{"id":41280,"date":"2022-10-28T07:30:40","date_gmt":"2022-10-28T05:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41280"},"modified":"2022-10-24T14:43:34","modified_gmt":"2022-10-24T12:43:34","slug":"mejora-el-home-office-de-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-el-home-office-de-tus-empleados\/","title":{"rendered":"Mejora el Home Office de tus empleados con estos pr\u00e1cticos consejos"},"content":{"rendered":"

Al llegar la pandemia pudimos constatar las posibilidades que ofrece el teletrabajo<\/strong> con las pol\u00edticas de home office<\/strong> que se desplegaron. Ahora, dos a\u00f1os y medio despu\u00e9s, estamos ante un momento crucial. Queda pendiente hacer del home office un elemento verdaderamente estrat\u00e9gico, diferenciador de las empresas. Quiz\u00e1s haya que perfeccionarlo m\u00e1s para que, a su vez, aporte mejoras en las condiciones de trabajo de millones de personas. Pero \u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/p>\n

Motivos que lastran la implantaci\u00f3n del home office<\/h2>\n

Por citar algunas causas<\/strong>, podr\u00edamos hablar de un claro d\u00e9ficit tecnol\u00f3gico y formativo<\/strong>, de ca\u00f3ticos modelos organizativos<\/strong> o de un mal uso de la potencialidad que ofrece<\/strong>. En plena pandemia, las empresas aprovecharon las posibilidades del trabajo a distancia, pero la<\/strong> transici\u00f3n real no se ha desarrollado del todo<\/strong>. En la mayor\u00eda de los casos, las jornadas mixtas<\/strong><\/a> (4\/1 o 3\/2) han sido los \u00fanicos (y tambi\u00e9n complicados) avances reales en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n

Es posible que el principal motivo de esta reticencia<\/strong> obedezca a cuestiones de orden cultural<\/strong>. En Espa\u00f1a, la mayor\u00eda de las empresas siguen apostando claramente por la presencialidad<\/strong>. Estar en la oficina es todav\u00eda sin\u00f3nimo de productividad, a pesar de que muchos estudios reflejan lo contrario. Son los modelos<\/strong> que apuestan por el trabajo por objetivos<\/strong>, el liderazgo compartido <\/strong>o la flexibilidad y el dinamismo<\/strong> los que retienen talento<\/strong> y aumentan<\/strong> los niveles de rentabilidad y productividad<\/strong>. Pero \u00bfQu\u00e9 puede hacer una empresa para avanzar en este sentido?<\/p>\n

\"Ejecutiva

Ejecutiva trabajando con un sistema de home office efectivo<\/p><\/div>\n

Acciones b\u00e1sicas para implantar una pol\u00edtica de home office<\/h2>\n

Las compa\u00f1\u00edas pueden mejorar mucho su pol\u00edtica de home office<\/strong> si se deciden a implementar unos pocos y sencillos cambios. Algunos de los m\u00e1s comunes son los siguientes:<\/p>\n