{"id":41490,"date":"2022-11-18T07:30:19","date_gmt":"2022-11-18T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41490"},"modified":"2022-11-14T14:18:14","modified_gmt":"2022-11-14T12:18:14","slug":"estrategias-dei-que-son-y-como-ayudan-a-construir-la-imagen-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-dei-que-son-y-como-ayudan-a-construir-la-imagen-de-empresa\/","title":{"rendered":"\u00abEstrategias DEI\u00bb: Qu\u00e9 son y c\u00f3mo ayudan a construir la imagen de empresa"},"content":{"rendered":"

Las estrategias DEI <\/strong>se refieren a Diversity<\/em>, Equity<\/em>, e Inclusion<\/em>. Entran dentro de las pol\u00edticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)<\/strong>. Deben ser transversales al proyecto empresarial, es decir, recorren todo el viaje del empleado desde la contrataci\u00f3n. Evitar sesgos<\/strong> pasa por la formaci\u00f3n<\/strong> y el apoyo a los cargos intermedios<\/strong>, que juegan un papel crucial en el cambio organizacional hacia un modelo m\u00e1s inclusivo, diverso e igualitario.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las estrategias DEI?<\/h2>\n

Para contar con un equipo diverso, igualitario e inclusivo, DEI<\/strong> con sus siglas en ingl\u00e9s, es necesario construir nuevos h\u00e1bitos<\/strong>. Esto no implica necesariamente sustituir todos los viejos, porque muchos ser\u00e1n v\u00e1lidos o incluso asociados intr\u00ednsecamente a la cultura corporativa. Para aquellas empresas comprometidas con implantar estrategias DEI <\/strong>es fundamental cambiar el modo en que los trabajadores acceden<\/strong> a oportunidades v\u00e1lidas.<\/p>\n

Sin embargo, el giro copernicano no va a suceder m\u00e1gicamente. Necesitas m\u00e9tricas<\/strong>. Van a ser los datos medibles <\/strong>y su procesamiento anal\u00edtico, quienes determinen las actuaciones que debes llevar a cabo. Esta informaci\u00f3n es conocimiento: como que los hombres blancos tienen un 80% m\u00e1s de posibilidades de ser contratados que el resto de los grupos.<\/p>\n

Y estas estrategias DEI<\/strong> empiezan en el dise\u00f1o de los procesos de reclutamiento<\/strong><\/a>. Debes evitar los sesgos<\/strong> en las entrevistas y en la selecci\u00f3n de los CV. Para ello, es recomendable incorporar las medidas espec\u00edficas en las pol\u00edticas estrat\u00e9gicas. Esta documentaci\u00f3n debe ser accesible por toda la plantilla, pero es vital que los mandos intermedios asimilen el cambio<\/strong> de mirada. Y aqu\u00ed las m\u00e9tricas vuelven a jugar un papel crucial, tanto en el momento de detectar las oportunidades de mejora como en su rol de argumentario para conseguir la aceptaci\u00f3n por parte de los responsables<\/strong>.<\/p>\n

\"Equipo

Equipo ideando estrategias DEI para la empresa<\/p><\/div>\n

\u00bfC\u00f3mo fortalecen tu marca?<\/h2>\n

Aunque pueda no parecer directamente relacionado, la autonom\u00eda<\/strong> es un punto clave. Precisamente porque los mandos intermedios son piezas necesarias para que el engranaje de las estrategias DEI funcionen<\/strong>, es necesario disolver las tensiones acumuladas. Muchos de estos empleados refieren no contar con los medios suficientes<\/strong> para implementar planes de acci\u00f3n o no saber c\u00f3mo dise\u00f1arlos<\/strong>. Dotar de autonom\u00eda a estos cargos orientando la propuesta hacia la consecuci\u00f3n de los objetivos DEI es fuente de motivaci\u00f3n en la plantilla.<\/p>\n

Contar con un equipo que sepa claramente cu\u00e1les son sus objetivos, pero tenga libertad<\/strong> para alcanzarlos entonces contribuye a fortalecer tu marca<\/strong>. Para lograrlo, a\u00f1ade criterios expl\u00edcitos a la gesti\u00f3n del rendimiento<\/strong> y dise\u00f1a <\/a>entrevistas<\/strong><\/a> estructuradas,<\/a> alineadas con tu cultura corporativa pero que eliminen los sesgos en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n<\/strong> aconsejada que debes ofrecer a los trabajadores para integrar las propuestas DEI, aportan valor a tu marca y mejoran la reputaci\u00f3n<\/strong> de la empresa. Uno de los aprendizajes ser\u00e1 que la implantaci\u00f3n de estrategias DEI obtendr\u00e1 resultados visibles a medio-largo plazo<\/strong>. Y en muchas ocasiones estar\u00e1 en conflicto con las m\u00e9tricas a corto plazo. Por ejemplo, en la resoluci\u00f3n de conflictos, a medida que el equipo va adquiriendo competencias en esta direcci\u00f3n suele pasar por una fase de incremento de los conflictos visibles. Si logras superar esta fase<\/strong>, saldr\u00e1s con una plantilla reforzada y comprometida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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