{"id":41323,"date":"2022-11-02T07:30:00","date_gmt":"2022-11-02T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41323"},"modified":"2022-11-02T16:01:09","modified_gmt":"2022-11-02T14:01:09","slug":"diseno-del-plan-de-salud-y-bienestar-para-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/diseno-del-plan-de-salud-y-bienestar-para-los-empleados\/","title":{"rendered":"Dise\u00f1o del Plan de Salud y Bienestar para los empleados: \u00bfQu\u00e9 elementos debe contener?"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>plan de salud y bienestar<\/strong>\u00a0en la empresa tiene como <strong>objetivo<\/strong> mejorar el <strong>bienestar f\u00edsico y emocional<\/strong> de la plantilla. Cabe diferenciarlo del plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (<strong>PRL<\/strong>), del que puede formar parte. La promoci\u00f3n de la salud ser\u00e1 en el \u00e1mbito <strong>f\u00edsico<\/strong>, el <strong>psicosocial<\/strong>, con recursos personales y en la comunidad. Y recuerda atender tambi\u00e9n a la <strong>salud financiera<\/strong>.<\/p>\n<h2>Dise\u00f1o del Plan de Salud y Bienestar para los empleados<\/h2>\n<p>La <strong>Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/strong> reconoce que la <strong>dimensi\u00f3n laboral del individuo<\/strong> debe estar incluida en la definici\u00f3n de una vida saludable. Dicho de otra manera, el <strong>trabajo<\/strong> es un lugar id\u00f3neo para mejorar y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wellness-corporativo-para-tu-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>promover la salud<\/strong><\/a>. Adem\u00e1s, las empresas sanas y sostenibles, precisan trabajadores sanos. Ganar en coherencia interna <strong>mejora tu marca empleadora<\/strong> y atrae el talento que precisas.<\/p>\n<p>Para ello, necesitas dise\u00f1ar el <strong>Plan de Salud y Bienestar para los empleados<\/strong>. El modelo de certificacio\u0301n de la OMS atiende a <strong>4 aspectos claves del trabajo <\/strong>sobre los que actuar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ambiente fi\u0301sico de trabajo<\/strong>: identificar los riesgos de origen fi\u0301sico y proponer medidas preventivas o de eliminacio\u0301n de los mismos.<\/li>\n<li><strong>Ambiente psicosocial<\/strong>: relacionado con factores organizacionales, relacionales o de estilo de liderazgo, entre otros.<\/li>\n<li><strong>Recursos personales de salud<\/strong>: servicios me\u0301dicos, ayudas para la pra\u0301ctica de ha\u0301bitos de vida saludables, desde un plan de entrenamiento hasta encuentros con la nutricionista.<\/li>\n<li><strong>Participacio\u0301n de la empresa<\/strong> en la comunidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, el <strong>Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT)<\/strong> es el representante en Espan\u0303a de la Red Europea, que puso en marcha en 2012 el proyecto \u201c<strong>Red de Empresas Saludables<\/strong>\u201d para reconocer el trabajo de aquellas que apuestan por la calidad y la eficiencia. As\u00ed, la empresa que quiera desarrollar una <strong>o\u0301ptima gestio\u0301n de la salud en el trabajo<\/strong> debe:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Disen\u0303ar programas<\/strong> que mejoren la salud del trabajador y de la organizacio\u0301n.<\/li>\n<li>Implantar una <strong>cultura de la salud<\/strong> que satisfaga las necesidades tanto de la organizacio\u0301n como de los trabajadores.<\/li>\n<li>Integrar la gestio\u0301n de la salud en el plan <strong>estrate\u0301gico<\/strong> de la compan\u0303i\u0301a.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_41324\" style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-41324\" class=\"wp-image-41324 size-full\" title=\"T\u00e9cnico de RRHH elaborando un Plan de Salud y Bienestar para la plantilla\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/RRHH-elaborando-planes-de-salud-para-la-plantilla.jpg\" alt=\"T\u00e9cnico de RRHH elaborando un Plan de Salud y Bienestar para la plantilla\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/RRHH-elaborando-planes-de-salud-para-la-plantilla.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/RRHH-elaborando-planes-de-salud-para-la-plantilla-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/RRHH-elaborando-planes-de-salud-para-la-plantilla-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><p id=\"caption-attachment-41324\" class=\"wp-caption-text\">T\u00e9cnico de RRHH elaborando un Plan de Salud y Bienestar para la plantilla<\/p><\/div>\n<h2>Elementos clave que debe contener<\/h2>\n<p>El <strong>Plan de Salud y Bienestar para los empleados <\/strong>debe contar con <strong>indicadores<\/strong>, un <strong>equipo<\/strong> responsable de su implantaci\u00f3n y seguimiento, una <strong>calendarizaci\u00f3n<\/strong> de las acciones y un <strong>cuestionario<\/strong> est\u00e1ndar de salud integral para evaluar el estado y progreso de la plantilla. Las medidas las puedes organizar en <strong>4 \u00e1mbitos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salud f\u00edsica y mental<\/strong>: retos deportivos, plataforma online de bienestar, alimentaci\u00f3n saludable o talleres para mejorar la calidad del sue\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>: seguro de salud desde la empresa, acceso a un servicio de telemedicina, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-pae-o-programa-de-ayuda-al-empleado-y-cuales-son-sus-ventajas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sesiones psicol\u00f3gicas<\/a> con acceso telef\u00f3nico, online o presencial a profesionales que ayuden a gestionar el estr\u00e9s o a tratar la ansiedad.<\/li>\n<li><strong>Bienestar laboral<\/strong>: gesti\u00f3n efectiva del tiempo, planes de desarrollo de carrera profesional a largo plazo dentro de la organizaci\u00f3n, bolet\u00edn informativo, para la comunicaci\u00f3n eficaz y en tiempo real o proporcionar planes de <em>onboarding<\/em>, de jubilaci\u00f3n, de salida de la empresa o de <em>outplacement<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Salud financiera<\/strong>: reconocimiento monetario por la consecuci\u00f3n de objetivos empresariales, opci\u00f3n de acogerse a la retribuci\u00f3n flexible o contribuir en los gastos del teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El plan de salud y bienestar\u00a0en la empresa tiene como objetivo mejorar el bienestar f\u00edsico y emocional de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/diseno-del-plan-de-salud-y-bienestar-para-los-empleados\/\"> Leer 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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