{"id":41319,"date":"2022-11-01T07:30:33","date_gmt":"2022-11-01T05:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41319"},"modified":"2022-11-02T15:52:13","modified_gmt":"2022-11-02T13:52:13","slug":"en-que-consiste-el-plus-de-convenio-en-una-nomina-y-cuando-debe-pagarlo-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-que-consiste-el-plus-de-convenio-en-una-nomina-y-cuando-debe-pagarlo-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Plus de Convenio en una n\u00f3mina y cu\u00e1ndo debe pagarlo la empresa?"},"content":{"rendered":"

Si somos trabajadores por cuenta ajena<\/strong> y analizamos con detenimiento la estructura de nuestra n\u00f3mina<\/strong>, es muy probable que encontremos en ella el llamado Plus de Convenio<\/strong>. Este concepto es uno de los complementos salariales m\u00e1s habituales, pero no es el \u00fanico. Junto al salario base que nos corresponda por convenio, conceptos como la nocturnidad, la toxicidad o la penosidad en el trabajo tambi\u00e9n suelen aparecen monetizados en n\u00f3mina como complementos salariales<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga el Plus de Convenio en una n\u00f3mina?<\/h2>\n

Para que una empresa pueda abonar este complemento salarial, debe aparecer definido en el <\/strong>convenio colectivo de referencia<\/strong><\/a>. De ah\u00ed, por lo tanto, su denominaci\u00f3n. Algunas empresas, por su parte, abonan un complemento similar como ayuda directa para sus trabajadores, independientemente de que pueda existir tambi\u00e9n este Plus de Convenio en la n\u00f3mina.<\/p>\n

El abono de este plus se realiza por hora o d\u00eda de trabajo efectivamente realizado. <\/strong>El montante total del plus aparecer\u00e1 <\/strong>indicado en el apartado de<\/strong> devengos<\/strong> de la n\u00f3mina. En ese apartado se indica tambi\u00e9n el salario base y otros posibles complementos salariales o no salariales a percibir.<\/p>\n

De entrada, al definirse en funci\u00f3n del tiempo trabajado, el plus de convenio no se abona en domingos o festivos<\/strong>. Tampoco en situaciones de baja por incapacidad temporal<\/strong>, por maternidad<\/strong>, riesgo durante el embarazo o paternidad<\/strong>. De la misma forma, tampoco <\/strong>se abona en aquellos d\u00edas en los que el trabajador se ausenta del trabajo<\/strong>. Sin embargo, s\u00ed est\u00e1 estipulado el derecho a percibirlo en <\/strong>los per\u00edodos correspondientes de vacaciones.<\/strong><\/p>\n

\"Trabajador

Trabajador revisando su Plus de Convenio en la n\u00f3mina<\/p><\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene de positivo el Plus de Convenio?<\/h2>\n

La mayor\u00eda de los pluses<\/strong> o complementos salariales suelen estar relacionados<\/strong> directamente con las caracter\u00edsticas de la actividad<\/strong> que se realiza. Algunos pluses de este tipo son el plus de nocturnidad, el de conocimiento de idiomas o el plus de peligrosidad. Tambi\u00e9n es muy habitual percibir un plus para premiar la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa, el complemento personal<\/a> o el llamado plus por trabajos a turno.<\/p>\n

Sin embargo, el Plus de Convenio<\/strong> es otro tipo de complemento salarial, pues no est\u00e1 directamente relacionado con la actividad <\/strong>espec\u00edfica que se lleva a cabo. Tampoco <\/strong>aparece ligado al rendimiento <\/strong>ni al compromiso del trabajador con la empresa. La funci\u00f3n principal<\/strong> del Plus de Convenio es favorecer econ\u00f3micamente al trabajador<\/strong>. Aportar una cantidad extra al salario base estipulado. Es, por tanto, un plus salarial<\/strong> que perciben por igual todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su perfil y de sus caracter\u00edsticas o su formaci\u00f3n.<\/p>\n

Como dec\u00edamos, muchas empresas optan por mejorar las condiciones<\/strong> de sus empleados pagando salarios superiores a lo estipulado en el convenio correspondiente. Bien a trav\u00e9s de un salario base mayor o bien a trav\u00e9s de pluses o complementos salariales o de actividad similares a este. Aplicando este tipo de medidas, las empresas tienen como objetivos:<\/p>\n