones y de las dificultades del d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Expresividad:<\/strong> consiguen transmitir sus emociones y sus ideas. Se comunican con facilidad.<\/li>\n<li><strong>Paciencia<\/strong>: saben controlar sus impulsos y son reflexivas a la hora de tomar decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas y otras habilidades <strong>pueden entrenarse y potenciarse desde la direcci\u00f3n de la empresa<\/strong>. Contar con equipos en los que se favorezcan estas caracter\u00edsticas dotar\u00e1 a la empresa de muchas m\u00e1s herramientas con las que poder combatir cualquier tipo de obst\u00e1culo futuro.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo podemos aumentar la resiliencia entre nuestros trabajadores?<\/h2>\n<p>Utilizando una sencilla met\u00e1fora y volviendo a la famosa canci\u00f3n del principio, una planta podr\u00e1 superar las adversidades climatol\u00f3gicas si es fuerte y resistente. Si crece libre, de forma natural y saludable. Por lo tanto, y volviendo al territorio de la empresa, <strong>procurar el <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoces-estas-herramientas-para-medir-el-bienestar-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>bienestar de los empleados<\/strong><\/a> ser\u00e1 el primer paso para lograr <strong>desarrollar su resiliencia<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfQu\u00e9 podemos hacer concretamente al respecto?. <strong>Algunas sencillas f\u00f3rmulas<\/strong> podr\u00edan ser las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar:<\/strong> el \u00e1mbito privado influye directamente en nuestro desempe\u00f1o profesional. Ayudar a nuestros trabajadores a conciliar su vida laboral redundar\u00e1 sin duda en la productividad y en la motivaci\u00f3n del equipo.<\/li>\n<li><strong>Potenciar h\u00e1bitos saludables dentro de la empresa:<\/strong> como una medida que emane de la propia cultura organizacional y que implique a todas las esferas de la compa\u00f1\u00eda. Acciones espec\u00edficas de r\u00e9gimen interno que vayan en esta l\u00ednea pueden ayudar a lograr este objetivo.<\/li>\n<li><strong>Promover una comunicaci\u00f3n sincera y honesta:<\/strong> donde el empleado se sienta escuchado y atendido, y donde la relaci\u00f3n empresa-trabajador sea siempre bidireccional y se lleve a cabo con respeto, transparencia, empat\u00eda y asertividad.<\/li>\n<li><strong>Desarrollar la capacitaci\u00f3n profesional de nuestros equipos:<\/strong> la formaci\u00f3n siempre como base para la capacitaci\u00f3n resiliente y el desarrollo de habilidades relacionadas con esta cualidad.<\/li>\n<li><strong>Atender a la dimensi\u00f3n econ\u00f3mica:<\/strong> establecer pol\u00edticas que tiendan a mejorar constantemente la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de nuestros empleados aumentar\u00e1 su motivaci\u00f3n y les impulsar\u00e1 a dar lo mejor de s\u00ed en situaciones complejas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuidar por lo tanto de los equipos, y <strong>proporcionarles <\/strong>las <strong>mejores condiciones laborales<\/strong> para desarrollar su trabajo, es el <strong>\u00fanico camino hacia la resiliencia<\/strong> de la empresa. Tendamos, por tanto, a potenciar una cultura empresarial basada en la idea del capital humano como el verdadero escudo contra cualquier tipo de crisis venidera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando la incertidumbre o las dificultades comienzan a cercar nuestra empresa, una medida inteligente es aumentar la resiliencia<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ideas-para-aumentar-la-resiliencia-de-los-empleados\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":41625,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[3254,282,589],"class_list":["post-41623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-gestion-de-equipos","tag-productividad","tag-resiliencia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ideas para aumentar la resiliencia de los empleados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para aumentar la resiliencia de la plantilla? 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