{"id":41503,"date":"2022-11-21T07:30:25","date_gmt":"2022-11-21T05:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41503"},"modified":"2022-11-22T13:15:42","modified_gmt":"2022-11-22T11:15:42","slug":"como-gestionar-los-curriculums-de-candidatos-en-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-los-curriculums-de-candidatos-en-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar los curr\u00edculums de los candidatos en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Lo primero que hay que tramitar en un proceso de <strong>selecci\u00f3n<\/strong> es <strong>gestionar los curr\u00edculums\u00a0que van a entrar<\/strong>. Con un buen primer filtrado te aseguras que el siguiente paso, la clasificaci\u00f3n, as\u00ed como toda la operaci\u00f3n de <strong>reclutamiento<\/strong> sea m\u00e1s <strong>eficaz<\/strong>. Define claramente los criterios para lograr el <strong>objetivo<\/strong>: reducir el n\u00famero de candidaturas pertinentes. Localizar el talento cualificado para librarte de sesgos y <strong>automatizar<\/strong> procesos.<\/p>\n<h2>Gestionar los curr\u00edculums para una selecci\u00f3n \u00e1gil<\/h2>\n<p>En la <em>precuela<\/em> de esta pel\u00edcula, ten en cuenta que recibir\u00e1s aquellos CV que piensen que tienen una oportunidad de trabajar en tu compa\u00f1\u00eda. As\u00ed que, el primer <strong>consejo<\/strong> es: s\u00e9 muy <strong>claro<\/strong> en los <strong>requisitos del puesto<\/strong>, las <strong>especificaciones<\/strong> necesarias y los<em> criterios de exclusi\u00f3n<\/em>. Si quieres ver <strong>qu\u00e9 filtros aplicar<\/strong> para que la gesti\u00f3n de CVs te resulte m\u00e1s sencilla. <strong>Haz click en la imagen y podr\u00e1s ver c\u00f3mo publicar una oferta en Infoempleo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto no significa que no vayas a <strong>recibir candidaturas<\/strong> descartadas de antemano, pero ser\u00e1 el <em>proto<\/em> estadio de la <strong>criba curricular<\/strong>. Es el primer paso para <strong>gestionar los curr\u00edculums<\/strong> en un proceso de selecci\u00f3n y tiene dos <strong>objetivos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducir el n\u00famero<\/strong> <strong>de candidaturas que llegan a la entrevista personal.<\/strong> Para ello, utiliza tambi\u00e9n una breve entrevista por llamada telef\u00f3nica.<\/li>\n<li><strong>Quedarse solo con las candidaturas v\u00e1lidas,<\/strong> que verdaderamente cumplan con los requisitos del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>cuatro primeros<\/strong> <strong>criterios<\/strong> para gestionar los curr\u00edculums de manera eficaz son: contrastar la <strong>experiencia<\/strong> laboral, la <strong>formaci\u00f3n<\/strong> acad\u00e9mica espec\u00edfica, el lugar de <strong>residencia<\/strong> (si no es en remoto) y las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/habilidades-duraderas-o-perecederas-otra-forma-de-redefinir-las-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>hard skills<\/em><\/strong><\/a> requeridas para el puesto.<\/p>\n<p>Por otra parte, el <strong>idioma<\/strong> y las <strong>expectativas<\/strong> <strong>salariales<\/strong> son rasgos de la candidatura a tener en cuenta. El primero por lo competitivo que podr\u00eda volver al perfil y el segundo por la capacidad para afrontarlo de la empresa. Tambi\u00e9n debes valorar la <strong>disponibilidad<\/strong>, tanto horaria para la jornada como de inmediatez para la incorporaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41504 size-full\" title=\"RRHH dedicados a gestionar los curr\u00edculums de manera eficiente\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/RRHH-dedicados-a-gestionar-los-curriculums-de-manera-eficiente.jpg\" alt=\"RRHH dedicados a gestionar los curr\u00edculums de manera eficiente\" width=\"800\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/RRHH-dedicados-a-gestionar-los-curriculums-de-manera-eficiente.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/RRHH-dedicados-a-gestionar-los-curriculums-de-manera-eficiente-300x195.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/RRHH-dedicados-a-gestionar-los-curriculums-de-manera-eficiente-768x498.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Localizar el talento cualificado entre los CV<\/h2>\n<p>La<strong> escasez de talento cualificado<\/strong> y la asimetr\u00eda entre la oferta y la demanda en determinados sectores, limitan la recepci\u00f3n de curr\u00edculums operativos. La mayor\u00eda son discriminados de manera automatizada, sin necesidad de emplear recursos humanos en la tarea, a trav\u00e9s de un <strong>software<\/strong> de gesti\u00f3n de personal, un <strong>ATS<\/strong> (<em>Applicant Tracking System<\/em>), que permite seleccionar los CV que recibes seg\u00fan una serie de <strong>palabras clave<\/strong>.<\/p>\n<p>En estos casos, el problema surge si lo que busca la empresa son <strong>perfiles con determinadas<\/strong> <strong><em>soft skills<\/em><\/strong>. Estos datos se esconden tras la informaci\u00f3n recogida en el CV, y <strong>necesitan la mirada humana para localizarlos<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el<strong> factor tiempo<\/strong> <strong>es determinante<\/strong>. Pues el proceso ser\u00e1 m\u00e1s largo o corto, en la medida en que sea una b\u00fasqueda para cubrir un puesto o bien una estrategia de reclutamiento para contar con una base de datos a medio o largo plazo.<\/p>\n<h2>Evitar los sesgos en el proceso de reclutamiento<\/h2>\n<p>Por \u00faltimo <strong>vigila los<\/strong> <strong>sesgos,<\/strong> porque el <strong>talento puede estar oculto<\/strong> tras aquellos perfiles que nunca imaginar\u00edas. El Estatuto de los Trabajadores, en su cap\u00edtulo cuatro, cita textualmente que todo trabajador: \u00abtiene <strong>derecho a no ser discriminado<\/strong> directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleado, <strong>por razones de sexo<\/strong>, <strong>estado civil<\/strong>, <strong>edad<\/strong> dentro de los l\u00edmites marcados por esta ley, <strong>origen racial o \u00e9tnico<\/strong>, <strong>condici\u00f3n social<\/strong>, <strong>religi\u00f3n<\/strong> o convicciones, <strong>ideas pol\u00edticas<\/strong>, <strong>orientaci\u00f3n sexual<\/strong>, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, as\u00ed como por raz\u00f3n de <strong>lengua<\/strong>, dentro del Estado espa\u00f1ol\u00bb.<\/p>\n<p>Los candidatos <strong>tampoco<\/strong> pueden ser discriminados <strong>por raz\u00f3n de discapacidad<\/strong>, siempre que se hallen en condiciones de aptitud para desempe\u00f1ar el trabajo o empleo de que se trate.<\/p>\n<p>Para <strong>fomentar la diversidad en tu plantilla,<\/strong> tambi\u00e9n puedes realizar un proceso de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-realizar-un-proceso-de-seleccion-a-ciegas-y-cuales-son-sus-ventajas\/\"><strong>selecci\u00f3n a ciegas<\/strong><\/a> o determinar la paridad en las listas de las candidaturas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo primero que hay que tramitar en un proceso de selecci\u00f3n es gestionar los curr\u00edculums\u00a0que van a entrar.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-los-curriculums-de-candidatos-en-un-proceso-de-seleccion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":41505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3393,3220,2442],"class_list":["post-41503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-candidatos","tag-proceso-de-seleccion","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo gestionar los curr\u00edculums en un proceso de selecci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tramitar y gestionar los curr\u00edculums es el primer paso que hay que dar en un proceso de selecci\u00f3n. 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