{"id":41451,"date":"2022-11-08T07:30:46","date_gmt":"2022-11-08T05:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41451"},"modified":"2022-12-05T11:54:54","modified_gmt":"2022-12-05T09:54:54","slug":"parejas-en-la-oficina-que-postura-debe-adoptar-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/parejas-en-la-oficina-que-postura-debe-adoptar-la-empresa\/","title":{"rendered":"Parejas en la oficina, \u00bfQu\u00e9 postura debe adoptar la empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Siendo conscientes de que caeremos en un t\u00f3pico muy manido, es justo recordar que el <strong>amor<\/strong> surge donde menos lo esperamos. Tambi\u00e9n, por supuesto, <strong>en el trabajo<\/strong>. Seguro que conocemos una situaci\u00f3n de este tipo. Puede que, incluso, nos haya pasado a nosotros. No obstante, y aunque la existencia de <strong>parejas en la oficina<\/strong> est\u00e1 felizmente normalizada, la <strong>empresa debe gestionar estas situaciones<\/strong> con responsabilidad. Conozcamos algunas <strong>f\u00f3rmulas aplicables<\/strong> en estos casos.<\/p>\n<h2>Parejas en la oficina: buscar el equilibrio entre amor y trabajo<\/h2>\n<p>Dedicamos una parte muy importante de nuestro tiempo a estar en el trabajo. Es normal, por tanto, que del <strong>contacto diario<\/strong> con un\/a compa\u00f1ero\/a surjan complicidades o una <strong>atracci\u00f3n<\/strong> que pueda desembocar en una <strong>relaci\u00f3n<\/strong>. Una relaci\u00f3n surgida en el entorno laboral puede traer consigo alguna de las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Distracciones: <\/strong>provocadas por el proceso emocional de la pareja, y que son m\u00e1s habituales al principio de la relaci\u00f3n. Este estado puede influir en el rendimiento del trabajador en su puesto de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Discusiones de tipo personal: <\/strong>al igual que en el caso anterior, interfieren de forma directa en el rendimiento y pueden enturbiar el clima organizacional.<\/li>\n<li><strong>Tratos de favor:<\/strong> que ocurren cuando una de las dos personas tiene capacidad para la toma de decisiones y puede influir en favor de su pareja. Esta actitud puede llevar, incluso, a empeorar la relaci\u00f3n de la persona beneficiada con sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<li><strong>Necesidades personales o familiares duplicadas: <\/strong>cuando la pareja, por motivos obvios, necesita compartir opciones puntuales de conciliaci\u00f3n. Por ejemplo, al solicitar los d\u00edas de vacaciones de verano.<\/li>\n<li><strong>Posible ruptura: <\/strong>que puede traer consigo, adem\u00e1s de los sentimientos obvios que se experimentan en ese momento, otro tipo de reacciones en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La postura de la empresa<\/h2>\n<p>Por suerte, los tiempos han cambiado y tambi\u00e9n lo han hecho en el entorno laboral. Los <strong>derechos fundamentales<\/strong> de las personas est\u00e1n en la base de todas las leyes, y \u00e9stas prevalecen en cualquier contexto. No obstante, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/relaciones-personales-en-el-trabajo-legislacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no existe nada regulado al respecto<\/a> y la empresa debe definir bien su posici\u00f3n. Definamos <strong>cu\u00e1l podr\u00eda ser la postura correcta<\/strong> cuando surjan <strong>relaciones de pareja en la empresa<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mostrar respeto y empat\u00eda con los sentimientos y la <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/invasion-de-la-privacidad-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>privacidad de sus empleados<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> es la actitud propia de las organizaciones de nuestro tiempo. Tambi\u00e9n lo ser\u00e1, por lo tanto, ante una relaci\u00f3n amorosa en el trabajo. Y ser\u00e1, adem\u00e1s, el mejor punto de partida para resolver cualquier problem\u00e1tica que pueda surgir.<\/li>\n<li><strong>Mostrar firmeza ante las posibles interferencias de lo personal en lo laboral: <\/strong>es, a su vez, una forma de preservar el fin \u00faltimo de la empresa. Las empresas se crean para generar riqueza. Ese es su objetivo principal. Cualquier situaci\u00f3n que dificulte o lastre la productividad debe reconducirse con respeto, rigor y responsabilidad por ambas partes.<\/li>\n<li><strong>Abogar por una separaci\u00f3n departamental: <\/strong>suele ser una soluci\u00f3n coherente que ayuda a evitar distracciones o posibles interferencias. Lo l\u00f3gico es trasladar la decisi\u00f3n a los implicados y contar siempre con su aceptaci\u00f3n. Si no fuera as\u00ed, la empresa debe ser consciente de la normativa existente para no vulnerar ninguno de los derechos de sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, como dec\u00edamos, la empresa debe ser rigurosa ante los tratos de favor o los abusos de autoridad que puedan acompa\u00f1ar a una relaci\u00f3n amorosa en la empresa. En el equilibrio, por tanto, entre las necesidades de la pareja y las de la empresa estar\u00e1 el \u00e9xito en la gesti\u00f3n de estas situaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siendo conscientes de que caeremos en un t\u00f3pico muy manido, es justo recordar que el amor surge donde<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/parejas-en-la-oficina-que-postura-debe-adoptar-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":41453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,1049,282],"class_list":["post-41451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-empleados","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Parejas en la oficina, \u00bfQu\u00e9 postura debe adoptar la empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aunque la existencia de parejas en la oficina est\u00e1 felizmente normalizada, la empresa debe saber gestionar estas situaciones. \u00bfC\u00f3mo hacerlo?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/parejas-en-la-oficina-que-postura-debe-adoptar-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parejas en la oficina, \u00bfQu\u00e9 postura debe adoptar la empresa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aunque la existencia de parejas en la oficina est\u00e1 felizmente normalizada, la empresa debe saber gestionar estas situaciones. \u00bfC\u00f3mo hacerlo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/parejas-en-la-oficina-que-postura-debe-adoptar-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-08T05:30:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-05T09:54:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/11\/Empresa-que-aprueba-las-Parejas-en-la-oficina.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"881\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"587\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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