{"id":41463,"date":"2022-11-11T07:30:37","date_gmt":"2022-11-11T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41463"},"modified":"2022-12-19T17:53:57","modified_gmt":"2022-12-19T15:53:57","slug":"como-crear-un-modelo-de-trabajo-hibrido-en-el-que-los-equipos-permanezcan-unidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-crear-un-modelo-de-trabajo-hibrido-en-el-que-los-equipos-permanezcan-unidos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear un modelo de trabajo h\u00edbrido en el que los equipos permanezcan unidos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong> puede complicar a\u00fan m\u00e1s que el teletrabajo la <strong>cohesi\u00f3n del grupo<\/strong>. Algunas medidas que puedes poner en pr\u00e1ctica para crear un modelo de trabajo h\u00edbrido que mejore la uni\u00f3n del equipo tiene que ver con la<strong> implicaci\u00f3n de los liderazgos<\/strong> en las propuestas de<em> team building<\/em>. Pero sobre todo, debes reforzar la <strong>cultura corporativa <\/strong>para que toda la plantilla adquiera un sentimiento de pertenencia que promueva un entorno <strong>colaborativo<\/strong>. Definir de manera precisa las tareas y comunicarlas de manera <strong>transparente<\/strong>, siempre ayuda.<\/p>\n<h2>Claves para crear un modelo de trabajo h\u00edbrido<\/h2>\n<p>La <strong>jornada laboral h\u00edbrida<\/strong> es el modelo mayormente elegido entre los sectores que pueden ofrecerlo tras la experiencia del trabajo en remoto forzado por la pandemia. Partiendo entonces de este principio de realidad y estando entre tus objetivos el atraer y retener el talento como parte de un <strong>equipo cohesionado<\/strong>, el primer paso que debes dar es conocer la percepci\u00f3n de los trabajadores. <strong>Escuchar<\/strong> lo que tengan que decir es la condici\u00f3n b\u00e1sica para mejorar la<strong> experiencia del empleado<\/strong> poniendo en el centro a las personas.<\/p>\n<p>Las razones por las que una empresa o un empleado decide <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estudio-de-deloitte-confirma-que-el-trabajo-hibrido-perjudica-a-las-mujeres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>escoger la jornada h\u00edbrida<\/strong><\/a> pueden variar. Sin embargo, desde recursos humanos puedes facilitar la generaci\u00f3n de un <strong>modelo de trabajo h\u00edbrido<\/strong> que redunde en un equipo consolidado con estas <strong>claves<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e9 <strong>flexible<\/strong> en la coordinaci\u00f3n fomentando el trabajo colaborativo tanto entre los individuos, como entre los equipos o departamentos.<\/li>\n<li>Implica al equipo directivo en las propuestas de<strong><em> team bulding<\/em><\/strong>. Promueve espacios de <strong><em>afterwork <\/em><\/strong>tanto presenciales como virtuales que generen flujos de informaci\u00f3n ajena a los contenidos laborales.<\/li>\n<li>Verifica que todas las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/apps-para-la-gestion-de-equipos-y-proyectos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soluciones digitales<\/strong><\/a> y herramientas inform\u00e1ticas que ofrezcas al personal respondan a sus necesidades. Uno de los fallos m\u00e1s frecuentes es dilatar demasiado la entrega de dispositivos con c\u00e1maras o estas de manera independiente.<\/li>\n<li><strong>Define tareas y objetivos<\/strong> de cada puesto para evitar confusiones en el desempe\u00f1o y malestar entre los trabajadores. En realidad, este principio es v\u00e1lido en todos los formatos, pero en remoto y en h\u00edbrido exige un esfuerzo de comunicaci\u00f3n transparente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-41464 size-full\" title=\"Empresa que quiere crear un modelo de trabajo h\u00edbrido efectivo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Empleado-de-una-empresa-que-quiere-crear-un-modelo-de-trabajo-hibrido-efectivo.jpg\" alt=\"Empresa que quiere crear un modelo de trabajo h\u00edbrido efectivo\" width=\"800\" height=\"485\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Empleado-de-una-empresa-que-quiere-crear-un-modelo-de-trabajo-hibrido-efectivo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Empleado-de-una-empresa-que-quiere-crear-un-modelo-de-trabajo-hibrido-efectivo-300x182.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Empleado-de-una-empresa-que-quiere-crear-un-modelo-de-trabajo-hibrido-efectivo-768x466.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Mitos sobre la presencialidad<\/h2>\n<p>Una de esas <strong>falsas creencias<\/strong> que progresivamente se va desmontando es que el <strong>trabajo presencial forja equipos m\u00e1s unidos<\/strong>. Muchos expertos aseguran que el trato directo, es decir, sin virtualidad de por medio, facilita la <strong>comunicaci\u00f3n y la confianza<\/strong> que es la base de un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-por-las-que-equipos-de-trabajo-se-llevan-mal-como-intervenir\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>buen clima laboral<\/strong><\/a>. Sin embargo, aunque sea una condici\u00f3n necesaria no es suficiente. Esto significa que no ocurre que por el mero hecho de compartir espacios los grupos de trabajadores permanezcan unidos. Y, por lo tanto, tampoco a la inversa.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed es un requisito para que esto ocurra es contar con una <strong>cultura corporativa definida y transmitida<\/strong> de manera transparente a toda la plantilla. As\u00ed el personal refuerza su <strong>sentido de la pertenencia<\/strong> y su compromiso con los objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p>Recaer\u00e1 en los liderazgos la responsabilidad para <strong>fomentar la interacci\u00f3n con los colaboradores<\/strong>, comunicar y promover pol\u00edticas claras y <strong>hacer un<\/strong> <strong>seguimiento<\/strong> de los casos que lo necesiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo h\u00edbrido puede complicar a\u00fan m\u00e1s que el teletrabajo la cohesi\u00f3n del grupo. 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