{"id":41594,"date":"2022-11-30T07:30:06","date_gmt":"2022-11-30T05:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41594"},"modified":"2023-03-13T19:37:37","modified_gmt":"2023-03-13T17:37:37","slug":"medir-el-estres-laboral-de-los-trabajadores-desde-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medir-el-estres-laboral-de-los-trabajadores-desde-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir el estr\u00e9s laboral de los trabajadores desde las empresas?"},"content":{"rendered":"

Se puede medir el estr\u00e9s laboral<\/strong> de grupo para afrontarlo, pero hay que elegir una metodolog\u00eda<\/strong> adecuada. Desde que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong> reconociera la importancia de la salud mental<\/strong> en los planes de riesgos laborales, las empresas han desarrollado planes para medir el estr\u00e9s laboral e implementar planes de actuaci\u00f3n. Las encuestas generales y an\u00f3nimas<\/strong> recogen datos fiables y v\u00e1lidos. La anal\u00edtica por dimensiones<\/strong> agiliza un diagn\u00f3stico<\/strong> eficaz.<\/p>\n

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Medir el estr\u00e9s laboral empieza por revisar el entorno<\/h2>\n

Para empezar, cambia de \u00f3ptica y no busques individuos estresados sino agentes o factores estresantes<\/strong>. Habitualmente el estr\u00e9s es consecuencia de una combinaci\u00f3n de las condiciones laborales<\/strong> objetivas junto con la interpretaci\u00f3n que de ese contexto saque la persona trabajadora. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) considera el s\u00edndrome del burn-out<\/strong><\/a> como uno de los riesgos laborales con mayor crecimiento<\/strong> especialmente desde la pandemia.<\/p>\n

Desde el departamento de Recursos Humanos, ya conoces la creciente implicaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas por desarrollar empresas saludables<\/strong><\/a>. La carga laboral<\/strong> es el elemento que tiene una mayor influencia en los niveles de estr\u00e9s de los trabajadores.<\/strong> En contraposici\u00f3n, contar con apoyo social<\/strong> y un equipo fortalecido, minimiza los niveles de estr\u00e9s.<\/p>\n

Herramientas para registrar su impacto<\/h2>\n

Seg\u00fan el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong>, se debe evaluar el impacto del estr\u00e9s<\/strong> en la salud de los trabajadores. Para este tipo de an\u00e1lisis se puede emplear el Cuestionario de Salud General<\/strong> (General Health Questionnaire<\/em>, GHQ). Esta encuesta o similares que midan el nivel de estr\u00e9s te van a permitir dise\u00f1ar las estrategias de bienestar<\/strong> para fortalecer la productividad y la salud mental de la plantilla.<\/p>\n

Para facilitar la participaci\u00f3n<\/strong> procura que las respuestas sean an\u00f3nimas. Te interesa medir ambos aspectos, el individual y el grupal. Despejando la inc\u00f3gnita de los nombres de la ecuaci\u00f3n los resultados aportar\u00e1n informaci\u00f3n interesante en ambos aspectos. Existen tres preguntas claves <\/strong>que una encuesta para medir el estr\u00e9s laboral<\/strong> debe ayudarte a responder:<\/p>\n