{"id":41598,"date":"2022-11-29T07:30:52","date_gmt":"2022-11-29T05:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41598"},"modified":"2023-03-13T19:37:37","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:37","slug":"como-implantar-la-mentalidad-de-crecimiento-en-la-empresa-para-potenciar-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-implantar-la-mentalidad-de-crecimiento-en-la-empresa-para-potenciar-el-talento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo implantar la mentalidad de crecimiento en la empresa para potenciar el talento"},"content":{"rendered":"<p>En el mundo de los negocios, el objetivo principal siempre es crecer m\u00e1s y generar m\u00e1s riqueza. Sin embargo, y parad\u00f3jicamente, <strong>no todos los directivos potencian en sus empresas la llamada mentalidad de crecimiento o <em>growth mindset<\/em><\/strong>. Conozcamos de qu\u00e9 forma se puede implantar una cultura empresarial as\u00ed, donde todos los recursos humanos con los que se cuenta tengan posibilidad de mejorar y, por lo tanto, de hacer crecer a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Creando cultura y mentalidad de crecimiento en la empresa<\/h2>\n<p><strong>Las caracter\u00edsticas del <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/growth-mindset-como-desarrollar-una-mentalidad-de-crecimiento-en-la-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>growth mindset<\/strong><\/a> tambi\u00e9n se pueden observar en la <strong>cultura de las compa\u00f1\u00edas<\/strong>. As\u00ed, frente a estrategias que se sustentan en los empleados m\u00e1s talentosos, existen otras que se <strong>apoyan en el poder del grupo <\/strong>y en la potencialidad de sus individuos.<\/p>\n<p>El poder de la empresa est\u00e1, por tanto, en la <strong>inteligencia colectiva<\/strong> de sus equipos. Lo que aporta cada individuo al grupo ser\u00e1 la herramienta con la que cuenta la empresa para adaptarse y seguir avanzando. Por ello, <strong>favorecen al m\u00e1ximo el desarrollo de todo su capital humano<\/strong> pues saben que el \u00e9xito est\u00e1 en sus manos.<\/p>\n<p>Modificar o <strong>transitar desde una cultura a otra no es sencillo<\/strong>. Sin embargo, unos <strong>peque\u00f1os cambios <\/strong>pueden servir para comenzar a recorrer ese camino. Entre ellos, podr\u00edamos destacar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Redefinir los valores de la empresa de forma compartida: <\/strong>si desde la direcci\u00f3n se implica al resto de la empresa para redefinir los valores de la organizaci\u00f3n, estaremos trasladando la idea de que el futuro lo hacemos entre todos.<\/li>\n<li><strong>Aplicar nuevas f\u00f3rmulas de <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-cualidades-del-liderazgo-empresarial-y-como-mantenerlo-a-largo-plazo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>liderazgo<\/strong><\/a><strong>: <\/strong>si queremos implantar una mentalidad de crecimiento en la empresa podemos empezar por potenciar la libertad y la creatividad de nuestros equipos. El trabajo multidisciplinar, una direcci\u00f3n flexible y democr\u00e1tica y una comunicaci\u00f3n bidireccional favorecer\u00e1 la puesta en escena de todos los talentos con los que contamos en la empresa. El camino o la forma de llegar al \u00e9xito debe importarnos mucho m\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Potenciar la formaci\u00f3n permanente en la empresa: <\/strong>si favorecemos una mentalidad de crecimiento, este debe apoyarse en sacar el m\u00e1ximo partido de las posibilidades de nuestro equipo. Por lo tanto, ofrecer la formaci\u00f3n que necesitan para desarrollar al m\u00e1ximo sus potencialidades, deber\u00eda ser analizado como un objetivo estrat\u00e9gico por la direcci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Esforzarse y arriesgar: dos acciones clave en una mentalidad de crecimiento<\/h2>\n<p>La <strong>mentalidad de crecimiento<\/strong> es una forma de pensar que <strong>est\u00e1 atravesada siempre por la acci\u00f3n<\/strong>. Induce al cambio y, por consiguiente, a la mejora. Las empresas y las personas que funcionan con este estilo de pensamiento, lo hacen sobre la base de <strong>tres conceptos fundamentales<\/strong>: el aprendizaje o la<strong> formaci\u00f3n<\/strong>, del que ya hemos hablado, junto con el<strong> esfuerzo <\/strong>y el <strong>riesgo<\/strong>.<\/p>\n<p>Las situaciones de mejora y crecimiento no ocurren por s\u00ed solas. Necesitan de esa predisposici\u00f3n a la acci\u00f3n. Es imprescindible, por tanto, crear o provocar desde dentro las condiciones adecuadas para que tenga lugar. <strong>La voluntad<\/strong> del individuo juega <strong>un papel primordial.<\/strong> Sin embargo, <strong>apoyar, fomentar y premiar el esfuerzo<\/strong> individual en nuestros equipos ser\u00e1 <strong>fundamental<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otro lado, al ponerse en acci\u00f3n, la empresa con mentalidad de crecimiento debe ser consciente de que <strong>innovar siempre conlleva un riesgo<\/strong>. Una incertidumbre. Por lo tanto, <strong>el error o el fracaso<\/strong> deben <strong>contemplarse desde<\/strong> la perspectiva del <strong>aprendizaje<\/strong>. De esta forma, el tri\u00e1ngulo de <strong>la mejora continua volver\u00e1 a retroalimentarse<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo de los negocios, el objetivo principal siempre es crecer m\u00e1s y generar m\u00e1s riqueza. 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