{"id":41482,"date":"2022-11-15T07:30:55","date_gmt":"2022-11-15T05:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41482"},"modified":"2022-11-14T14:14:25","modified_gmt":"2022-11-14T12:14:25","slug":"como-ayuda-un-mapa-de-talento-a-gestionar-el-potencial-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-ayuda-un-mapa-de-talento-a-gestionar-el-potencial-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ayuda un mapa de talento a gestionar el potencial de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>mapa de talento<\/strong> es una <strong>herramienta<\/strong> que ayuda en la gesti\u00f3n de los profesionales. Puedes combinarla con otras metodolog\u00edas, pero se trata de <strong>identificar<\/strong> los roles, <strong>actualizar<\/strong> la descripci\u00f3n de los puestos y <strong>crear<\/strong> procesos de promoci\u00f3n interna. Este <strong>mapeo maximiza el potencial,<\/strong> tanto de la plantilla como de las <strong>contrataciones<\/strong> en favor de la estrategia de la empresa. Adem\u00e1s impacta positivamente en tus planes de <strong>formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un mapa de talento?<\/h2>\n<p>Es recomendable <strong>evaluar<\/strong> <strong>al equipo<\/strong> bajo dos perspectivas b\u00e1sicas: el logro de sus objetivos (<strong>desempe\u00f1o<\/strong>) y el desarrollo de competencias (<strong>potencial<\/strong>). Entre las posibles herramientas que puedes utilizar para dicho an\u00e1lisis, el <strong>mapa de talento<\/strong> funciona como <strong>la evoluci\u00f3n de los planes de carrera <\/strong>tradicionales. Al ofrecer datos m\u00e1s claros sobre estas coordenadas (desempe\u00f1o-potencial) te permite incidir en la <strong>capacitaci\u00f3n del personal<\/strong> y contribuir a la <strong>reducci\u00f3n del tiempo en la toma de decisiones<\/strong> para lograr equipos cohesionados y sostenibles en la empresa.<\/p>\n<p>El <strong>mapa de talento<\/strong> puede combinarse con diversas metodolog\u00edas como la <strong>9box<\/strong>, la gr\u00e1fica <strong><em>talent GAP<\/em><\/strong>, realizar encuestas o establecer <strong>evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong> peri\u00f3dicas. Pero todas ellas giran en torno a tres acciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificar <\/strong>de manera proactiva los roles que necesitar\u00e1 la empresa.<\/li>\n<li><strong>Actualizar <\/strong>la descripci\u00f3n de los puestos de trabajo para que se ejecute la estrategia empresarial de forma eficaz.<\/li>\n<li><strong>Crear <\/strong>procesos de promoci\u00f3n interna para garantizar la permanencia de los mejores talentos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el <strong>mapa de talento<\/strong> quien se encarga de las tareas de reclutamiento es capaz de identificar f\u00e1cilmente aquellos perfiles talentosos con los que ya cuenta la empresa. As\u00ed como puede <strong>reconocer las necesidades de contrataci\u00f3n<\/strong>, es decir, lo que falta en la plantilla. El siguiente paso ser\u00e1 implementar un plan de acci\u00f3n para <strong>atraer y retener <\/strong>ese talento.<\/p>\n<div id=\"attachment_41483\" style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-41483\" class=\"size-full wp-image-41483\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Revisando-datos-para-elaborar-un-mapa-de-talento.jpg\" alt=\"Revisando datos para elaborar un mapa de talento\" width=\"800\" height=\"531\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Revisando-datos-para-elaborar-un-mapa-de-talento.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Revisando-datos-para-elaborar-un-mapa-de-talento-300x199.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Revisando-datos-para-elaborar-un-mapa-de-talento-768x510.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><p id=\"caption-attachment-41483\" class=\"wp-caption-text\">Revisando datos para elaborar un mapa de talento<\/p><\/div>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo optimiza el potencial de la plantilla?<\/h2>\n<p>Habr\u00e1s observado que el <strong>mapa de talento<\/strong> es una actividad de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategia-de-reclutamiento-proactivo-para-mejorar-el-talento-de-la-plantilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mejora continua<\/strong><\/a> que se mantiene en el tiempo y evoluciona a medida que las empresas se expanden. Ya que a medida que las organizaciones crecen, sus necesidades cambian. Con esta herramienta localizas tambi\u00e9n las <strong>necesidades de formaci\u00f3n<\/strong> en tiempo real de tu plantilla.<\/p>\n<p>Tanto si se trata de un mapa de talento a modo de <strong>captura<\/strong> como si es un <strong>itinerario<\/strong>, las <strong>decisiones<\/strong> estar\u00e1n mayormente fundamentadas. Por tanto, ser\u00e1n m\u00e1s certeras lo que en recursos humanos significa <strong>ahorro de tiempo y costes<\/strong>. La gran <strong>ventaja<\/strong> de utilizar este mapeo es que ser\u00e1s capaz de localizar las necesidades de tu empresa en lo que a <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-organigrama-define-la-organizacion-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gesti\u00f3n del capital humano<\/strong><\/a> se refiere y a aprovechar el personal que ya est\u00e1 contratado.<\/p>\n<p>Por supuesto, <strong>mejora los procesos de reclutamiento<\/strong>, tanto presentes como futuros, al dibujar el modelo o perfiles que <strong>mejor encajan en la plantilla<\/strong> para lograr los objetivos estrat\u00e9gicos. En este sentido, podr\u00e1s identificar a los trabajadores que no alcanzan los m\u00e1ximos de su desempe\u00f1o en determinado puesto de trabajo. Para <strong>reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n es clave<\/strong>, adem\u00e1s de contar con una cultura corporativa y una <strong>marca empleadora<\/strong> potente, ofrecer a los trabajadores un plan de carrera. El mapeo de talento hace las veces de este plan, en la medida en que sit\u00faa los <strong>hitos<\/strong> y <strong>oportunidades<\/strong> del camino como si fuera tu geolocalizador de personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mapa de talento es una herramienta que ayuda en la gesti\u00f3n de los profesionales. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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