{"id":41614,"date":"2022-12-05T07:30:09","date_gmt":"2022-12-05T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41614"},"modified":"2023-03-13T19:37:37","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:37","slug":"como-se-aplica-el-delta-model-en-hr-analytics-para-crecer-enfocados-en-clientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-se-aplica-el-delta-model-en-hr-analytics-para-crecer-enfocados-en-clientes\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo se aplica el modelo DELTA en HR Analytics para crecer enfocados en los clientes"},"content":{"rendered":"

HR Analytics<\/strong> es una metodolog\u00eda<\/strong> que ayuda a entender y sacar rendimiento de los datos de la empresa que pueden influir en RRHH<\/strong>. Hay dos modelos de aplicaci\u00f3n, el marco LAMP<\/strong> y el DELTA model<\/strong>. Esta herramienta est\u00e1 basada en el procesamiento de datos significativos<\/strong>, como base para orientar y liderar<\/strong> un cambio corporativo con un claro objetivo alineado<\/strong> a la estrategia empresarial. Para alcanzar el \u00e9xito<\/strong> es aconsejable usar las soluciones inform\u00e1ticas.<\/p>\n

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La metodolog\u00eda DELTA model<\/h2>\n

La importancia del Human Resources Analytics<\/em><\/strong><\/a> (HR Analytics)<\/a> reside en posicionarse como una nueva metodolog\u00eda<\/strong> orientada a lograr una mejor toma de decisiones<\/strong> tanto en relaci\u00f3n a las personas<\/strong> como para aumentar el rendimiento individual y organizacional. En este sentido, hay que lograr que los datos<\/strong> recopilados sean significativos<\/strong> para el negocio, pasando de la mera descripci\u00f3n a la predicci\u00f3n y explicaci\u00f3n<\/strong>. Un error habitual, especialmente en las pymes, es basarse en un hist\u00f3rico que no aporta valor al crecimiento.<\/p>\n

Por el contrario, con una herramienta como la creada por Davenport, Harris y Shapiro, el DELTA model,<\/strong> o la desarrollada por Cascio y Coudreau, el marco LAMP<\/strong><\/a>,<\/strong> el objetivo estrat\u00e9gico es utilizar los datos reales de cara a la sostenibilidad y la expansi\u00f3n futura. Para el an\u00e1lisis se har\u00e1n necesarios paquetes estad\u00edsticos elaborados y el empleo de lenguajes inform\u00e1ticos m\u00e1s complejos que la utilizaci\u00f3n tradicional de Excel.<\/p>\n

El modelo DELTA<\/strong>, acr\u00f3nimo de Data, E<\/strong>nterprise, L<\/strong>eadership, T<\/strong>argets<\/em> y A<\/em><\/strong>nalysts<\/em>, establece que para desarrollar una estrategia People Analytics <\/strong>es imprescindible:<\/p>\n