{"id":41486,"date":"2022-11-16T07:30:43","date_gmt":"2022-11-16T05:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41486"},"modified":"2022-11-14T14:32:10","modified_gmt":"2022-11-14T12:32:10","slug":"5-ideas-para-elaborar-un-plan-de-compensacion-en-tu-compania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-para-elaborar-un-plan-de-compensacion-en-tu-compania\/","title":{"rendered":"5 ideas para elaborar un plan de compensaci\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda"},"content":{"rendered":"

El plan de compensaci\u00f3n total<\/strong> es un concepto que pertenece al \u00e1mbito de la estimaci\u00f3n de salarios<\/strong>. En concreto, a la retribuci\u00f3n flexible<\/strong>. Entre las ventajas destacadas est\u00e1 el aumento de tu capacidad para atraer y retener<\/strong> talento<\/strong>, as\u00ed como el refuerzo de la motivaci\u00f3n<\/strong> y el engagement<\/em> de la plantilla. Algunas ideas para crearlo<\/strong> son guiarte por preguntas del tipo: \u00bfA qui\u00e9n va dirigido? O \u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n los m\u00e1ximos<\/strong> y los m\u00ednimos que la empresa puede afrontar?<\/p>\n

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Ventajas de contar con un plan de compensaci\u00f3n<\/h2>\n

El plan de compensaci\u00f3n total<\/strong> agrupa las formas en las que una empresa puede retribuir<\/strong> a sus trabajadores<\/strong>. Est\u00e1 formada por la compensaci\u00f3n en dinero<\/strong>, la compensaci\u00f3n en especie<\/strong> y la compensaci\u00f3n emocional<\/strong>. Las nuevas generaciones valoran cada vez m\u00e1s esta \u00faltima, especialmente en los puestos cualificados.<\/p>\n

Las empresas necesitan programas de compensaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como propuestas de reconocimiento, planes de carrera<\/strong> y beneficios para mantener su competitividad <\/strong>dentro del sector. Y es que las organizaciones que, sencillamente, paguen lo que deben a sus trabajadores ir\u00e1n perdiendo su atractivo, debilitando su employer branding,<\/em><\/strong> y viendo c\u00f3mo los mejores profesionales se ir\u00e1n a otras compa\u00f1\u00edas en las que, adem\u00e1s de un buen sueldo, disfruten de ventajas adicionales.<\/p>\n

Entre las ventajas<\/strong> de implantar este tipo de retribuci\u00f3n flexible<\/a>, cabe destacar el aumento de la motivaci\u00f3n<\/strong> y el compromiso de la plantilla, la reducci\u00f3n del \u00edndice de rotaci\u00f3n<\/strong>, lo cual supone un ahorro<\/strong> en costes y tiempo de contrataci\u00f3n, y la mejora de la calidad<\/strong> del trabajo de recursos humanos dotando de herramientas flexibles para optimizar el capital humano<\/strong>, clave central de la sostenibilidad de una empresa.<\/p>\n

\"Ejecutivo

Ejecutivo elaborando un plan de compensaci\u00f3n<\/p><\/div>\n

5 ideas para elaborar tu plan de compensaci\u00f3n total<\/h2>\n

Es frecuente que detectes la necesidad de mejorar tu employer branding <\/em><\/strong>de cara a atraer y retener el talento<\/strong> que necesitas. Sin embargo, esta certeza no es suficiente. Ahora toca sentarse y redactar la hoja de ruta. Estas son algunas ideas<\/strong> que pueden ayudarte:<\/p>\n