{"id":41550,"date":"2022-11-22T07:30:57","date_gmt":"2022-11-22T05:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41550"},"modified":"2022-11-22T13:18:26","modified_gmt":"2022-11-22T11:18:26","slug":"brand-equity-lo-que-la-plantilla-aporta-a-la-imagen-de-marca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/brand-equity-lo-que-la-plantilla-aporta-a-la-imagen-de-marca\/","title":{"rendered":"Brand equity: lo que la plantilla aporta a la imagen de marca"},"content":{"rendered":"

El brand equity<\/em><\/strong> se refiere al capital de marca<\/strong> de una empresa. C\u00f3mo perciben los clientes la marca a nivel social y emocional ser\u00e1 la diferencia que determine la supervivencia o el fracaso del proyecto. Este concepto est\u00e1 directamente vinculado al de engagement<\/em><\/strong> y al employer branding, <\/em><\/strong>pues la fuerza laboral aporta valor <\/strong>a la imagen de la empresa. Revisa la estrategia y fortalece claves como la transmisi\u00f3n de la cultura corporativa<\/strong>.<\/p>\n

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Brand equity, <\/em>un valor integral para tu marca<\/h2>\n

Como empresa te interesa permanecer en la mente de todos los posibles colaboradores o stakeholder<\/a>. Mejorar tu marca empleadora es clave para la supervivencia de la empresa. Para ello, debes cuidar tu reputaci\u00f3n<\/strong><\/a> y trabajar por estar bien posicionado. Una de las estrategias m\u00e1s efectivas es prestar atenci\u00f3n al valor a\u00f1adido de un producto o servicio al margen de su estatus econ\u00f3mico y cuidar el brand equity. <\/em><\/strong>Esta noci\u00f3n tiene que ver con la percepci\u00f3n de los usuarios o clientes, o sea, la implicaci\u00f3n de la empresa en cuanto a la ecolog\u00eda, la cultura o sus principios \u00e9ticos.<\/p>\n

Brand equity<\/em> se traduce literalmente como \u201ccapital de marca<\/strong>\u201d. Piensa en involucrar todas las esferas del branding<\/em> enfocando en la satisfacci\u00f3n de los cli<\/strong>entes<\/strong>. La publicidad, el marketing, el servicio de atenci\u00f3n y la identidad gr\u00e1fica son algunos elementos a considerar a la hora de promover el valor de tu marca. Adem\u00e1s debes estar atento al mercado pues si la competencia desarrolla operaciones o propuestas que ofrezcan m\u00e1s valor que las tuyas, notar\u00e1s el impacto negativo en la estrategia.<\/p>\n

\"Equipo<\/p>\n

Engagement<\/em> y employer branding<\/em><\/h2>\n

Dos conceptos<\/strong> muy significativos en cuanto a la construcci\u00f3n del brand equity <\/em>quedan situados en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Para mejorar tu reputaci\u00f3n debes consolidar el compromiso<\/strong> o engagement<\/em><\/strong> de la plantilla, en primer lugar. El personal que trabaja en la organizaci\u00f3n se considera el primer cliente. Si no puedes atraer y retener a este, dif\u00edcilmente lograr\u00e1s transcender hasta el usuario o consumidor final. Por tanto, dise\u00f1a un plan de acci\u00f3n dual que trabaje en paralelo por la retenci\u00f3n del talento y por la captaci\u00f3n de clientes fortaleciendo el brand equity.<\/em><\/p>\n

En esta l\u00ednea, tu objetivo ser\u00e1 fortalecer el employer branding<\/em><\/strong><\/a>. Para ello ten en cuenta los siguientes factores clave:<\/p>\n